Bộ Tư pháp vừa công bố hồ sơ thẩm định dự Luật Cán bộ, công chức sửa đổi. 

Dự luật do Bộ Nội vụ soạn thảo và dự kiến được trình Quốc hội tại kỳ họp thứ 9 tới (tháng 5-2025).

Công chức 2 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ bị thôi việc

Đáng chú ý, tại dự thảo, Bộ Nội vụ đã đề xuất bổ sung quy định về đánh giá công chức.

Theo đó, việc đánh giá phải căn cứ vào phẩm chất chính trị, đạo đức, kết quả, sản phẩm theo yêu cầu của vị trí việc làm, mức độ đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm.

Về thẩm quyền đánh giá, theo dự thảo việc đánh giá công chức do cơ quan quản lý công chức hoặc cơ quan sử dụng công chức thực hiện theo phân cấp.

Thời điểm đánh giá công chức là đánh giá định kỳ hằng năm; đánh giá trước khi thực hiện bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch, điều động; kết thúc thời gian luân chuyển, biệt phái.

Căn cứ vào yêu cầu quản lý của cơ quan, tổ chức, đơn vị, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức quy định đánh giá công chức theo quý, tháng hoặc tuần phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm, đặc thù công việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị mình, bảo đảm công khai, dân chủ, khách quan, định lượng bằng kết quả, sản phẩm cụ thể.

Việc xếp loại đánh giá công chức theo dự luật cũng được bổ sung thêm quy định mới.

Cụ thể, việc xử lý công chức không hoàn thành nhiệm vụ được quy định: công chức xếp loại đánh giá ở mức không hoàn thành nhiệm vụ thì cơ quan quản lý công chức đưa vào diện theo dõi.

Nếu sau 6 tháng vẫn không đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm thì cơ quan quản lý công chức bố trí vào vị trí việc làm ở thứ bậc thấp hơn. 

Trường hợp không có vị trí việc làm ở thứ bậc thấp hơn, cơ quan quản lý công chức cho thôi việc.

Công chức có 2 năm liên tiếp được xếp loại đánh giá ở mức không hoàn thành nhiệm vụ thì cơ quan quản lý công chức cho thôi việc.

Kết quả xếp loại đánh giá công chức được lưu vào hồ sơ công chức, thông báo đến công chức được đánh giá và được thông báo công khai trong cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công chức công tác.

Bộ Nội vụ nêu rõ việc bổ sung quy định trên nhằm kiên quyết hơn, mạnh mẽ đối với trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ để thực hiện sàng lọc, cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ công chức.

Theo quy định hiện hành, việc xử lý công chức không hoàn thành nhiệm vụ được quy định như sau: cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền cho thôi việc đối với công chức có 2 năm liên tiếp được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ.

Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có 2 năm không liên tiếp trong thời hạn bổ nhiệm được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ thì bố trí công tác khác hoặc không bổ nhiệm lại.

Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trong 3 năm có 2 năm không liên tiếp được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ ở vị trí việc làm đang đảm nhận thì bố trí vào vị trí việc làm có yêu cầu thấp hơn.

Có thể ký hợp đồng với chuyên gia, nhà khoa học thực hiện một số công việc chuyên môn

Tại dự thảo cũng dành một chương quy định về vị trí việc làm. Theo đó vị trí việc làm bao gồm vị trí việc làm cán bộ và vị trí việc làm công chức.

Vị trí việc làm của công chức gồm vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý; vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ; vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ.

Đối với vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ thì cơ quan quản lý công chức có thể ký kết hợp đồng lao động để thực hiện.

Cơ quan quản lý công chức có thể ký kết hợp đồng lao động đối với những người có tài năng, chuyên gia, nhà khoa học để thực hiện một số công việc chuyên môn, nghiệp vụ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Nội dung vị trí việc làm của cán bộ gồm tên gọi vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức vụ, chức danh, nhiệm vụ, quyền hạn và trách nhiệm.

Nội dung vị trí việc làm của công chức gồm tên gọi vị trí việc làm, bản mô tả công việc (nội dung công việc và kết quả của công việc, khung năng lực).

Về căn cứ xác định vị trí việc làm của công chức, dự thảo quy định chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng công chức.

Mức độ phức tạp, tính chất, đặc điểm, quy mô hoạt động; phạm vi, đối tượng phục vụ; quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của pháp luật chuyên ngành.

Mức độ hiện đại hóa công sở, trang thiết bị, phương tiện làm việc, ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số.

Ngoài quy định trên, các cơ quan, tổ chức ở địa phương tùy theo vị trí địa lý; tính chất, quy mô, cơ cấu dân số; tốc độ phát triển kinh tế và đô thị hóa; chiến lược phát triển kinh tế - xã hội; tình hình an ninh - trật tự của địa phương để cụ thể thêm cho phù hợp.

Dự thảo cũng đề xuất Chính phủ quy định chi tiết về vị trí việc làm.

Tuyển cán bộ sau sắp xếp bộ máy: Nguồn nhân lực quý nhưng cần nhiều tiêu chí

Chuyên môn và kỹ năng của nguồn cán bộ sau sắp xếp bộ máy được nhiều doanh nghiệp đánh giá cao và cho rằng là nguồn nhân sự quý.