Không phải là người lập di chúc có được quyền yêu cầu công chứng di chúc không?

VĨNH LINH

Ba tôi đến văn phòng công chứng đề nghị công chứng di chúc do ông nội tôi lập để lại tài sản cho tôi nhưng bị từ chối. Vậy xin hỏi như vậy có đúng quy định pháp luật không? - Chị LÊ HOÀNG MINH (Đắk Lắk)

- Luật gia PHẠM VĂN CHUNG (Sở Tư pháp tỉnh Kon Tum) trả lời:

- Theo quy định tại điều 56 Luật Công chứng năm 2014 về công chứng di chúc như sau:

"Người lập di chúc phải tự mình yêu cầu công chứng di chúc, không ủy quyền cho người khác yêu cầu công chứng di chúc.

Trường hợp công chứng viên nghi ngờ người lập di chúc bị bệnh tâm thần hoặc mắc bệnh khác mà không thể nhận thức và làm chủ được hành vi của mình hoặc có căn cứ cho rằng việc lập di chúc có dấu hiệu bị lừa dối, đe dọa hoặc cưỡng ép thì công chứng viên đề nghị người lập di chúc làm rõ, trường hợp không làm rõ được thì có quyền từ chối công chứng di chúc đó.

Trường hợp tính mạng người lập di chúc bị đe dọa thì người yêu cầu công chứng không phải xuất trình đầy đủ giấy tờ quy định tại khoản 1 điều 40 của luật này nhưng phải ghi rõ trong văn bản công chứng.

Như vậy, có hai trường hợp bị từ chối công chứng di chúc. Do đó, việc văn phòng công chứng từ chối công chứng di chúc của ông nội chị theo yêu cầu của bố chị là đúng quy định pháp luật.

Trong trường hợp này chỉ có ông nội chị (người lập di chúc) mới có quyền yêu cầu công chứng di chúc để lại tài sản của mình cho người khác.

Mời bạn đọc gửi câu hỏi để được luật sư tư vấn

Với đội ngũ các luật sư và chuyên gia pháp lý dày dạn kinh nghiệm trên tất cả các lĩnh vực như hôn nhân - gia đình, kinh doanh - thương mại, mua bán đất đai, sở hữu trí tuệ, lao động, hộ tịch, thừa kế..., chuyên mục Tư vấn pháp luật trên Tuổi Trẻ Sao sẽ giải đáp thắc mắc của bạn một cách nhiệt tình, nhanh chóng, chính xác, hiệu quả.

Bạn đọc vui lòng gửi câu hỏi (gõ bằng tiếng Việt có dấu, font chữ UNICODE) về Tuổi Trẻ Sao qua địa chỉ tuvanphapluat@tuoitre.com.vn.

Sau khi sáp nhập, có phải ký lại hợp đồng mới với người lao động không?

Cơ quan tôi sáp nhập và có tên gọi mới. Vậy cơ quan tôi có phải thanh lý hợp đồng rồi ký lại hợp đồng mới hay giữ nguyên hợp đồng lao động cũ với người lao động?