Đại diện CIMB Bank Việt Nam nhận giải tại sự kiện - Ảnh: CIMB Bank

Đây là lần thứ 3 tổ chức quốc tế uy tín trong lĩnh vực nhân sự này công nhận những nỗ lực không ngừng của ngân hàng trong việc tạo ra môi trường làm việc xuất sắc và thúc đẩy đổi mới. Ngoài ra, trong khuôn khổ giải HR Asia năm nay, ngân hàng cũng nhận được giải "HR Asia Sustainable Workplace Award 2024" - "Doanh nghiệp có môi trường làm việc bền vững".

CIMB là tập đoàn ngân hàng lớn thứ 5 tại ASEAN về tài sản với hơn 34.000 nhân viên và 25 triệu khách hàng, có mạng lưới hoạt động rộng khắp tại 10 quốc gia. Sau 8 năm hoạt động tại Việt Nam, ngân hàng đã đạt mốc hơn 1 triệu người dùng.

Hành trình xây dựng nơi làm việc tốt nhất châu Á

Trong suốt nhiều năm, ngân hàng đã không ngừng đổi mới hoạt động và phát triển văn hóa tổ chức. Lấy EPICC là nền tảng vững chắc để xây dựng văn hóa doanh nghiệp cũng như kim chỉ nam cho mọi hoạt động, tập đoàn đã tích hợp những giá trị cốt lõi này vào DNA của tổ chức, được toàn thể nhân viên trân trọng và phát huy. 

Các giá trị cốt lõi đó là: Enabling talent (Khuyến khích Tài năng); Passion (Theo đuổi Đam mê); Integrity & accountability (Kiên định với Trách nhiệm và sự Chính trực); Collaboration (Thúc đẩy Hợp tác) và Customer Centricity (Đặt Khách hàng làm Trọng tâm).

Tập trung xây dựng và phát triển năng lực tổ chức

CIMB Việt Nam luôn coi con người là nguồn lực quan trọng nhất cho sự phát triển, là khởi nguồn của mọi sáng tạo và đổi mới. Ngân hàng cam kết đầu tư mạnh mẽ vào công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, xây dựng một tổ chức học tập và phát triển không ngừng.

Với các giải pháp đào tạo và phát triển toàn diện, tập đoàn đã triển khai hàng loạt chương trình nhằm xây dựng tư duy và cách làm việc linh hoạt (agile) trong toàn tổ chức. Từ việc nâng cao năng lực lãnh đạo cấp cao, các chương trình xây dựng kỹ năng chuyên môn vững chắc, cho tới kỹ năng hiệu quả cá nhân, và đặc biệt là trí tuệ cảm xúc (EQ) - đóng vai trò then chốt trong việc tạo lập và duy trì các mối quan hệ tích cực, giúp cá nhân xử lý xung đột, đồng cảm với người khác và tạo ra một môi trường làm việc hài hòa.

Đại diện CIMB Bank Việt Nam tại lễ trao giải HR Asia 2024 - Ảnh: CIMB Bank

Signature Mentoring - Kết nối các nhà lãnh đạo kỳ cựu với nhân tài tiềm năng, thể hiện việc tập đoàn luôn chú trọng cam kết đầu tư và phát triển kỹ năng lãnh đạo của đội ngũ, từ đó chuẩn bị nguồn nhân lực sẵn sàng cho tương lai.

CIMB khuyến khích luân chuyển nhân sự nội bộ tại Việt Nam và các quốc gia trong tập đoàn, tạo điều kiện cho nhân viên trải nghiệm môi trường công việc mới, nâng cao kỹ năng và mở rộng tầm nhìn. Chính sách này không chỉ tăng cường sự hợp tác và kết nối trong tổ chức mà còn nâng cao mức độ hài lòng trong nghề nghiệp của nhân viên.

Xây dựng văn hóa làm việc hòa nhập

CIMB Việt Nam rất coi trọng xây dựng một cộng đồng làm việc đa dạng và hòa nhập, nơi mọi người đều được tôn trọng, tin tưởng và trao quyền. Ngân hàng luôn cam kết chăm sóc sức khỏe toàn diện của nhân viên thông qua những sáng kiến quan tâm đặc biệt, cung cấp các chương trình hỗ trợ, bao gồm khai vấn về công việc - cuộc sống cho nhân viên và gia đình, cùng với hai ngày nghỉ riêng biệt mỗi năm dành riêng cho sức khỏe tinh thần và kỷ niệm các cột mốc cá nhân. 

Ngân hàng khuyến khích tất cả các thành viên chia sẻ ý kiến và đề xuất của mình qua hộp thư ý kiến nhân viên, để cùng nhau xây dựng một môi trường làm việc tốt hơn. Chương trình Vinh danh Nhân viên xuất sắc như EPICC Hero giúp tôn vinh những tấm gương thực hành các giá trị cốt lõi của tổ chức và có những đóng góp vượt bậc, nhằm tạo dựng một môi trường làm việc tích cực và bền vững.

Bên cạnh câu chuyện tạo dựng văn hóa doanh nghiệp, ngân hàng cũng không ngừng cải thiện môi trường làm việc. Văn phòng mới của ngân hàng tại TP.HCM vừa được chứng nhận LEED Gold - một trong những tiêu chuẩn đánh giá công trình xanh uy tín nhất thế giới, do Hội đồng Xây dựng xanh Hoa Kỳ (USGBC) chứng nhận. Văn phòng làm việc hiện đại, thân thiện với môi trường đã tạo ra không gian làm việc thoải mái và năng động, hỗ trợ tốt cho cả sức khỏe tinh thần và thể chất của đội ngũ.

Sự kiện Company Tour tại trụ sở CIMB Bank Việt Nam - Ảnh: CIMB Bank

Ngân hàng rất tích cực tham gia các dự án thể hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp với sự chung tay của toàn thể nhân viên. Các dự án này không chỉ thúc đẩy phát triển bền vững mà còn mang lại lợi ích thiết thực cho cộng đồng, đồng thời khẳng định cam kết của CIMB là một tổ chức định hướng mục tiêu, tập trung vào việc thực hiện các sứ mệnh ý nghĩa, thông qua đó tăng cường tinh thần gắn kết của nhân viên.

Thành công từ các chiến lược và hoạt động ấn tượng trên đã giúp CIMB ghi nhận sự tăng trưởng liên tục trong chỉ số OHI (Chỉ số Sức khỏe tổ chức, thực hiện bởi Tập đoàn McKinsey) qua các năm, và hiện duy trì vị trí hàng đầu trong khối các định chế tài chính ASEAN. Ngân hàng cũng đã thu hút và giữ chân nhiều tài năng, góp phần đáng kể vào việc nâng cao năng lực cạnh tranh.

Trong khuôn khổ giải thưởng HR Asia năm nay, ngân hàng còn ghi dấu ấn với danh hiệu "HR Asia Sustainable Workplace Award 2024" - "Doanh nghiệp có môi trường làm việc bền vững". Giải thưởng này khẳng định vị thế hàng đầu của CIMB trong việc không ngừng xây dựng một văn phòng xanh và đóng góp tích cực cho cộng đồng, đồng thời hướng tới mục tiêu phát triển bền vững trong kinh doanh.