Tháng 8-2010, tôi làm đơn xin nghỉ việc và đã được công ty ra quyết định cho tôi nghỉ việc. Từ tháng 1 đến tháng 8-2010 công ty chỉ chi trả lương cho tôi bằng cách ứng 70% tiền lương/tháng theo kế hoạch lương năm 2010. Sau khi tôi nghỉ việc, vào tháng 10 và 11-2010, công ty đã giải quyết cho CB-CNV ứng thêm 10% tiền lương mỗi tháng (từ tháng 1 đến tháng 10-2011) nhưng tôi không được ứng thêm 10% tiền lương này.

Khi tôi hỏi, công ty trả lời là theo quy chế của công ty, tôi đã không làm việc đủ từ 9 tháng trở lên nên không được thanh toán quỹ tiền lương thực hiện. Xin quý báo cho biết công ty tôi trả lương như vậy có đúng không? Quy chế của công ty đề ra như vậy có đúng pháp luật không?

(Thuy An)

- Theo quy định tại điều 59 Bộ luật lao động (BLLĐ) đã được sửa đổi, bổ sung thì người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng thời hạn và tại nơi làm việc.

Theo thông tin mà bạn cung cấp, việc nghỉ việc của bạn là đúng theo quy định của pháp luật về lao động, nên theo điều 43 BLLĐ quy định, trong thời hạn 7 ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, công ty phải có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan bao gồm tiền lương, trợ cấp thôi việc (nếu có)… cho bạn.

Việc công ty giữ lại 30% tiền lương như bạn trình bày là trái với các quy định của pháp luật về lao động mà chúng tôi đã nêu. Vấn đề này bạn có thể gửi đơn khiếu nại đến giám đốc/tổng giám đốc của công ty để yêu cầu giải quyết.

Trong trường hợp công ty không giải quyết, bạn có thể gửi đơn đến hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động của phòng lao động thương binh và xã hội cấp huyện nơi công ty bạn có trụ sở chính. Trường hợp hòa giải không thành hoặc hết thời hạn giải quyết theo quy định (không quá 3 ngày làm việc kể từ ngày nhận đơn yêu cầu hòa giải) mà hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải thì bạn có quyền yêu cầu tòa án nhân dân giải quyết để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

* Để tham gia bảo hiểm, người ta dựa trên mức lương tối thiểu chung và hệ số bậc lương. Nhưng một người tốt nghiệp ĐH và một người tốt nghiệp CĐ sẽ có hệ số khác nhau. Vậy tôi phải dựa vào đâu vì trong bảng lương của Nhà nước thì mức thấp nhất là 2.34 là dành cho người tốt nghiệp ĐH, và một người tốt nghiệp cử nhân kinh tế sẽ có hệ số khác với một người tốt nghiệp kỹ sư. Vậy làm sao xác định được hệ số?

(Phuong Uyen)

- Trong câu hỏi, bạn không nói rõ hiện nay bạn đang làm việc tại cơ quan nhà nước hay tại doanh nghiệp nhà nước nên chúng tôi không thể đưa ra ý kiến tư vấn cụ thể. Tuy nhiên, chúng tôi xin cung cấp một số thông tin để bạn tham khảo:

(1) Trong trường hợp bạn đang làm việc tại cơ quan nhà nước, bạn có thể tham khảo các quy định tại nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14-12-2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang và các văn bản hướng dẫn nghị định này để tìm hiểu thêm về hệ số lương, bảng lương áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức; hoặc

(2) Trong trường hợp bạn đang làm việc tại các công ty nhà nước, bạn có thể tham khảo các quy định tại nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14-12-2004 của Chính phủ quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty nhà nước và các văn bản hướng dẫn nghị định này để tìm hiểu thêm về hệ số lương, thang lương, bảng lương áp dụng đối với người lao động làm việc tại các công ty nhà nước.