Công nhân công ty Pou Phong Việt Nam ngừng việc vào ngày 7-4 - Ảnh: N.Đ.N.

Ngày 10-4, ông Lê Đức Thụy - chủ tịch Liên đoàn lao động huyện Trảng Bom (Đồng Nai) cho biết gần 1.000 công nhân Công ty TNHH Pou Phong Việt Nam đã trở lại làm việc sau 2 ngày ngưng việc tập thể.

Theo Liên đoàn lao động tỉnh Đồng Nai, trong hai ngày ngày 7 và 9-4, gần 1.000 công nhân trên tổng số 2.100 công nhân của Công ty TNHH Pou Phong Việt Nam (100% vốn Đài Loan, chuyên gia công giày) đóng tại Khu công nghiệp Bàu Xéo, huyện Trảng Bom đã ngừng việc tập thể để phản đối chính sách nâng lương định kỳ của công ty.

Trước đó, ngày 4-4, công ty thông báo đến toàn thể người lao động về việc nâng lương định kỳ hàng năm gồm 3 nội dung chính là thời điểm xét nâng lương vào tháng 3 và tháng 9 hàng năm; đối tượng xét tăng lương phải làm việc đủ 1 năm trở lên, cách lần tăng lương trước đó từ đủ 1 năm trở lên và dựa trên đánh giá hiệu quả công việc; 

Mức tăng lương có 8 bậc (bậc thấp nhất là 235.000 đồng, bậc cao nhất là 460.000 đồng). Tuy nhiên, công nhân không đồng ý những nội dung trên nên đã ngừng việc tập thể.

Sau vụ việc, Liên đoàn lao động tỉnh Đồng Nai phối hợp cùng các ngành chức năng nắm tình hình, tập hợp ý kiến người lao động và kiến nghị lãnh đạo Công ty Pou Phong Việt Nam xem xét giải quyết. 

Các kiến nghị gồm: tiền tăng lương hàng năm phải được thực hiện và đưa vào lương cơ bản; người lao động làm việc đủ 1 năm phải được tăng lương, không thực hiện các tiêu chí đánh giá khi nâng lượng định kỳ…

Đến ngày 9-4, sau khi ghi nhận, xem xét các ý kiến của công nhân, công ty ra thông báo mới đến công nhân với nội dung sẽ rà soát và tăng bù lương cho công nhân làm việc lâu năm mà chưa được tăng lương vào lương tháng 4; tiền lương tăng hàng năm không đưa vào lương căn bản mà tăng vào hiệu quả công việc; 

Chế độ lương mới gồm 2 phần lương căn bản và lương đánh giá theo hiệu quả công việc, công ty vẫn trả lương hai ngày công nhân ngưng việc nếu trở lại làm việc vào mùng 10-4.