Vĩnh Trực

- Theo điều 73 của Bộ luật lao động, người lao động được nghỉ bốn ngày làm việc hưởng nguyên lương để đón Tết âm lịch bao gồm một ngày cuối năm và ba ngày đầu năm âm lịch. Năm nay, do ngày tết trùng với ngày nghỉ cuối tuần nên người lao động được nghỉ chín ngày, nhưng vẫn chỉ hưởng lương bốn ngày, các ngày nghỉ còn lại sẽ làm bù sau.

Ngoài ra, người sử dụng lao động và người lao động có quyền thỏa thuận để nghỉ thêm có hoặc không có hưởng lương. Tuy nhiên, trường hợp doanh nghiệp chủ động cho phép người lao động nghỉ tết quá thời gian nêu trên mà không nói trước là nghỉ không hưởng lương, cũng như chưa có sự thỏa thuận trước đối với người lao động thì được hiểu đó là những ngày nghỉ có lương, căn cứ vào khoản 1 điều 62 của Bộ luật lao động.

Do đó, bạn cần chuẩn bị các tài liệu chứng minh doanh nghiệp đã chủ động cho phép người lao động nghỉ trước tết năm ngày (bằng các văn bản, thông báo nội bộ...) nhưng lại không tính lương để có đủ chứng cứ cho việc khiếu nại, khởi kiện nếu có sau này.