Ở nhiều cơ quan, đơn vị, con số cả chục người xin nghỉ sớm trở nên phổ biến, thậm chí có đơn vị có cả trăm người xin nghỉ sớm. Điều này đặt ra nhiều câu hỏi về nguyên nhân, tác động và cách thức quản lý xu hướng này.

Xu hướng cán bộ, công chức xin nghỉ việc trong bối cảnh tinh gọn bộ máy là một hệ quả tất yếu của quá trình cải cách hành chính. Một trong những nguyên nhân quan trọng là chủ trương tinh gọn bộ máy nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động.

Việc rà soát, sắp xếp, tinh gọn tại các cơ quan, đơn vị khiến nhiều vị trí bị cắt giảm, buộc những người không còn phù hợp phải ra đi.

Đồng thời việc tinh giản biên chế khiến áp lực công việc tăng lên do số lượng nhân sự giảm nhưng khối lượng công việc không đổi, thậm chí còn tăng do yêu cầu cải cách hành chính, chuyển đổi số và nâng cao trách nhiệm công vụ.

Bên cạnh đó, công tác kiểm tra giám sát ngày càng chặt chẽ, nhất là trong bối cảnh phòng chống tham nhũng, khiến một bộ phận cán bộ lo ngại về trách nhiệm pháp lý khi thực thi công vụ. Thay vì đối diện với áp lực, họ chọn cách nghỉ hưu trước tuổi để tránh rủi ro.

Ngoài ra, những chính sách hỗ trợ nghỉ hưu sớm với mức hỗ trợ tương đối ổn định và mức lương hưu sau đó cũng góp phần khuyến khích nhiều người rời khỏi bộ máy thay vì tiếp tục làm việc trong điều kiện đòi hỏi hiệu quả, chất lượng sau tinh gọn.

Không thể không nhắc đến yếu tố thị trường lao động. Một số cán bộ có chuyên môn và kinh nghiệm nhận thấy cơ hội tốt hơn trong khu vực tư nhân - nơi có mức lương cao hơn, ít ràng buộc hành chính hơn, nhất là trong các lĩnh vực như tài chính, tư vấn chính sách và quản lý doanh nghiệp. Điều này khiến họ lựa chọn rời khu vực công để tìm kiếm cơ hội phát triển tốt hơn.

Xu hướng này mang lại cả tác động tích cực lẫn tiêu cực. Về mặt tích cực, nó giúp giảm gánh nặng biên chế, tiết kiệm ngân sách nhà nước và tạo điều kiện cho bộ máy hành chính hoạt động tinh gọn, hiệu quả hơn.

Đây cũng là cơ hội để thế hệ cán bộ trẻ có năng lực và tư duy đổi mới được bổ nhiệm vào các vị trí quan trọng, từ đó tạo động lực thúc đẩy cải cách hành chính và hiện đại hóa bộ máy.

Tuy nhiên, những hệ lụy cũng không nhỏ. Việc một số lượng lớn cán bộ, công chức nghỉ việc có thể dẫn đến tình trạng mất cân bằng nhân sự, gây gián đoạn hoạt động của các cơ quan.

Đặc biệt nếu những người có chuyên môn cao, kinh nghiệm dày dạn rời đi mà không có đội ngũ thay thế kịp thời, chất lượng quản lý và điều hành có thể suy giảm đáng kể.

Bên cạnh đó khi số lượng nhân sự giảm nhưng công việc không giảm, những người còn lại sẽ phải gánh thêm trách nhiệm, làm gia tăng áp lực, có thể dẫn đến hiệu suất làm việc giảm sút hoặc tiếp tục có thêm làn sóng nghỉ việc trong tương lai.

Ở một số đơn vị và địa phương, có trường hợp số lượng người xin nghỉ cao hơn bình thường, cho thấy khá rõ tác động của chính sách tinh giản biên chế.

Tuy nhiên, nếu hiện tượng này không được kiểm soát tốt, có thể dẫn đến hiệu ứng dây chuyền làm suy yếu hệ thống công vụ. Ngược lại, nếu được quản lý hợp lý, đây có thể là cơ hội để cải tổ bộ máy, thúc đẩy hiệu quả hoạt động của chính quyền.

Để tránh những tác động tiêu cực, cần có một chiến lược nhân sự dài hạn, bảo đảm quá trình tinh giản không làm mất đi đội ngũ cán bộ có năng lực và kinh nghiệm.

Chính phủ cần đánh giá nhu cầu nhân sự của từng ngành, từng địa phương để có kế hoạch bố trí hợp lý, tránh tình trạng thiếu hụt nhân sự một cách đột ngột.

Cải thiện môi trường làm việc và chế độ đãi ngộ cũng là giải pháp quan trọng nhằm giữ chân những cán bộ có năng lực. Nếu áp lực công việc quá lớn mà không có cơ chế khuyến khích phù hợp, xu hướng nghỉ việc có thể tiếp diễn.

Do đó cần tạo động lực cho cán bộ tiếp tục gắn bó với hệ thống bằng cách cải thiện điều kiện làm việc, tăng cường chế độ đãi ngộ và xây dựng cơ chế đánh giá, khen thưởng minh bạch.

Ngoài ra việc đẩy mạnh chuyển đổi số trong quản lý hành chính sẽ giúp giảm bớt sự phụ thuộc vào nhân lực hành chính truyền thống, đồng thời nâng cao hiệu suất làm việc, giảm áp lực cho đội ngũ công chức còn lại.

Bên cạnh đó đào tạo đội ngũ kế cận là yếu tố then chốt để bảo đảm sự ổn định của bộ máy. Cần có cơ chế bồi dưỡng, đào tạo liên tục để nâng cao năng lực của thế hệ kế thừa, giúp họ sẵn sàng tiếp nhận nhiệm vụ khi cần thiết.

Một sở ở Phú Yên có 118 người xin nghỉ hưu trước tuổi

Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Phú Yên có tổng số 118 công chức, viên chức và người lao động tự nguyện xin nghỉ hưu trước tuổi và nghỉ thôi việc theo nghị định 178/NĐ-CP.