Tại hội nghị, Bộ LĐ-TB&XH đưa ra hai phương án điều chỉnh tăng mức lương tối thiểu vùng. Với phương án 1, mức lương tối thiểu sẽ tăng theo bốn vùng, thấp nhất là 1,93 triệu đồng (vùng IV, những địa phương có giá cả sinh hoạt thấp), cao nhất là 2,7 triệu đồng (vùng I, những địa phương có giá cả sinh hoạt đắt đỏ). Phương án 2 thấp nhất là 1,8 triệu đồng, cao nhất là 2,5 triệu đồng và sẽ thực hiện ngày 1-1-2013.

Trước đó, chiều 23-8, ông Phạm Minh Huân đã có cuộc tham vấn ý kiến các doanh nghiệp và các hiệp hội doanh nghiệp. Theo đó, các doanh nghiệp đều đồng tình cần phải điều chỉnh tăng lương tối thiểu. Dù vậy, theo bà Nguyễn Hồng Hà - đại diện Phòng thương mại và công nghiệp VN (VCCI) chi nhánh phía Nam, đa số không đồng ý cả hai phương án Bộ LĐ-TB&XH đưa ra, họ cho rằng chỉ nên tăng 10-15% so với mức lương hiện hành hoặc tăng cụ thể từ 300.000-350.000 đồng là phù hợp.

Đồng tình ý kiến với VCCI, ông Nguyễn Tấn Định, phó trưởng Ban quản lý các KCX-KCN TP.HCM (Hepza), cho biết Hepza có khảo sát khoảng 50 doanh nghiệp, số đông đề nghị tăng mức cao nhất là 2,5 triệu đồng, một số ít đề nghị 2,7 triệu đồng, còn các doanh nghiệp VN cho rằng tăng ở mức 2,2 triệu đồng là phù hợp. Cũng theo ông Định, qua nắm bắt tình hình cho thấy các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài có thể chịu được mức tăng theo phương án 1 và phương án 2, các doanh nghiệp trong nước sẽ gặp nhiều khó khăn hơn. Do đó, Hepza xin đề xuất tăng ở mức 2,6 triệu đồng hoặc kém hơn là 2,5 triệu đồng. Đây cũng là mức mà đại diện Sở LĐ-TB&XH TP.HCM đề xuất khi tham gia ý kiến.

Tuy nhiên, tại hội nghị lấy ý kiến sáng 24-8, nhiều ý kiến bày tỏ quan điểm ủng hộ mức điều chỉnh theo phương án 1. Theo ông Mai Đức Chính - phó chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động VN, qua khảo sát cho thấy mức chi tiêu đáp ứng cuộc sống tối thiểu của người lao động các vùng là khoảng 2,4 triệu đồng, riêng TP.HCM, Hà Nội và một số thành phố khác phải ở mức 3,2 triệu đồng/tháng/người. Vì vậy, mức điều chỉnh tiền lương như phương án 1 cũng chỉ đáp ứng trên 60% nhu cầu sống tối thiểu của người lao động. “Sau khi xem xét hai phương án điều chỉnh mức lương tối thiểu, căn cứ vào nhu cầu sống tối thiểu của người lao động cũng như những khó khăn mà doanh nghiệp đang gặp phải, Tổng liên đoàn Lao động VN đề nghị chọn phương án 1” - ông Mai Đức Chính nói.

Cùng nghiêng về đề xuất chọn phương án 1, đại diện của các tỉnh Bình Dương, Đồng Nai, Tiền Giang, Trà Vinh, Tây Ninh cho rằng đa số doanh nghiệp hiện nay đã trả hơn 3 triệu đồng/tháng cho người lao động. Điều chỉnh theo phương án 1 là phù hợp với cả đôi bên (người lao động và doanh nghiệp).

Kết thúc hội nghị lấy ý kiến, ông Phạm Minh Huân cho biết kể từ năm 2013 sẽ có hội đồng tiền lương quốc gia. Khi đó việc điều chỉnh lương tối thiểu không còn kiểu lấy ý kiến như hiện nay. Hội đồng tiền lương quốc gia sẽ điều hành như một trọng tài cho tranh luận giữa hai bên là đại diện cho người lao động và giới chủ. Các tranh luận sẽ khoa học hơn để đưa đến mức điều chỉnh lương phù hợp hơn.