Tạp chí Forbes gợi ý trong trường hợp này không phải rời bỏ hoàn toàn ngành nghề, mà là chuyển hướng trong chính ngành đó.

Việc ở lại trong cùng một ngành cho phép tận dụng chuyên môn và kinh nghiệm bạn đã xây dựng, đồng thời tìm kiếm những thử thách và môi trường mới phù hợp hơn. Dưới đây là ba dấu hiệu rõ ràng cho thấy đã đến lúc bạn cần thay đổi công việc trong ngành.

Thay đổi công việc khi không thích đội nhóm hoặc sếp

Một trong những dấu hiệu rõ ràng nhất cho thấy đã đến lúc phải thay đổi là khi công việc vẫn khiến bạn hứng thú hoặc thấy được truyền cảm hứng nhưng môi trường làm việc lại trở nên độc hại hoặc thiếu sự cởi mở.

Bạn có thường xuyên cảm thấy bực bội vì giao tiếp kém, thiếu sự hỗ trợ, bị kiểm soát quá mức hoặc bất đồng quan điểm nơi công sở không? Đó là dấu hiệu cho thấy bạn cần một môi trường làm việc mới thay vì rời bỏ hoàn toàn ngành nghề mình đang làm.

Không có sự phát triển nào suốt nhiều năm

Gắn bó lâu dài với một vai trò có thể là một điểm mạnh nhưng cũng có thể là một điểm yếu. Điều đó một mặt cho thấy bạn trung thành, có kiến thức sâu và làm việc ổn định.

Tuy nhiên nhìn từ góc độ khác, nếu bạn đã làm cùng một công việc trong hơn năm năm mà không có sự tiến triển nào, không có trách nhiệm mới, cũng không được thăng chức và không có thử thách gì ý nghĩa, đây chính là lúc bạn cần đánh giá lại hướng đi trong công việc của mình một cách rõ ràng hơn.

Tình trạng trì trệ thường là dấu hiệu cho thấy tổ chức hiện tại có thể không phải là nơi phù hợp cho sự phát triển lâu dài của bạn. Ngay cả khi bạn làm việc tốt thì việc ở mãi một vị trí quá lâu mà không có lộ trình phát triển rõ ràng có thể cản trở tiềm năng của bạn.

Trên thực tế những người có tham vọng sẽ phát triển mạnh mẽ khi họ có mục tiêu để theo đuổi. Dù đó là một vị trí lãnh đạo, chứng chỉ mới hay cơ hội tiếp cận các khía cạnh khác nhau trong lĩnh vực của mình.

Nếu không có những cơ hội đó ở nơi bạn đang làm việc, hãy cân nhắc tìm kiếm một vị trí mới trong cùng ngành có thể giúp bạn lấy lại động lực và định hình lại con đường phát triển sự nghiệp.

Nắm rõ việc nhưng mất hứng thú

Việc làm chủ một công việc giống như con dao hai lưỡi. Trở thành chuyên gia trong lĩnh vực của mình là một thành tựu lớn nhưng cũng có thể dẫn đến cảm giác tự mãn hoặc nhàm chán nếu không còn điều gì để học hỏi hay thử thách. 

Sự phấn khích ban đầu khi giải quyết các vấn đề phức tạp hay học hỏi một hệ thống mới có thể phai nhạt, bạn sẽ thờ ơ hoặc thiếu thỏa mãn dù vẫn làm tốt công việc.

Nhiều người dày dạn kinh nghiệm từng cảm thấy như vậy sau khi đạt đến một mức độ mà đường cong học tập đã biến thành bằng phẳng. Khi điều đó xảy ra, bạn cần tìm kiếm một thử thách mới trong cùng ngành.

Không hài lòng với công việc không đồng nghĩa với việc bạn cần bắt đầu lại trong một lĩnh vực khác. Việc thay đổi công ty, phòng ban hoặc thậm chí vai trò có thể thổi luồng sinh khí mới vào sự nghiệp trong khi vẫn giúp bạn gắn bó với công việc, ngành nghề bạn yêu thích và làm tốt.

Tương lai công việc trong mắt gen Z: Tìm cơ hội phát triển thật sự

Báo cáo thường niên lần thứ 14 của Deloitte khảo sát hơn 23.000 người tại 44 quốc gia, dự kiến đến năm 2030 gen Z và gen Y chiếm gần 75% lực lượng lao động toàn cầu, kéo theo sự thay đổi mạnh mẽ về kỳ vọng, giá trị và ưu tiên nghề nghiệp.