Bài báo Cảm xúc lấn át lý trí, cách nào tránh 'tức sôi máu' khi nghe góp ý? nhận về nhiều ý kiến tranh luận và hiến kế của bạn đọc.

70% trải nghiệm thực tế là “thầy” khi rèn kỹ năng tranh luận

Bạn đọc Như kể đã ra trường hơn chục năm, thời đại học cô từng nghĩ chỉ cần học lý thuyết là đủ. Nhưng khi tham gia dự án sinh viên hay chương trình khác mới thấy rõ mình còn yếu chỗ nào. 70% trải nghiệm thực tế thực sự khiến Như nhận ra cách áp dụng kiến thức, va chạm với người thật, tình huống thật.

“Nói thật 70% lăn xả mới là thầy thật sự đó. Mình nhớ lần đầu làm dự án, nhiều lúc mệt mỏi muốn bỏ cuộc, nhưng nhờ trải qua mới biết mình có thể làm việc nhóm, lập kế hoạch và thuyết trình ra sao”, Như nói.

Đây cũng là cách giúp cô xây dựng kỹ năng tranh biện, lập luận sao cho phù hợp. Giờ nhìn lại, Như thấy trưởng thành hơn.

Còn bạn đọc Phan Anh bày tỏ tranh luận là nghệ thuật dẫn dắt bằng lý lẽ và bằng chứng, tranh cãi là nghệ thuật đánh nhau bằng lời nói. Cùng một đề tài, thái độ quyết định kết quả.

Bạn đọc Bao cho rằng khi nghe góp ý, cảm giác như bị soi từng ly từng tí, khiến anh bực bội. Nhưng anh nhận ra nếu dừng lại một chút, hít một hơi sâu, tự hỏi “mình rút ra được gì từ cái này?”, lại thấy nhẹ đầu và bình tĩnh hơn.

“Vấn đề không phải người góp ý đúng hay sai, mà là cách mình tiếp nhận. Giữ bình tĩnh giữa lúc nóng giận không dễ, nhưng khi làm được, cảm giác trưởng thành hơn hẳn”, bạn đọc này nói.

Bạn đọc Sao Xẹt chia sẻ chỉ cần đọc các bình luận về một vấn đề mà báo chí nêu ra cũng thấy ngay những cuộc tranh cãi. Huống hồ là khi đối diện trực tiếp với một vấn đề chưa ngã ngũ, chưa ai thực sự tâm phục, khẩu phục.

Người có ý kiến thường tin mình đúng. Khi gặp tranh cãi, tốt nhất là tìm cách tránh. Nếu vấn đề liên quan đến công việc chung, hãy trình bày thuyết phục trong cuộc họp để giải quyết. Nếu là chuyện cá nhân, nên từ chối tranh luận để tránh mâu thuẫn. Càng tranh cãi, đối phương càng bị kích thích.

“Đây không phải hơn thua, mà là bản lĩnh, làm chủ bản thân và biết chắc kết quả. Cứ để sự việc trả lời sau đó. Vài lần đối phương sẽ nản, giống như đấm vào bông vậy”, bạn đọc này bày tỏ.

Dẫn chứng trend, thêm ví dụ, cười vui mà vẫn thuyết phục người khác

Nhiều bạn đọc cũng hiến kế cách tranh luận, góp ý sao cho vừa lòng đôi bên mà hiệu quả trong công việc hay mối quan hệ.

Bạn đọc Khang Á cho rằng muốn tranh luận hiệu quả, phải rèn kỹ năng lắng nghe và đặt câu hỏi. Bằng cách qua workshop tranh luận hay học các khóa online.

“Tập quan sát cách các anh chị phản ứng trong các dự án hay lớp học. Học cách họ đặt câu hỏi, phản hồi ý kiến, rồi thử lặp lại trong nhóm nhỏ trước khi tranh luận chính thức”, bạn đọc này khuyên.

Còn bạn đọc Trung Thành chia sẻ mẹo của anh là luôn chuẩn bị vài ví dụ thực tế minh họa quan điểm. Tranh luận không chỉ dựa vào lý thuyết, mà ví dụ cụ thể giúp người khác dễ hiểu và dễ đồng thuận hơn.

“Thỉnh thoảng dẫn chứng lý lẻ kiểu trend để ví dụ cho quan điểm. Ai cũng bật cười, bớt căng thẳng mà ý kiến cũng thoải mái. Tranh luận không phải lúc nào cũng nghiêm trọng 100%”, bạn đọc Thành nói.

Trong khi bạn đọc Thanh Thanh bày tỏ khi bị phê bình, cô thường tự hỏi: "Người ta nói đúng không?", sau đó mới phản hồi, có thể tránh được một số cuộc tranh cãi không cần thiết.

Còn bạn đọc Dũng thừa nhận ở tuổi trưởng thành, đã dễ "sôi máu" rồi thì gần như bị dính chặt theo cả đời. Trăm người may ra vài người thay đổi được.

Bạn đọc này cho rằng việc này có thể dạy từ bé. Hãy cho phép học sinh tự do tranh luận, tranh luận với nhau, tranh luận với thầy cô, tranh luận với người lớn mà không bị bắt bẽ hỗn hào.

“Dạy là dạy lúc này để dần tạo ra thế hệ hiểu biết, có kinh nghiệm, điềm tĩnh ở tuổi trưởng thành”, bạn đọc này khuyên.

Tranh luận về việc gen Z bị đánh giá lười biếng và đòi hỏi quá mức

Các chuyên gia cho biết nhiều nhà tuyển dụng hiện nay 'ngại' làm việc với gen Z vì họ cho rằng thế hệ này lười biếng và đòi hỏi quá mức.