Tuy nhiên NLĐ đã yêu cầu công ty tính thời gian làm việc để trả trợ cấp thôi việc phải bao gồm cả thời gian NLĐ nghỉ thai sản 4 tháng vì thời gian này NLĐ không đóng bảo hiểm thất nghiệp. Công ty rất mong nhận được hướng dẫn của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội để công ty thực hiện chế độ cho NLĐ đúng theo quy định của pháp luật lao động.

(Một công ty tại KCN Hiệp Phước, TP.HCM)

- Bà Nguyễn Thị Dân - trưởng Phòng Lao động, tiền lương, tiền công, Sở LĐ-TB&XH TP.HCM:

Theo quy định tại khoản 2 Điều 41 Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12-12-2008 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm thất nghiệp thì thời gian NLĐ thực tế làm việc theo các bản hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc với người sử dụng lao động mà không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp thì được tính để xét hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm theo quy định của pháp luật lao động hiện hành.

Theo hướng dẫn về thực hiện thu-chi bảo hiểm thất nghiệp tại tiết 3.6 khoản 3 mục II Công văn số 1615/BHXH-CSXH ngày 2-6-2009 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam, NLĐ có thời gian ngừng việc trên 14 ngày trong tháng hoặc nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản 2 Điều 35 Luật Bảo hiểm xã hội mà không hưởng tiền lương, tiền công tại đơn vị thì cả NLĐ và đơn vị không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Thời gian không đóng bảo hiểm thất nghiệp này không được tính để hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp khi mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động.

Như vậy, theo các quy định đã nêu thì các bên không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp trong thời gian NLĐ nữ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản nên thời gian này sẽ được tính để hưởng chế độ trợ cấp thôi việc khi các bên chấm dứt hợp đồng lao động.