Đó là quan điểm của bạn đọc Cát Linh để lại trong phần bình luận của bài viết Chiều chiều cùng đặt đồ ăn: Từ chối đặt chung có bị coi là không hòa đồng? Bài viết trên nhận về nhiều ý kiến tranh luận của bạn đọc về văn hóa trà chiều.

Không theo nổi phong trào trà chiều thì làm gì?

Bạn đọc Sao Xẹt kể khi ông còn đi làm, chưa có "phong trào" đặt ăn uống qua app. Nhưng chiều chiều cũng có "văn hóa" này như ăn ốc luộc, bánh tôm hay chè, rồi hết giờ lại rủ rê, tụ tập nhậu, có cả sếp.

Bạn đọc này thẳng thắn nói rằng lương thấp, nhà nghèo, con nhỏ, ăn theo phong trào chắc "tụt huyết áp". Để hòa đồng với mọi người, ông mua khoai mì, khoai lang luộc ở nhà, đi làm mang theo, giữa giờ làm chiều lấy ra mời anh chị em.

“Tùy theo mùa, trái cây, thứ gì rẻ nhất mua để chiêu đãi nhau. Còn nhậu nhẹt, tôi kiên quyết tránh. Lấy cớ đi đánh cầu lông, mà chơi thật, hoặc về chở con đi tập chạy. Do vậy, tôi cũng không lạc lõng, cô độc”, bạn đọc này tiết lộ.

Còn bạn đọc Do Thuan cho rằng hòa đồng hay không là do mình đối xử với nhau chứ không phải cùng đặt đồ ăn chung mới là hòa đồng. Đây chỉ là một trong nhiều hoạt động của các bạn trong phòng.

“Cách tốt nhất nếu sợ bị cô lập thì lâu lâu cũng nên đặt một món ăn uống gì đó cùng mọi người. Còn lại từ chối khéo với muôn vàn lý do như đang ăn kiêng, đang để dành tiền mua xe đẩy cho con hoặc một món quà cho cha mẹ…”, bạn đọc này khuyên.

Bạn đọc Tào Đức nói chuyện "văn hóa trà chiều" cũng phản ánh một phần môi trường làm việc. Nếu công ty có nhiều hoạt động gắn kết khác như team building, ăn trưa chung, câu lạc bộ nhỏ..., mọi người sẽ không quá phụ thuộc vào những buổi đặt nước để kết nối.

Bạn đọc Lê Tấn Phát kể công ty anh có hẳn một kệ bánh kẹo, cà phê, trà túi lọc cho nhân viên tự do dùng mỗi chiều. Nhờ vậy mà chẳng ai phải đặt đồ bên ngoài, vừa tiết kiệm vừa có không gian ngồi trò chuyện cùng nhau.

Anh nghĩ đây là một giải pháp hay mà nhiều công ty có thể áp dụng để vừa tạo sự gắn kết, vừa giảm gánh nặng chi tiêu cho nhân viên.

Hòa đồng không phải là nói “đồng ý” với tất cả

Bạn đọc có địa chỉ email tahi****@gmail.com chia sẻ trong công ty bây giờ ai cũng chạy KPI “sấp mặt”, chẳng ai mà quan tâm đến người khác nhiều như thế.

“Tôi và các đồng nghiệp hay đi uống bia. Có những anh em không đi bao giờ cũng có sao đâu. Có anh em khoái tennis thì họ rủ nhau đi chơi. Người không chơi thì đi theo làm gì rồi bận tâm chuyện người khác đánh giá mình có hòa đồng hay không?”, bạn đọc này nói.

Một bạn đọc khác ẩn danh cho rằng thay vì đặt câu hỏi cho người mới, hãy để người cũ trả lời thì hay hơn. Nếu người cũ biết các bạn mới còn khó khăn thì hãy tinh tế “khao” họ như một kiểu khích lệ, muốn mọi người hòa đồng vui vẻ và tự nguyện không phải cứ theo lệ của đám đông bắt mọi người tham gia.

Còn bạn đọc Sang Hải nói ranh giới cá nhân và văn hóa tập thể đôi khi dễ bị nhầm lẫn. Hòa đồng là kết nối với mọi người bằng sự chân thành, không phải bằng việc luôn nói "đồng ý".

Bạn đọc Huân bày tỏ nếu một người luôn cư xử tử tế, hợp tác tốt trong công việc, việc họ từ chối đồ ăn vài lần cũng không nên trở thành thước đo cho tính cách hay khả năng hòa đồng.

Với quan điểm của bạn đọc Nghĩa, hòa đồng không đồng nghĩa với việc phải nhận mọi lời mời hay mọi món quà. Quan trọng là cách từ chối có lịch sự và chân thành hay không.

Còn bạn đọc Hồng Nhung phân tích trong chuyện sinh hoạt chung, không phải ai cũng thoải mái nhận quà hay đồ ăn từ người khác. Có người xem đó là ranh giới cá nhân cần được tôn trọng hơn là biểu hiện của sự xa cách.

“Nhiều người hướng nội thường ngại nhận đồ ăn vì sợ mang nợ tình cảm hoặc không biết cách đáp lại. Điều đó không có nghĩa họ không quý đồng nghiệp. Mỗi người có hoàn cảnh và thói quen khác nhau, có người ăn kiêng, có người dị ứng thực phẩm, đừng vội đánh giá chỉ từ một hành động”, bạn đọc Nhung nói.

Bạn đọc Hồng cho rằng trong môi trường làm việc, sự tôn trọng khác biệt đôi khi còn quan trọng hơn việc cố gắng hòa nhập theo một khuôn mẫu chung.

Còn bạn đọc Xuân Hòa nghĩ vấn đề không phải là đặt hay không đặt, mà là mình có tự tin để từ chối khi cần không.

“Lúc mới đi làm, mình cũng sợ bị cô lập nên cố theo. Nhưng dần dần mình nhận ra, chỉ cần mình vui vẻ, hòa đồng trong công việc thì mọi người cũng chẳng để ý mình có đặt trà sữa cùng hay không đâu”, Hòa nói.

Thất nghiệp không đáng sợ nếu bạn biết làm những điều này!

Thời gian thất nghiệp là giai đoạn khủng hoảng của mỗi bạn trẻ từ áp lực tài chính đến áp lực đồng trang lứa. Thế nhưng, nhiều bạn trẻ không để mình lười biếng, bị 'cuốn trôi', mà dành thời gian học kỹ năng, trau dồi cho công việc mới.