Khi công sức bị 'phủi', im lặng hay tỏ thái độ trên mạng?

Không im lặng hoài nhưng bày tỏ cách nào?

Câu chuyện từ một bài đăng cảm ơn ê kíp trong một chương trình thực tế của một nghệ sĩ song không nhắc đến dancer, biên đạo hay ghi nhận công sức của những người đứng sau sân khấu. Liền sau đó người trong cuộc đã có bài đăng, bình luận khá gay gắt trên mạng xã hội.

Dù sau đó nhân vật này đã xin lỗi và nhận trách nhiệm nhưng đã bị rút khỏi các dự án tiếp theo của chương trình. Câu chuyện này chạm đến vấn đề lựa chọn phản ứng ra sao nếu bạn cảm thấy công sức của mình chưa được ghi nhận. Và giữa có cảm xúc với việc đưa cảm xúc ấy lên mạng xã hội là điều rất cần cân nhắc.

Thực tế mạng xã hội đã trở thành không gian công cộng. Đặc biệt với những người đang làm việc trong lĩnh vực nghệ thuật, truyền thông... mỗi phát ngôn công khai đều có thể được xem như một phần hình ảnh khi làm nghề.

Vậy khi bị tổn thương, chúng ta chọn im lặng? “Im lặng là vàng” đồng nghĩa với tự mình nuốt hết ấm ức?

Im lặng có thể là khoảng dừng để bình tĩnh, kiểm chứng thông tin và lựa chọn cách phản ứng phù hợp. Đôi khi im lặng chưa chắc là vàng nhưng một khoảng dừng trước khi bấm nút đăng, chậm lại một chút là cần thiết như ông bà đã dạy “uốn lưỡi 7 lần trước khi nói”. Điều đó có thể giúp bạn không đánh mất mối quan hệ, cơ hội hợp tác và cả uy tín gầy dựng nhiều năm.

Giữ hình tượng hiền lành = Nuốt ngược nỗi ấm ức riêng mình!

Có thể thấy những bạn có tính cách hướng nội thường chọn giữ im lặng dù thấy công sức không được ghi nhận với suy nghĩ "vậy cho yên thân, lên tiếng cũng không được gì".

Chị P.A. (26 tuổi, ở TP.HCM) tự nhận mình có tính cách hướng nội nên khi được giao các công việc liên quan đến soạn thảo kế hoạch tổ chức hoạt động, sự kiện nội bộ công ty, chị luôn cố gắng đổi mới phương pháp thực hiện. Chị nói ê kíp phối hợp khá ăn ý nhưng nhiều lần báo cáo trước lãnh đạo, trưởng nhóm không hề nhắc công sức của A. cùng một số đồng nghiệp.

“Một lần tình cờ nói chuyện với quản lý cấp cao của đơn vị mới vỡ lẽ sếp trực tiếp nói anh ta phải quán xuyến hầu như mọi thứ. Quản lý cấp cao còn dặn tôi nên chủ động hơn trong công việc” - A. ấm ức.

A. ngỡ ngàng vì sự nỗ lực bao lâu nay bỗng như công cốc. Buồn và bực nhưng chẳng lẽ lại đi tranh cãi, phần cũng lo lỡ bị “đì”, bị đánh giá hơn thua nên đành ngậm bồ hòn làm ngọt.

Tương tự, anh Đức Tuấn (29 tuổi, làm việc tại Hà Nội) kể đã từng gặp tình huống “hãm” trong công việc và các mối quan hệ công sở.

Ra sức làm song hiếm khi được ghi nhận hay khen ngợi nhưng chỉ cần một sơ sót nhỏ là bị đem ra nặng nhẹ đủ lời. Dồn nén lâu ngày, anh đăng status đại ý quá mệt mỏi, mất phương hướng nhưng sau vài tiếng lại xóa và dặn lòng không viết gì tiêu cực nữa.

Lần khác khi hướng dẫn thực tập sinh cả 2 tháng nhưng khi chia tay phòng, dù cảm ơn mọi người, nhất là các sếp song không hề nhắc đến anh một câu. Báo cáo thực tập cũng không đưa anh xem qua mà nộp thẳng lên sếp.

“Khi cần nhờ em ấy mới nhớ tới mình thôi. Cũng buồn chứ nhưng thôi kệ, viết status lên mạng cũng chẳng để làm gì”, anh Tuấn chốt hạ.

Có lẽ ai cũng sẽ tâm tư khi rơi vào tình huống ấy. Nếu bạn cũng ở trong trường hợp này, bạn sẽ làm gì?

Người trẻ cần phải học ăn, học nói, học gõ trên mạng xã hội?

Người trẻ hôm nay đang học cách ứng xử như thế nào khi phần lớn giao tiếp đã chuyển lên không gian số?