Trao đổi với Tuổi Trẻ online, ông Phan Thanh Liêm - Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Khánh Hòa - chia sẻ những giải pháp của công đoàn chăm lo đoàn viên, nâng cao năng suất lao động và xây dựng đội ngũ công nhân vững mạnh trong giai đoạn mới.

Không để đoàn viên nào bị bỏ lại phía sau

* Thưa ông, tình hình việc làm và đời sống của đoàn viên, người lao động trên địa bàn tỉnh hiện nay ra sao? Không khí chuẩn bị lương, thưởng Tết 2026 thế nào?

- Dưới sự chỉ đạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Tỉnh ủy, HĐND, UBND tỉnh, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh Khánh Hòa, Liên đoàn lao động tỉnh đã đồng bộ triển khai nhiều giải pháp, chương trình hành động nhằm phát triển kinh tế, đảm bảo an sinh xã hội.

Sản xuất kinh doanh trên địa bàn tỉnh tiếp tục phục hồi và phát triển ổn định. Phần lớn đoàn viên, người lao động yên tâm công tác, tin tưởng vào chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước, chấp hành tốt nội quy, kỷ luật lao động, tích cực thi đua hoàn thành nhiệm vụ.

Các cấp công đoàn luôn đồng hành cùng doanh nghiệp để bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động, từng bước nâng cao chất lượng đời sống. Riêng thông tin cụ thể về lương, thưởng Tết Nguyên đán 2026, Sở Nội vụ sẽ có báo cáo đầy đủ, rõ hơn trong thời gian tới.

* Với vai trò là tổ chức đại diện người lao động, thời gian qua công đoàn đã chăm lo đoàn viên bằng những hoạt động cụ thể nào?

- Giai đoạn 2023 - 2025, các cấp công đoàn trong tỉnh đã triển khai nhiều chương trình thiết thực. Gần 200.000 lượt đoàn viên, người lao động được thụ hưởng các hoạt động chăm lo dịp Tháng Công nhân, Tết sum vầy, với tổng kinh phí hơn 148 tỉ đồng.

Chương trình "Mái ấm Công đoàn Khánh Hòa" đã hỗ trợ xây mới, sửa chữa 121 căn nhà cho đoàn viên khó khăn về nhà ở. Hơn 1.200 công đoàn cơ sở doanh nghiệp tổ chức "Bữa cơm công đoàn", góp phần nâng cao chất lượng bữa ăn ca cho người lao động.

Bên cạnh đó là các hoạt động văn hóa, thể thao, khám chữa bệnh, tuyên truyền pháp luật, giúp người lao động yên tâm gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

* Trong đợt mưa lũ lớn cuối năm 2025, công đoàn đã hỗ trợ người lao động bị ảnh hưởng như thế nào?

- Ngay khi mưa lũ gây thiệt hại nặng, Liên đoàn Lao động tỉnh đã kịp thời thăm hỏi, động viên và hỗ trợ đoàn viên. Tổng nguồn lực huy động gần 10 tỉ đồng, cùng 15 tấn hàng hóa, trao trực tiếp hơn 7.350 suất quà cho người lao động, góp phần giúp đoàn viên sớm ổn định cuộc sống, quay lại sản xuất.

Công đoàn là cầu nối nâng tay nghề, tăng năng suất

* Trước nhu cầu tuyển dụng ngày càng tăng của doanh nghiệp, công đoàn đã tham gia kết nối, giới thiệu việc làm ra sao?

Chúng tôi phối hợp với các sở, ngành, địa phương và doanh nghiệp để nắm bắt nhu cầu tuyển dụng, hỗ trợ kết nối việc làm cho người lao động. Thông qua Quỹ quốc gia về việc làm, công đoàn đã hỗ trợ vay vốn hơn 2,1 tỉ đồng, tạo việc làm mới cho nhiều dự án.

Thời gian tới, Liên đoàn Lao động tỉnh sẽ đẩy mạnh số hóa dữ liệu đoàn viên, khai thác các nền tảng trực tuyến, mạng xã hội để kết nối cung - cầu lao động, tư vấn pháp lý online, bảo đảm không để đoàn viên, người lao động nào bị bỏ lại phía sau.

* Trong mục tiêu lâu dài nâng cao năng suất lao động, xây dựng đội ngũ công nhân tay nghề cao, vai trò của công đoàn được thể hiện như thế nào?

- Chúng tôi xác định đây là nhiệm vụ trọng tâm, thường xuyên. Công đoàn tỉnh đã phát động các phong trào thi đua đổi mới sáng tạo, gắn với chuyển đổi số, nâng cao năng suất lao động.

Nhiều công đoàn cơ sở đã phối hợp chặt chẽ với doanh nghiệp tổ chức đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng kỹ năng số, tay nghề cho người lao động, giúp công nhân tự tin thích ứng với yêu cầu mới của thị trường lao động.

* Từ thực tế cơ sở, đoàn viên, người lao động hiện đang quan tâm và kiến nghị những vấn đề gì?

- Người lao động mong doanh nghiệp sớm công bố lương, thưởng, nhất là sau điều chỉnh lương tối thiểu; quan tâm đào tạo nâng cao tay nghề, cải thiện điều kiện làm việc; đẩy nhanh các dự án nhà ở xã hội, thiết chế công đoàn cho công nhân.

Thông qua các hội nghị đối thoại với lãnh đạo tỉnh, công đoàn đã tiếp nhận, tổng hợp đầy đủ các kiến nghị để tham mưu, đề xuất giải pháp phù hợp.

* Trước đề xuất hướng tới mức lương tối thiểu đủ sống cho người lao động, quan điểm của tổ chức công đoàn ra sao?

- Đây là vấn đề công đoàn luôn trăn trở. Trước mắt, chúng tôi tập trung tuyên truyền, giám sát việc thực hiện Nghị định 293/2025/NĐ-CP, chủ động tham gia thương lượng, điều chỉnh thang bảng lương, thỏa ước lao động tập thể, hướng tới mức thu nhập ngày càng tốt hơn cho người lao động.

Song song đó, công đoàn phối hợp với các cơ quan chức năng tăng cường kiểm tra, giám sát, kịp thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên.

* Ông có lời khuyên gì dành cho lao động trẻ, đặc biệt là thế hệ Gen Z?

- Gen Z có nhiều lợi thế về công nghệ, sự năng động, sáng tạo. Tuy nhiên, để phát triển bền vững, các bạn cần chú trọng rèn luyện tác phong công nghiệp, ý thức kỷ luật và tinh thần trách nhiệm.

Ngoại ngữ, nhất là tiếng Anh, cùng các kỹ năng mềm là yếu tố quan trọng để nâng cao năng lực cạnh tranh. Khi kết hợp được thái độ tích cực, tay nghề vững và khả năng hội nhập, lực lượng lao động trẻ sẽ đóng góp hiệu quả cho sự phát triển của Khánh Hòa trong giai đoạn mới.

Công đoàn Y tế nêu đột phá về thương lượng tiền lương cho bác sĩ, nhân viên y tế

Công đoàn Y tế Việt Nam hướng tới đột phá về thương lượng, ký và thực hiện thỏa ước lao động tập thể, nhất là về điều kiện làm việc, chế độ đãi ngộ và tiền lương.