TP.HCM: thưởng tết cao nhất 700 triệu đồng

Phóng to

Công nhân Khu chế xuất Linh Trung, Q.Thủ Đức, TP.HCM vội vã mua sắm tết ngay sau giờ tan ca - Ảnh: MINH ĐỨC

Mong được lãnh thưởng sớm

Năm nào cũng vậy, đến ngày nghỉ tết (thường là 28, 29 tết) công ty tôi mới phát tiền thưởng. Tiền công ty thông báo dự tính thưởng với tiền thực lãnh không phải lúc nào cũng trùng khớp, nên chỉ khi nào cầm tiền trên tay tôi mới có thể tính toán chi tiêu thế nào. Càng cận tết, giá cả càng tăng, có khi gấp đôi, gấp ba ngày thường. Cầm tiền ra mua hàng chẳng được bao nhiêu. Chưa kể phải chen lấn, giành giật để mua. Nếu được lãnh tiền thưởng tết sớm, tôi sẽ tranh thủ những thứ có thể mua trước như bánh kẹo, nước giải khát, quần áo.

Đến ngày nghỉ tết chỉ việc mua thêm ít thức ăn tươi, hoa quả là đủ, vừa tiết kiệm được khá tiền vừa thư thả. Cũng vậy, biếu tiền cha mẹ hai bên, nếu đưa sớm cha mẹ còn chủ động lên kế hoạch đi đây đi đó. Biếu trễ quá, ông bà chỉ ăn tết chứ không đi chơi tết được. Mà người già ăn được bao nhiêu, chủ yếu mong được về quê thăm thú, gặp gỡ họ hàng, người thân.

Cô bạn tôi cũng đến ngày nghỉ tết mới được lãnh tiền thưởng qua thẻ ATM. Năm ngoái cô đi rút tiền nhưng quầy ATM nào cũng chật cứng người. Vé xe đã mua, không thể chờ rút tiền, nên cô đành tay không về quê.

Tôi và cô bạn dù sao cũng còn đỡ hơn chị Năm. Chị vừa là giúp việc cho gia đình giám đốc vừa làm tạp vụ công ty. Chị làm việc thật thà, chăm chỉ nên rất được giám đốc quý mến. Tết đến chị được giám đốc thưởng cho số tiền kha khá. Nhưng chẳng năm nào chị được cầm tiền thưởng trước tết. Thời buổi này kiếm được người giúp việc như chị không dễ, sợ chị về quê ăn tết rồi không quay trở lại nên giám đốc “treo” tiền thưởng, qua tết chị lên mới phát. Cũng may hằng tháng chị đã được bao ăn ở, không phải chi tiêu cá nhân nhiều nên dành dụm được một số tiền. Nhờ vậy chị mới có tiền mua quà hay biếu người thân. Chị nói: “Hết tết lên cầm tiền thưởng nhiều khi bằng hai, ba tháng lương nhưng chẳng vui mấy, thấy mất hết ý nghĩa của tiền thưởng. Thấy như tiền cầm chân chứ không phải tiền thưởng tết”.

Đau lòng giáo viên

Đến hẹn lại lên, khi xuân về tết đến người ta lại khoe nhau chuyện lương thưởng tết thì cứ y như rằng đề tài quen thuộc “thưởng tết cho giáo viên” lại nóng trên các mặt báo. Nào là kêu gọi các ban ngành địa phương quan tâm đến đời sống giáo viên khi tết đến. Nào là vận động quà tết cho giáo viên nghèo, rồi so sánh chuyện thưởng tết giữa ngành nọ ngành kia từ vài triệu đến vài chục triệu đồng cho một người để làm nổi bật cái nghèo túng của giáo viên trong ba ngày tết...

Hơn 1 triệu nhà giáo có sống được bằng đồng lương hiện tại hay không là chuyện ai cũng biết, vậy mà họ vẫn đang khắc khoải chờ trợ cấp thâm niên với mỗi tháng thêm hơn 500.000 đồng, trong khi nghị định của Chính phủ có hiệu lực từ ngày 1-5-2011? Trên thực tế giáo viên luôn được xã hội dành cho những mỹ từ thật đẹp: “kỹ sư tâm hồn”, “nghề cao quý nhất trong những nghề cao quý”..., vậy mà sao giáo viên lại phải chật vật trong cuộc sống như vậy? Trong khi họ phải làm việc cật lực, thức khuya dậy sớm, đối diện với nhiều áp lực trong công việc, nhưng sự tưởng thưởng của xã hội không hề tương xứng?

Ai cũng biết nghề giáo vốn nhạy cảm. Tất cả giáo viên chúng tôi không ai muốn người khác phải cám cảnh trước cái nghèo của mình, nhất là khi xuân về tết đến. Có thể khi xuân về nhà giáo chúng tôi không có được những bữa cơm thịnh soạn vì đồng lương có hạn. Có thể con cái chúng tôi không có được những bộ quần áo đẹp như mơ ước. Cha mẹ hai bên của chúng tôi không có chút quà mà lẽ ra bổn phận làm con nên phải có là do không có thưởng tết. Nhưng cũng đừng vì thế mà đề tài “thưởng tết cho giáo viên” cứ mãi được đưa lên mặt báo hằng năm như một điệp khúc “biết rồi khổ lắm nói mãi”. Xin đừng làm cho mọi người nhìn chúng tôi bằng con mắt thương cảm!

Chờ quỹ khen thưởng

Là viên chức nhà nước ở một tỉnh, cuối năm nghe bàn chuyện thưởng tết tôi lại thấy chạnh lòng. Ở tỉnh tôi, có cán bộ viên chức được thưởng tết chỉ là một suất quà công đoàn trị giá hơn 100.000 đồng. Những người có mức lương thấp thì được thêm vài trăm ngàn đồng từ nguồn UBND tỉnh.

Tất cả chỉ có vậy. Nhiều người cho rằng tết là mùa thu hoạch của cán bộ công chức. Nhưng số người làm ở vị trí nhạy cảm hoặc là lãnh đạo được người này, người khác thăm hỏi, tặng quà chỉ chiếm tỉ lệ nhỏ trong hàng triệu cán bộ công chức, viên chức. Số đông còn lại, tết đối với chúng tôi chỉ là tiền lương ba cọc ba đồng, không đủ sắm cho vợ con vài bộ đồ nói gì đến việc sắm tết.

Sắp bước sang năm 2012, chúng tôi hi vọng bên cạnh đề án cải cách tiền lương sẽ có những chính sách, bố trí nguồn hợp lý tạo quỹ khen thưởng cho cán bộ công chức nhân dịp cuối năm để khích lệ động viên.