Quang cảnh phiên tòa phúc thẩm - Ảnh: CÔNG VĨNH

Tại phiên tòa phúc thẩm ngày 14-11, 2 luật sư của 12 giáo viên (nguyên đơn vụ kiện "tranh chấp hợp đồng lao động") đề nghị tòa tạm ngừng phiên tòa để đề nghị UBND tỉnh Phú Yên xem xét tình tiết mới phát sinh có ảnh hưởng đến nội dung vụ án.

Theo đó, đầu tháng 11-2019, Bộ Nội vụ có công văn số 5378 về việc tuyển dụng đặc cách đối với giáo viên đã có hợp đồng lao động và đóng bảo hiểm xã hội từ 2015 trở về trước.

Công văn này nhằm khắc phục những bất cập trong quản lý sử dụng biên chế sự nghiệp giáo dục và y tế.

Xét đây là tình tiết mới phát sinh có liên quan đến nội dung trong vụ án, vì vậy, hội đồng xét xử quyết định chấp nhận đề nghị của các luật sư, tuyên hoãn phiên tòa để cơ quan chức năng bổ sung hồ sơ vụ án.

Theo hồ sơ vụ án, ngày 5-9-2011, trưởng Phòng giáo dục và đào tạo huyện Tây Hòa ký hợp đồng đối với 12 người để làm giáo viên giảng dạy các bậc tiểu học và THCS trong thời hạn 1 năm.

Hết hạn hợp đồng cũ, phòng ký tiếp hợp đồng lao động thứ hai có thời hạn 3 năm (tháng 9-2012 đến tháng 9-2015). Tiếp đó, trong các năm 2015 và 2016, khi hợp đồng 3 năm đã hết hạn, Phòng giáo dục và đào tạo huyện Tây Hòa còn ký tiếp với 12 giáo viên này 2 hợp đồng, mỗi hợp đồng có thời hạn 1 năm.

Đến ngày 15-8-2017, Phòng giáo dục và đào tạo huyện Tây Hòa ra thông báo chấm dứt hợp đồng lao động động đối với 12 giáo viên này từ ngày 4-9-2017.

Cuối tháng 9-2017, 12 giáo viên này làm đơn khởi kiện Phòng giáo dục và đào tạo huyện Tây Hòa ra TAND huyện.

Trong đơn khởi kiện, các giáo viên yêu cầu trưởng Phòng giáo dục và đào tạo huyện Tây Hòa hủy thông báo chấm dứt hợp đồng, nhận 12 giáo viên vào giảng dạy và ký hợp đồng không xác định thời hạn; trả đầy đủ phụ cấp đứng lớp từ năm 2011 đến năm 2017, nâng bậc lương theo quy định pháp luật; bồi thường tổn thất tinh thần mỗi giáo viên 5 tháng lương cơ bản, riêng cô Trần Thị Thu yêu cầu bồi thường 10 tháng lương cơ bản và 20 triệu đồng tiền điều trị tại Bệnh viện Từ Dũ do sẩy thai do quá bức xúc bởi việc bị chấm dứt hợp đồng lao động sai luật.

Các giáo viên là nguyên đơn trong vụ kiện - Ảnh: CÔNG VĨNH

Tại phiên tòa sơ thẩm diễn ra từ ngày 17 đến 19-4, TAND huyện Tây Hòa đã tuyên buộc Phòng giáo dục và đào tạo huyện phải trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế từ khi chấm dứt hợp đồng sai luật đến khi xét xử sơ thẩm là 20 tháng, cộng với 2 tháng lương theo hợp đồng lao động và bồi thường khoản tiền tương ứng trong 25 ngày vi phạm thời hạn báo trước đối với 12 giáo viên.

Theo đó, 4 giáo viên tốt nghiệp hệ cao đẳng được bồi thường tổng cộng hơn 65 triêu đồng/người; 8 giáo viên tốt nghiệp hệ đại học được bồi thường hơn 72,5 triệu đồng/người. Tổng số tiền phải bồi thường hơn 840 triệu đồng.

Tuy nhiên, tòa cho rằng không có cơ sở chấp nhận yêu cầu Phòng giáo dục và đào tạo huyện Tây Hòa nhận 12 giáo viên này vào công tác và ký hợp đồng không xác định thời hạn.

Tòa sơ thẩm cũng tuyên bác yêu cầu đòi bồi thường tổn thất tinh thần của các nguyên đơn.

Cả 12 giáo viên sau đó đều viết đơn kháng cáo toàn bộ nội dung bản án sơ thẩm.