Khi giải thể tổ bảo vệ, ngân hàng giới thiệu chúng tôi đến nơi làm mới nhưng chúng tôi không biết chỗ làm mới thế nào làm sao chúng tôi yên tâm đến đó?

Ngoài ra, đa số bảo vệ chúng tôi đều vay tín chấp của OCB từ 20-30 triệu đồng (trả trong thời hạn ba năm). Khi chúng tôi còn làm việc thì ngân hàng thu dần số nợ này bằng cách trừ vào lương hằng tháng. Nay chấm dứt hợp đồng lao động với chúng tôi, ngân hàng thông báo sẽ trừ số tiền nợ này vào tiền trợ cấp mất việc. Như vậy là ngân hàng đang gây khó khăn để buộc chúng tôi phải ký vào giấy chuyển giao qua công ty mới chăng?

Bà Cao Thị Kim Dung (trưởng phòng nhân sự và đào tạo OCB) trả lời:

- Việc giải thể tổ bảo vệ đã được ngân hàng lên kế hoạch từ tháng 6 năm nay. Đây là chiến lược của ngân hàng nhằm chú trọng vào kinh doanh, còn những lĩnh vực khác không chỉ bảo vệ mà cả tạp vụ, lái xe cũng có thể sử dụng nguồn lực từ bên ngoài. Theo kế hoạch này, ngân hàng sẽ chấm dứt hợp đồng lao động với toàn hệ thống bảo vệ của ngân hàng trên cả nước với khoảng 207 người. Ngày 24-11, ngân hàng đã ra thông báo chuyển giao nhân sự bảo vệ ngân hàng sang công ty cung cấp dịch vụ bảo vệ chuyên nghiệp.

Theo đó, toàn bộ nhân viên bảo vệ trong toàn hệ thống OCB sẽ được chuyển giao từ ngày 1-12-2011 đến 30-1-2012 cùng với các chế độ: hợp đồng lao động, chế độ thu nhập, chế độ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế... Đến ngày 28-11, ngân hàng ra thông báo giải thể tổ bảo vệ, chấm dứt hợp đồng lao động đối với các nhân viên bảo vệ trên toàn hệ thống của ngân hàng.

Trước khi ra quyết định trên, ban giám đốc ngân hàng đã trao đổi với ban chấp hành công đoàn cơ sở và thông báo với toàn bộ bảo vệ trên toàn hệ thống. Việc này chúng tôi không hề ép nhân viên của mình, mà ngược lại khi chúng tôi giải thể một bộ phận bảo vệ thì đã tạo điều kiện cho họ qua công ty bảo vệ chuyên nghiệp.

Công ty bảo vệ chuyên nghiệp - đối tác của chúng tôi - đã đồng ý tiếp nhận 100% số bảo vệ của ngân hàng. Khi chấm dứt hợp đồng lao động với anh em bảo vệ, chúng tôi có trả trợ cấp mất việc. Cụ thể, người nào làm một năm sẽ được trả tương đương một tháng lương (áp dụng với những người làm từ trước đến ngày 31-12-2008, sau thời điểm này sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp của cơ quan nhà nước là sáu tháng lương). Ngoài ra, ngân hàng quyết định thưởng tết bằng một tháng lương thứ 13 cho tất cả bảo vệ.

Về khoản nợ mà các bảo vệ còn nợ ngân hàng, luật pháp đã quy định có vay thì có trả nên khi có tiền trợ cấp mất việc, các bảo vệ phải trả một phần nợ cho ngân hàng. Để anh em có tiền ăn tết, chúng tôi đã quyết định không cấn trừ số tiền nợ ấy vào phần thưởng tết là một tháng lương của họ.