Một vị trí hay công việc quá sức có thể giúp người trẻ phát triển bản thân hơn, nhưng cũng dễ khiến họ bị áp lực.

Công việc phù hợp hay không, không chỉ do năng lực mà còn ở môi trường

Ngọc Anh (24 tuổi, TP.HCM) kể có thói quen ghi chép lại công việc mỗi ngày, chẳng hạn như mình đã làm gì, học thêm được điều gì, cần chú ý việc gì…, một cách chi tiết.

Đến cuối tháng, cô sẽ nhìn lại để tự đánh giá như mình đã xử lý những gì, cảm nhận ra sao, có thật sự đủ đam mê để gắn bó lâu dài với vị trí hay không. Nếu câu trả lời là có, Ngọc Anh sẽ nghĩ tiếp xem cần làm gì để phát huy hơn giá trị của mình ở vị trí hiện tại.

Ngược lại, những phần còn vướng mắc, cô cũng xem lại khó ở đâu, cần cải thiện khuyết điểm gì và liệu có khả năng cải thiện hay không.

Trong khi đó, Uyên Nhi (23 tuổi, Huế) cho rằng vấn đề không nằm ở việc công việc khó hay dễ so với năng lực, mà phụ thuộc vào liệu có phù hợp với bản thân hay không và môi trường làm việc.

“Nếu một công việc không hợp, dù cố gắng đến đâu thì kết quả thường chỉ dừng ở mức hoàn thành hoặc khá, rất khó để đạt xuất sắc. Giống như việc bạn không thích những con số mà lại làm kế toán, hoặc vốn không hứng thú với quảng cáo nhưng lại theo ngành marketing”, Nhi nói.

Trong trường hợp công việc chưa thật sự phù hợp nhưng môi trường tốt, sếp luôn hỗ trợ và đồng nghiệp sẵn sàng giúp đỡ, Nhi nói vẫn có thể học hỏi và hoàn thành tốt công việc. Tuy nhiên, sự cố gắng đó phần nào là miễn cưỡng, còn việc có thật sự yêu thích hay không lại là chuyện khác.

Khi làm đúng công việc mình thích, Nhi có xu hướng chủ động đối mặt với khó khăn để học hỏi và phát triển, thay vì né tránh. Còn nếu đã không hợp, lại còn gặp môi trường "toxic" thì sớm muộn gì cũng nghỉ, khỏi tốn thời gian.

Người trẻ có nên “gồng” mọi việc?

Chị Hoàng Kim, trưởng phòng tại một chuỗi chi nhánh mỹ phẩm ở TP.HCM, cho rằng trước tiên cần nhìn nhận và phân loại rõ tính chất công việc.

Chẳng hạn việc nào nằm trong khả năng có thể tự xử lý, và việc nào vượt quá năng lực hiện tại để tính đến chuyện cần hỗ trợ, giúp đỡ thêm từ đồng nghiệp có kinh nghiệm.

“Với những công việc hay phần việc chưa thể hoàn thành tốt được hoặc vượt quá năng lực của mình, người trẻ không nên cố gồng một mình, mà nên chủ động chia sẻ, tìm kiếm sự trợ giúp và học hỏi từ những người đi trước để tránh đi sai hướng hoặc mất quá nhiều thời gian để loay hoay một việc”, chị Kim nói.

Theo chị Kim, quan trọng nhất là biết ưu tiên làm trước những việc quan trọng và cần thiết nhất. Còn những việc vượt quá khả năng hiện tại thì có thể tạm thời vừa làm vừa học, tích lũy dần qua từng lần được góp ý và hướng dẫn.

Ngoài ra cũng cần hiểu rõ giới hạn của bản thân, không nên cố “ôm” hết mọi việc một mình. Thay vào đó, nên kết hợp giữa việc học hỏi, chủ động nhờ hỗ trợ khi cần và sắp xếp công việc theo mức độ ưu tiên để tránh bị quá tải.

Người ăn nói có duyên, giao tiếp tốt khi đi làm có được ưu ái hơn người giỏi?

Nhiều bạn trẻ ngày càng nhận ra giỏi chuyên môn thôi chưa đủ, mà cần có khả năng giao tiếp để phát triển trong công việc và giữ các mối quan hệ.