Bồi thường tối đa 3 tháng lương nếu đình công bất hợp pháp
Về dự thảo quy định trách nhiệm bồi thường thiệt hại, các ý kiến cho rằng, đối với đối tượng đền bù thiệt hại, nên loại bỏ công nhân ra vì không có năng lực tài chính để đền bù thiệt hại cho doanh nghiệp.
Với lương thấp mà phải chịu mức phạt 3 tháng lương như dự thảo nghị định quy định, thì người công nhân không bảo đảm lo cho cuộc sống của mình. Thay vào đó, nên quy trách nhiệm bồi thường cho công đoàn và người đại diện cho người lao động.
Tối đa: 1500 ký tự
Hiện chưa có bình luận nào, hãy là người đầu tiên bình luận