Tài chính - ngân hàng cần nhân sự công nghệ

Nhân lực giữ vai trò điều hành (C-suite) và quản lý cấp cao ngành tài chính - ngân hàng có lương dao động từ 8.000 - 15.000 USD/tháng.

Vị trí CEO có hơn 5 năm kinh nghiệm có thể tới 25.000 - 50.000 USD. Trong khi lĩnh vực số hóa và công nghệ, lương cho vị trí tương đương khoảng 15.000 - 25.000 USD.

Theo báo cáo này, dịch vụ tài chính và ngân hàng của Việt Nam đang trải qua sự chuyển đổi đáng kể nhờ tiến bộ công nghệ và kỳ vọng ngày càng tăng của khách hàng.

Các ngân hàng tận dụng AI và tự động hóa để nâng cao trải nghiệm của khách hàng trên nền tảng kỹ thuật số, hợp lý hóa quy trình làm việc của nhân viên và tăng hiệu quả hoạt động để giải quyết nhanh nhu cầu đa dạng của khách hàng.

Trong khi đó, sự gia tăng các mối đe dọa trên mạng đã thúc đẩy đầu tư đáng kể vào an ninh mạng, quản lý rủi ro và tuân thủ. Điều này tạo ra nhu cầu cao về các chuyên gia an ninh mạng để bảo vệ thông tin khách hàng và giảm rủi ro.

Ngoài ra, việc tập trung vào các sản phẩm và dịch vụ được cá nhân hóa đã làm tăng nhu cầu về chuyên gia tiếp thị, xây dựng thương hiệu, phát triển sản phẩm và phân khúc khách hàng để đáp ứng các sở thích riêng biệt của khách hàng.

Từ đó yêu cầu kỹ năng hàng đầu cho lĩnh vực tài chính - ngân hàng là sự thành thạo về công nghệ thông tin và số hóa. Tiếp đó là kỹ năng phân tích dữ liệu và quan hệ khách hàng.

Mức lương cho nhân sự về công nghệ thông tin, số hóa, an ninh mạng, quản trị rủi ro trong lĩnh vực tài chính - ngân hàng từ 1.300 - 6.000 USD.

Mức thưởng ngành bán dẫn có thể tới 33% lương cả năm

Theo báo cáo của ManpowerGroup, Việt Nam đang trở thành thị trường tiềm năng cho các nhà sản xuất bán dẫn toàn cầu.

Thị trường này tại Việt Nam được dự báo sẽ tăng trưởng gần 6,7% mỗi năm trong giai đoạn 2023 - 2028, đặt mục tiêu đạt 50 triệu USD doanh thu vào năm 2040.

Năm 2025, tuyển dụng trong lĩnh vực bán dẫn tập trung ba lĩnh vực chính: gia tăng nhu cầu kỹ sư có tay nghề, tăng cường chú trọng vào các vai trò nghiên cứu và phát triển (R&D) để thúc đẩy đổi mới và tập trung đầu tư phát triển nhân tài trong nước.

Công nghiệp bán dẫn cũng là ngành được dự đoán chi trả mức thưởng hào phóng nhất trong năm 2025, lên đến 33% mức lương cả năm.

Với ngành công nghệ thông tin, chuyên gia nhận định ngành này được kỳ vọng sẽ chứng kiến sự tăng trưởng lương do gia tăng nhu cầu nhân sự có kỹ năng trong phát triển phần mềm, AI và khoa học dữ liệu.

Năm 2023, ngành này đã tạo ra 138,5 tỉ USD doanh thu với 45.500 doanh nghiệp công nghệ đang hoạt động. Đầu năm 2023, Việt Nam có khoảng 78,44 triệu người dùng Internet với tỉ lệ thâm nhập (đo lường mức độ phổ biến của sản phẩm) là 79,1%.

Nhu cầu tuyển dụng cao cho ESG

Đánh giá chung về báo cáo lương 2025 cho rằng triển vọng lương tích cực ở hầu hết ngành nghề. Mức lương tối thiểu ở phần lớn các công việc các lĩnh vực duy trì ổn định, ngoại trừ một vài vị trí có giảm nhẹ.

Đáng chú ý, mức lương tối đa cho một số vị trí có trên 5 năm kinh nghiệm được dự đoán trong năm 2025 sẽ tăng khoảng 500 USD/tháng so với 2024.

ManpowerGroup Việt Nam cũng dự báo xu hướng việc làm xanh - một phần trong việc triển khai ESG sẽ tăng mạnh trong các ngành vào năm 2025.

Ông Simon Matthews - giám đốc khu vực Đông Nam Á (ManpowerGroup) - cho biết chỉ 9% doanh nghiệp ở khu vực châu Á - Thái Bình Dương có đủ nhân tài cần thiết để đạt được các mục tiêu ESG. Dự báo xu hướng này sẽ tăng mạnh hơn trong năm tới.

Đồng thời, năm 2024 đầy biến động với việc các gã khổng lồ toàn cầu tung ra các dự án trị giá hàng triệu USD và các tập đoàn công nghệ đầu tư thêm hàng tỉ USD.

"Dòng vốn này đang biến Việt Nam thành "ngôi nhà thứ hai" của nhiều doanh nghiệp nhờ vị trí chiến lược, nguồn nhân tài dồi dào, chi phí lao động cạnh tranh và các chính sách hỗ trợ của chính phủ.

Tuy nhiên tình trạng thiếu nhân tài, sự cạnh tranh ngày càng tăng đối với những người lao động có tay nghề cao và nhu cầu về chiến lược giữ chân hiệu quả hiện trở nên quan trọng hơn bao giờ hết", ông Simon Matthews nhận định.

Sự thật vụ khảo sát nhân viên mức độ căng thẳng rồi... đuổi việc

Một công ty khởi nghiệp tại Ấn Độ đã sa thải hàng loạt nhân viên báo cáo về mức độ căng thẳng. Tuy nhiên, họ đã 'quay xe' sau đó bằng một sự thật.