Họ là một vài trong số 80 điển hình xuất sắc vừa được Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam vinh danh tại Đại hội Thi đua yêu nước công nhân viên chức lao động toàn quốc lần thứ XI (nhiệm kỳ 2025-2030) cuối tuần qua.

Lắp bánh xe cho robot hàng trăm tấn

Hơn một thập kỷ gắn bó trên nhiều công trình quy mô cả nước, kỹ sư Lưu Hoàng Phương (36 tuổi) - trưởng nhóm kỹ thuật thi công Công ty cổ phần FECON (Liên đoàn Lao động TP Hà Nội) - đã có hàng loạt sáng kiến, cải tiến tăng năng suất lao động, tiết kiệm hàng chục tỉ đồng.

Một trong những dấu ấn của anh là sáng kiến "Biện pháp trượt TBM qua ga ngầm bằng hệ bánh xe và hệ kẹp" giúp robot đào hầm TBM nặng gần 600 tấn vượt ga ngầm an toàn, chính xác, không phải tháo rời, rút ngắn tiến độ và tiết kiệm khoảng 42 tỉ đồng. Sáng kiến này đoạt giải nhất Hội thi sáng tạo kỹ thuật TP Hà Nội 2025.

Anh Phương cho biết khối thiết bị của robot rất phức tạp. Nhóm phải mất nhiều ngày tìm kiếm, lắp ráp từng linh kiện để hiện thực hóa bản vẽ. Anh cùng đồng nghiệp còn cải tiến tốc độ đào của robot TBM, nâng năng suất từ 8-10m/ngày lên 15-20m/ngày, chứng minh năng lực làm chủ công nghệ của người Việt.

Ngày robot TBM phá vỡ từng lớp tường tiến vào ga Cát Linh, anh vỡ òa vì đã hoàn thành mục tiêu từ ngày thực tập tại Nhật Bản. Niềm vui như nhân đôi khi diễn ra đúng ngày sinh nhật bởi trước đó anh nói bị choáng ngợp với các công trình lớn, máy móc hiện đại, kỹ thuật tiên tiến tại Nhật.

Ngoài tự học, kỹ sư Phương còn đào tạo kỹ sư trẻ về quy tắc, kỹ năng làm việc nhóm, sắp xếp thời gian khoa học, đọc thêm tài liệu nước ngoài để nâng chất đội ngũ, làm chủ công nghệ. 

Phía sau mỗi sáng kiến của anh không chỉ có tinh thần học hỏi không ngừng mà còn có sự đồng hành của công đoàn, đã luôn động viên kỹ sư trẻ sáng tạo, cống hiến cho đất nước. 

Anh Lưu Hoàng Phương vừa được vinh danh "Công dân thủ đô ưu tú" 2025.

Làm công đoàn biết cả cứng rắn lẫn mềm mỏng

Chị Trương Thị Kiều Như, chủ tịch công đoàn Công ty TNHH Nidec Instruments Việt Nam (Liên đoàn Lao động TP.HCM), từ lâu đã thân thuộc với gần 4.000 công nhân viên nơi đây. 

Đã 25 năm rời quê Đồng Tháp lập nghiệp tại TP.HCM, từ công nhân chị thành thủ lĩnh công đoàn giữ vai trò đứng mũi chịu sào khi thương lượng, đòi quyền lợi cho người lao động.

Năm 2024, công ty dự tính tăng lương đồng loạt 280.000 đồng/người song chị Như cùng ban chấp hành công đoàn đã thương lượng, thuyết phục và cuối cùng ban giám đốc chấp nhận tăng tối thiểu 300.000 đồng/người và chênh lệch 5% giữa các cấp bậc. 

"Mình cho rằng cần linh hoạt cứng rắn, mềm mỏng khi cần trong quá trình thuyết phục sao cho có chế độ tốt hơn cho người lao động. Dĩ nhiên phải đưa số liệu, mức lương các công ty cùng ngành, cùng khu vực, cả chi phí thuê nhà, nuôi con, ăn uống làm căn cứ khi nói chuyện", chị Như nói.

Là một người mẹ, chị thấu hiểu vất vả của công nhân khi công ty có đến 80% là nữ. Vì thế, từ đề xuất của chị và công đoàn công ty, các phiên chợ nghĩa tình đã được tổ chức mà mỗi lao động được nhận phiếu mua hàng 200.000 đồng, rồi thêm tặng quà sinh nhật, đang đề xuất nghỉ sớm một tiếng cho nữ lao động trước khi sinh hai tháng...

Trước thông tin về việc tăng lương tối thiểu vùng từ 1-1-2026, chị thông tin ngay cho công nhân và động viên mọi người chịu khó chờ chút để khi có văn bản chính thức, công đoàn sẽ họp với công ty, đảm bảo quyền lợi cho mọi người bởi "mình cũng vui như chính mình được tăng lương khi công nhân được hưởng quyền lợi cao hơn".

Công nhân tại công ty kết nối cùng nhau qua các nhóm trên các nền tảng mạng xã hội. Nhờ đó chị có thể kịp thời biết được khó khăn, phản ánh ngay với lãnh đạo. 

Nữ thủ lĩnh công đoàn chọn cách nói chuyện, tâm tình để dù là công nhân trực tiếp sản xuất hay kỹ sư cũng cần chịu khó, không ngại khó, có chí cầu tiến và chịu làm thêm giờ để có thêm kinh nghiệm và càng gắn bó cùng doanh nghiệp.

Thanh niên công nhân lao động sáng tạo bước vào kỷ nguyên mới

Thanh niên công nhân phải xung kích, nâng cao tay nghề, tiếp cận khoa học công nghệ mới, lao động sáng tạo góp phần tích cực vào sự phát triển chung của đất nước.