Thêm sân chơi lĩnh vực bất động sản

Tại cuộc thi VietnamGroove Got Talent, mỗi thí sinh sẽ có 15 phút thuyết trình về kế hoạch năm 2019 và 2 năm tới của mình nếu trở thành một nhà quản lý công ty. Với phần trình bày thuyết trình của mình, ban giám khảo có thể phát hiện ra được các nhân tố phù hợp với các vị trí cao tại công ty. Ban giám khảo cũng tỏ ra bất ngờ và đánh giá cao khi các thí sinh trình bày được các nội dung sát thực tiễn cũng như các ý tưởng hay trong lĩnh vực bất động sản.

Phần thi của các thí sinh là trình bày kế hoạch năm 2019 và 2 năm tới nếu trở thành lãnh đạo công ty (ẢNH: VNG)

Chia sẻ tại chương trình, chị Lê Thị Thanh Hằng, tổng giám đốc VietnamGroove, cho biết công ty luôn lấy nhân tài và phát triển dịch vụ trên nền tảng nguồn nhân lực là chính.

"Đây là năm đầu tiên chúng tôi tổ chức chương trình này trong phạm vi nội bộ, tuy nhiên trong các năm tiếp theo, chúng tôi sẽ mở rộng chương trình và tạo ra sân chơi cho các anh chị em có đam mê lĩnh vực bất động sản muốn dấn thân và phát triển nghề nghiệp đặc thù này", chị chia sẻ.

Được biết, sau cuộc thi, công ty sẽ tiếp tục đào tạo ở các chương trình sâu hơn nữa để các thí sinh có thể phát triển hơn tại các vị trí lãnh đạo nhằm đáp ứng nhu cầu mở rộng nhân lực của công ty trong vòng 3 đến 5 năm tới.

Sau cuộc thi, công ty sẽ tiếp tục đào tạo ở các chương trình sâu hơn nữa để phát triển hơn tại các vị trí lãnh đạo (ẢNH: VNG)

Bạn Lê Minh Triết, một thí sinh tham dự cuộc thi, cho rằng đây là cuộc thi hay, tạo điều kiện để các anh em trong công ty thăng tiến sau này cũng như học hỏi được những kinh nghiệm thực tiễn.

"Bên cạnh cuộc thi, công ty cũng thường xuyên tổ chức tập huấn kỹ năng tư vấn, những kiến thức, kinh nghiệm thực tế mà trên ghế nhà trường khó có thể tiếp cận được", Triết chia sẻ.

Nhu cầu nguồn nhân lực chất lượng

Bất động sản Việt Nam luôn là "đích ngắm" hấp dẫn đối với các nhà đầu tư bất động sản toàn cầu từ năm 2015, Đặc biệt, thị trường giao dịch bất động sản Việt Nam với các nhà đầu tư Nhật Bản ngày càng sôi động, họ ngày càng quan tâm và tìm hiểu các dự án chất lượng tại đây.

VietnamGroove hiện đang hướng đến việc đào tạo nhân lực cho phục vụ nhu cầu bất động sản tại Việt Nam, nhất là các nhà đầu tư Nhật Bản. Tháng 9 năm 2018, công ty đã tổ chức chuỗi hội nghị tại các thành phố lớn của Nhật như Tokyo, Osaka… để giới thiệu các dự án mà công ty đang phân phối như Vincity, Sunshine… đến rộng rãi các nhà đâu tư Nhật Bản. Dự kiến vào tháng 3 năm 2019, công ty tiếp tục tổ chức chuỗi sự kiện tại Nhật để thu hút đông đảo hơn nhà đầu tư quan tâm đến bất động sản Việt.

Vietnam Groove tổ chức chuỗi hội nghị tại các thành phố lớn Nhật Bản thu hút sự quan tâm của các nhà đầu tư BĐS tại đây. (ẢNH: VNG)

Tổng giám đốc của VietnamGroove cho biết việc phục vụ được nhu cầu của các nhà đầu tư Nhật đòi hỏi nhân sự công ty phải có sự chuẩn bị kỹ lưỡng từ trang bị ngôn ngữ, kỹ năng bán hàng, kỹ năng phân tích tài chính cũng như có sự am hiểu thị trường để có chiến lược kinh doanh phù hợp nhất. "Với bất động sản, nếu không có những con người tốt sẽ không có những dịch vụ tốt", chị Hằng nhận định.

Trong bối cảnh thị trường bất động sản Việt Nam đang tạo nên một "cơn sốt" lớn với hàng loạt các dự án lớn như căn hộ cao cấp, văn phòng địa ốc, khu đô thị thông minh đã khiến thị trường nhân lực bất động sản tăng đáng kể, trở thành một ngành nghề triển vọng. Tuy nhiên, phần lớn đội ngũ nhân sự của các công ty bất động sản hiện nay đều xuất thân từ nhiều ngành nghề khác nhau và không được đào tạo một cách chuyên nghiệp. Những kiến thức làm việc chuyên môn đều được tích lũy trong quá trình làm việc thực tế.

Hiện nay, thị trường lao động nói chung đã chuyển sang khuynh hướng con người lao động  phải phù hợp với từng chuyên ngành. Trong đó, nhân lực phải tự ý thức hoàn thiện các kỹ năng phù hợp dành cho công việc bên cạnh các kiến thức được học trên ghế nhà trường. Nhà tuyển dụng cũng cần phải chọn lựa và đào tạo một cách chuyên sâu đối với những lao động chất lượng.

Theo chị Nguyễn Thị Mỹ Dung, hoạt động tại tổ chức Real Coaching Center, việc các công ty đang dần quan tâm và đào tạo nhân lực đang là tín hiệu đáng mừng cho thị trường lao động Việt Nam. "Việc công ty Việt Nam Groove tổ chức cuộc thi đã bắt kịp cũng như hiện thực hóa xu hướng này. Khi nhà tuyển dụng có nhu cầu thì người lao động sẽ buộc phải tự hoàn thiện mình hơn để phù hợp với công việc" - chị chia sẻ.

Tuy nhiên cũng theo chị Dung, hiện nay vẫn có độ chênh lệch lớn trong nguồn nhân lực Việt Nam khi có một bộ phận người lao động giỏi, có kỹ năng tốt nhưng lại có phần đông chưa tiếp cận được sự bức thiết phải phát triển năng lực của mình trong thời đại mới này.