Tag: thu hút nhân tài

'Nhiều tỉnh mời giáo sư về nhưng cả năm không giao việc', người đến lại đi

Nguyên bộ trưởng Bộ Khoa và Công nghệ chia sẻ tại tọa đàm Chính sách đột phá thu hút nhân tài trong giáo dục đại học, khoa học - công nghệ và đổi mới sáng tạo.

Đại học Bách khoa Hà Nội trả lương giảng viên trẻ tài năng từ 40 đến 150 triệu đồng/tháng

Đây là chế độ đãi ngộ với giảng viên được Đại học Bách khoa Hà Nội đưa ra tại Đề án thu hút và tuyển dụng giảng viên trẻ tài năng, chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành giai đoạn 2025 - 2030 (HUST-Talent).

Đà Nẵng thu hút nhân tài, có thể trả lương tới 150 triệu đồng/tháng

Đà Nẵng triển khai nhiệm vụ thu hút và bồi dưỡng ngắn hạn chất lượng cao, cho phép trả lương tới 150 triệu đồng/tháng cho một số trường hợp.

Techcombank giành cú đúp giải thưởng quốc tế về quản trị nhân sự

Techcombank vừa xuất sắc trở thành đại diện duy nhất của Việt Nam được vinh danh Giải Đồng ở hạng mục “Nhà Tuyển dụng của năm - mảng ngân hàng (Employer of the Year - Banking).

Chính sách visa K: Nhân tài có đổ về Trung Quốc?

TTCT - Những ai từng nghĩ Trung Quốc không thể thu hút nhân tài từ nơi khác ngoài 1,4 tỉ dân của họ thì có lẽ hiện phải suy nghĩ lại, nhất là khi các chính sách ở Mỹ có vẻ đang ác cảm với người nhập cư hơn bao giờ hết.

Trung Đông hưởng lợi từ chính sách siết visa H-1B của Tổng thống Trump

Kế hoạch tăng phí visa H-1B của ông Trump có thể giúp Trung Đông hưởng lợi.

Mỹ siết visa H-1B, vô tình giúp Trung Quốc, Anh, Canada 'hút' nhân tài

Chính quyền ông Trump tăng phí visa H-1B từ vài nghìn USD lên 100.000 USD, tạo cú sốc với thị trường lao động chuyên môn cao.

Giải pháp trả lương qua Techcombank: Tối ưu chi phí, giữ chân nhân tài

Techcombank ưu tiên cung cấp các gói giải pháp toàn diện, trong đó dịch vụ thanh toán lương, giúp doanh nghiệp vừa và nhỏ tăng cao chế độ đãi ngộ, giữ chân nhân tài mà không cần tăng ngân sách.

Giải mã lý do NCB thu hút nhiều nhân tài

Với chiến lược nhân sự đột phá và toàn diện, NCB đã xây dựng môi trường làm việc lý tưởng, trở thành điểm đến hấp dẫn, thu hút và giữ chân nhiều nhân tài. Thành quả ấy giúp ngân hàng là ‘Nơi làm việc tốt nhất châu Á’ 3 năm liên tiếp.

Cơ chế 'vượt khung' để thu hút nhân tài khoa học công nghệ không phải là 'đặc ân'

"Ưu đãi" vượt khung lương, cấp nhà ở, điều kiện làm việc phải là điều kiện tối thiểu để những người có khả năng tạo đột phá yên tâm làm việc.