Theo tôi, thủ tục mua sổ lao động vừa không cần thiết vừa gây tốn kém, lãng phí, chỉ tăng thêm các thủ tục hành chính phiền hà không đáng có cho các doanh nghiệp, tổ chức. Bởi lẽ đối với các tổ chức, doanh nghiệp làm ăn chân chính, tuân thủ theo những quy định của pháp luật hiện hành thì sau khi tăng lao động, doanh nghiệp đó sẽ có trách nhiệm báo cáo cơ quan bảo hiểm xã hội để đăng ký lao động mới với cơ quan bảo hiểm xã hội và mua sổ bảo hiểm xã hội cho từng người lao động.

Sổ bảo hiểm xã hội là căn cứ pháp lý cụ thể, rõ ràng nhất ghi đầy đủ chi tiết về nhân thân của từng người lao động cũng như ngày tháng năm, hệ số lương, mức lương, mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, việc tăng lương, thay đổi chức danh, mức lương hằng tháng... của từng người lao động. Trong trường hợp người lao động xin chuyển công tác hay chấm dứt hợp đồng lao động thì tổ chức, doanh nghiệp nơi người lao động làm việc sẽ xác nhận sổ (chốt sổ) và gửi trả cho người lao động để được đảm bảo quyền lợi tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội theo sổ cũ hoặc hưởng trợ cấp một lần tùy thuộc vào quyết định của người lao động.

Bản thân tôi có nhiều năm làm công tác tuyển dụng và pháp chế trong một doanh nghiệp nhà nước. Tôi nhận thấy khi nghỉ việc, chấm dứt hợp đồng lao động hoặc chuyển công tác qua đơn vị mới, người lao động chưa bao giờ đòi hỏi cơ quan phải trả sổ lao động cho mình, các đơn vị mới cũng không yêu cầu người lao động phải nộp sổ lao động. Như vậy trên thực tế, sổ lao động đã không được sử dụng nên việc bãi bỏ đăng ký mua sổ lao động là việc làm hợp lý.