Đây là kết quả từ một cuộc khảo sát chuyên nghiệp được thực hiện hàng năm từ tháng 10-2014 đến tháng 1-2015 với sự tham gia của trên 15.000 ứng viên thuộc 24 ngành nghề trên toàn quốc. Khảo sát dựa trên 46 yếu tố nằm trong 6 nhóm tiêu chí chính gồm: Lương thưởng - phúc lợi; Cơ hội phát triển; Đội ngũ lãnh đạo; Văn hóa và giá trị; Chất lượng công việc và cuộc sống; và Danh tiếng công ty. Năm nay cuộc khảo sát còn được dựa trên ý kiến từ các nhân viên đang làm việc cho công ty cũng như ý kiến của các nhân tài, ứng viên từ bên ngoài. Điều này cho phép một nhà tuyển dụng tự đánh giá được độ mạnh thương hiệu của mình.

Ngoài ra, theo kết quả từ cuộc khảo sát nội bộ được thực hiện độc lập bởi Towers Watson vào tháng 9 năm 2014 về mức độ gắn kết của nhân viên, Prudential đã khẳng định sự khác biệt với tỷ lệ gắn kết nhân viên ở mức độ cao so với các công ty khác ở Việt Nam. Với mục tiêu tạo nên một môi trường làm việc cởi mở và thân thiện, minh bạch cũng như khuyến khích sự giao lưu cộng tác giữa nhân viên với nhau, Prudential đang thực hiện Dự án đổi mới Văn phòng làm việc dự kiến hoàn thành cuối quý 2 năm 2015.

Ông Wilf Blackburn, Tổng giám đốc Prudential Việt Nam, nói: “Là một doanh nghiệp dẫn đầu thị trường bảo hiểm nhân thọ tại Việt Nam, chúng tôi luôn hướng về mục tiêu phục vụ và phát triển con người”.