Ngày 21-3, Ban Thường vụ Thành ủy TP.HCM đã ban hành kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn 2026-2030, nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ chuyên nghiệp, năng động, hiện đại, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu tinh gọn bộ máy và đẩy mạnh chuyển đổi số.

Lựa chọn cán bộ đúng yêu cầu công việc, phù hợp vị trí việc làm

Đối tượng đào tạo, bồi dưỡng gồm cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan Đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội ở cấp thành phố và cấp xã; cán bộ lãnh đạo, quản lý đương chức.

Cán bộ được quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý; công chức, viên chức tại các cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Thành ủy, UBND TP.HCM, các sở, ngành, cơ quan tương đương và UBND các xã, phường, đặc khu.

Ngoài ra kế hoạch còn bao gồm người hoạt động không chuyên trách ở ấp, khu phố và các đối tượng khác theo các chương trình, đề án, dự án do Thành ủy, UBND TP ban hành, phê duyệt.

Theo kế hoạch, việc lựa chọn cán bộ tham gia đào tạo phải đúng yêu cầu công việc, phù hợp vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh, chức vụ trước khi bổ nhiệm hoặc giới thiệu ứng cử.

Công tác đào tạo, bồi dưỡng đồng thời phải gắn với quy hoạch, tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu phát triển của thành phố trong giai đoạn mới.

Ban Thường vụ Thành ủy TP nhấn mạnh kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng giai đoạn 2026-2030 phải bám sát chiến lược, các chương trình, đề án phát triển TP.HCM đến năm 2030 và các nhiệm vụ chính trị của thành phố, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu, chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội Đảng bộ TP lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030.

Một yêu cầu quan trọng được đặt ra là nâng cao trình độ lý luận chính trị; trang bị kiến thức cơ bản và chuyên sâu về lãnh đạo, quản lý; phương pháp thực hiện nhiệm vụ chuyên môn.

Đồng thời tăng cường kiến thức về khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, kỹ năng số, công nghệ số gắn với công tác quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức.

Đối với các lớp đào tạo chuyên ngành, nhất là đào tạo thạc sĩ ở nước ngoài, thành phố yêu cầu phải có cơ chế ràng buộc chặt chẽ để bảo đảm cán bộ sau đào tạo được bố trí sử dụng phù hợp, tránh tình trạng xin nghỉ việc sau khi được cử đi học.

Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng hằng năm phải được xây dựng trên cơ sở đánh giá đúng thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và yêu cầu năng lực của từng vị trí việc làm; phù hợp từng nhóm đối tượng; bảo đảm công khai, minh bạch, công bằng, hiệu quả. Đồng thời tăng cường trách nhiệm của cấp ủy, người đứng đầu cơ quan, đơn vị, địa phương.

Về nội dung đào tạo, TP.HCM tập trung đào tạo lý luận chính trị để chuẩn hóa, nâng cao trình độ cho đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý và cán bộ trong diện quy hoạch.

TP cũng đẩy mạnh đào tạo sau đại học đối với các vị trí việc làm đòi hỏi chuyên môn cao, ưu tiên các ngành phục vụ trực tiếp yêu cầu phát triển như xây dựng Đảng, quản lý nhà nước, quản lý kinh tế, tài chính - ngân hàng, y tế, giáo dục, nông nghiệp công nghệ cao, vật liệu mới, công nghệ thông tin, chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo và an ninh mạng.

Trọng tâm đào tạo lĩnh vực quản lý đô thị hiện đại, phát triển kinh tế...

Về nội dung bồi dưỡng, TP.HCM chú trọng cập nhật kiến thức, kỹ năng lãnh đạo, quản lý, quản trị nhà nước; bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ theo vị trí việc làm, chức danh và lĩnh vực công tác.

Trọng tâm là các lĩnh vực trọng yếu như quản lý đô thị hiện đại, phát triển kinh tế, khoa học công nghệ, logistics, cảng biển quốc tế, trung tâm tài chính quốc tế, trung tâm thương mại tự do.

Đồng thời tăng cường bồi dưỡng ngoại ngữ, kỹ năng số, kỹ năng mềm, đạo đức công vụ, văn hóa giao tiếp, kiến thức pháp luật, quốc phòng - an ninh, hội nhập quốc tế; triển khai bồi dưỡng ở nước ngoài theo các chương trình hợp tác phù hợp.

TP.HCM đặt mục tiêu cử cán bộ, công chức, viên chức tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng do trung ương chiêu sinh, bảo đảm 100% chỉ tiêu.

Thành phố phấn đấu đào tạo cao cấp lý luận chính trị cho 100% cán bộ lãnh đạo chủ chốt cấp sở, Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy các xã, phường, đặc khu và trên 80% cán bộ trong diện quy hoạch các chức danh này.

Đồng thời đào tạo trung cấp lý luận chính trị cho 100% cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp phòng ở cấp thành phố, cấp xã và trên 80% cán bộ được quy hoạch.

Kết quả khảo sát cán bộ, công chức, viên chức TP.HCM về chủ trương sắp xếp bộ máy

Có 70% nhân sự dôi dư tại TP.HCM quan tâm đến chính sách hỗ trợ tìm việc. 46% người rời đi dự định chuyển đổi sang công việc mới phù hợp với bản thân, 42% ưu tiên tìm việc ở khu vực tư nhân và 30% lựa chọn khởi nghiệp.