Thứ 2, ngày 6 tháng 12 năm 2021

Phó Thủ tướng: Thiết kế lương theo chức vụ, không cào bằng

10/12/2017 13:31 GMT+7

TTO - Phó Thủ tướng Vương Đình Huệ cho rằng cần trả lương theo vị trí việc làm, chức vụ để bảo đảm thu hẹp chênh lệch giữa khối hành chính và doanh nghiệp,

Phó Thủ tướng: Thiết kế lương theo chức vụ, không cào bằng - Ảnh 1.

Phó thủ tướng Vương Đình Huệ phát biểu tại cuộc làm việc với lãnh đạo TP.HCM - Ảnh: VGP

Sáng 9-12, khảo sát việc thực hiện chính sách tiền lương tại TP.HCM, Phó thủ tướng Vương Đình Huệ - trưởng Ban Chỉ đạo trung ương về cải cách chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội và ưu đãi người có công - đánh giá cao các nhận định của TP.HCM về thực trạng vấn đề tiền lương cũng như bảo hiểm xã hội và đồng tình với các kiến nghị của thành phố trong định hướng cải cách chính sách. 

Theo Phó thủ tướng, việc thiết kế chính sách tiền lương phải bảo đảm thu hẹp chênh lệch giữa khối hành chính và doanh nghiệp, trả lương theo vị trí việc làm, chức vụ chứ không cào bằng, đổi mới, xây dựng cơ cấu quỹ lương bảo đảm quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm trong chi trả lương.

Đối với cải cách chính sách bảo hiểm xã hội, Phó thủ tướng cho rằng cần thiết kế chế độ bảo hiểm xã hội đa tầng, tuân thủ các nguyên tắc đóng - hưởng, chia sẻ rủi ro và bảo đảm bền vững quỹ bảo hiểm xã hội.

Theo báo cáo của UBND TP.HCM, chính sách tiền lương hiện hành còn nhiều bất cập, chưa tạo được động lực làm việc cho công chức, viên chức và người lao động. 

Trong khu vực hành chính, sự nghiệp, lương cơ bản thấp và chậm điều chỉnh, mức tăng chủ yếu bù đắp trượt giá, chưa bảo đảm nhu cầu sống cơ bản, thấp hơn nhiều so với lương tối thiểu vùng của khu vực sản xuất - kinh doanh. 

Hệ thống thang, bảng lương trong khối hành chính nặng về bằng cấp, chưa phản ánh được trình độ, chất lượng đáp ứng công việc hoặc chức vụ đảm nhận. 

Hệ số giãn cách giữa các bậc lương thấp, làm giảm hiệu quả của hệ số lương nhưng tăng tính bình quân trong trả lương.

TP.HCM kiến nghị quy định mức lương tối thiểu theo thời vụ; điều chỉnh mức lương cán bộ, công chức ít nhất phải bằng lương thấp nhất của người lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp. 

Đồng thời, cần xây dựng luật về tiền lương tối thiểu, trong đó có nêu rõ điều kiện, phương pháp tính, xác định lương tối thiểu để bảo đảm tính khoa học, phù hợp với thực tiễn.

Theo TTXVN
Bình luận (0)
    Xem thêm bình luận
    Bình luận Xem thêm
    Bình luận (0)
    Xem thêm bình luận