Đó là ý kiến của bạn đọc Khang Thi để lại trong phần bình luận của bài viết Không tham gia team building, làm biếng tụ tập có bị xem là 'không hòa nhập'?

Bài viết trên nhận về nhiều ý kiến tranh luận của bạn đọc.

Đi team building thì vui, không đi cũng đừng bị gắn mác lạc lõng

Bạn đọc Phạm Anh bày tỏ công ty tổ chức team building mà không đi cũng thấy kỳ kỳ, hôm sau đi làm thấy mình như bị tách biệt ra khỏi thế giới của họ. Tủi thân vô cùng.

Bạn đọc Minh N chia sẻ đây là thực tế phũ phàng. Bạn đọc này nói có những mối quan hệ, cơ hội, thậm chí thăng tiến được “rót” qua những cuộc nhậu. Điều này khiến những người không tham gia bị thiệt thòi không phải vì họ kém, mà vì họ không chơi cùng một “luật ngầm”.

Bạn đọc Long Vũ Phan kể một quản lý anh biết rất tôn trọng nhân viên không tham gia hoạt động ngoài giờ.

“Anh ấy đánh giá hiệu quả làm việc dựa trên kết quả, không phải sự hiện diện trong các buổi tụ họp. Điều này giúp những người “không thích ồn ào” vẫn có không gian phát triển”, bạn đọc này nói.

Bạn đọc Tuyết Lâm chia sẻ nếu một người không tham gia team building nhưng vẫn hoàn thành tốt công việc và luôn sẵn sàng hỗ trợ đồng nghiệp, họ xứng đáng được tôn trọng.

Bạn đọc Anh Thư Nguyễn nói team building hợp với mấy công ty khởi nghiệp nhiều nhân sự trẻ, chưa vướng bận gia đình con cái, còn nhiều sức khỏe mới chơi được.

"Tuy nhiên mình nghĩ văn hóa nội bộ công ty tốt, các phòng ban làm việc mượt mà cũng là một loại gắn kết rồi. Nếu team building mà tính lương OT thì mình còn cân nhắc, chứ không thì mình chọn thưởng nóng tiền mặt thích hơn", bạn đọc này nói.

Ngoài giờ làm thì về nhà nghỉ ngơi cho khỏe

Bạn đọc Sao Xẹt kể thời ông còn đi làm, chưa có các hoạt động team building như bây giờ, nhưng tụ tập, nhậu nhẹt theo nhóm, theo phòng ban, thậm chí cố mời các sếp cùng dự rất nhiều hay đi nghỉ mát ở núi, ở biển thì năm nào cũng có.

Thời gian đầu ông cũng tham gia, song vài lần thấy vô bổ, mệt mỏi và tốn thời gian cùng tiền bạc, chưa kể đến trong nhậu nhẹt còn nhận xét, nói xấu người khác, thế là ông không tham dự nữa.

Hằng ngày ông luôn chấp hành đúng mọi quy định của công ty, hoàn thành tốt công việc và luôn thân thiện với mọi người, không nhận xét hay nói xấu bất kỳ ai. Dù có những người cố tình cô lập, ông vẫn bình thường.

“Ban đầu sếp có phần chưa hài lòng, nhưng không có lý do để trách móc hay trù dập vì tôi luôn hoàn thành công việc và sẵn sàng tiếp thu góp ý. Hiện tại mối quan hệ của tôi với cấp trên khá tốt”, bạn đọc này nói.

Bạn đọc này còn chủ động tham gia các hoạt động thể dục, thể thao để tránh các buổi nhậu trong công ty, đồng thời theo dõi dự án và làm thêm để có lý do hạn chế tham gia các hoạt động không cần thiết. Khi đồng nghiệp có việc hiếu, hỷ hoặc ốm đau, ông thăm hỏi một cách chân thành.

Bạn đọc Trúc Ly nói mỗi người có một cách nạp năng lượng khác nhau, người thì thích đông vui, người thì cần không gian yên tĩnh, điều đó không có nghĩa là họ không yêu công ty.

Bạn đọc Phương Trinh than thở làm việc đã đủ áp lực, ngoài giờ muốn được tự do lựa chọn hoạt động của mình, chứ không phải bị gò ép vào một khuôn mẫu xã hội nào hết.

Không tiền chạy theo trà sữa buổi chiều, mang khoai mì, khoai lang mời đồng nghiệp... thế mới hay!

'Từ chối vài lần là quen. Quan trọng là thái độ của mình lúc từ chối, cứ vui vẻ là được', một bạn đọc kể về việc được đồng nghiệp mời đặt trà bánh ăn chiều.