Đó là thông tin được Ban chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động TP.HCM cho biết trong buổi họp sơ kết tình hình quan hệ lao động chín tháng đầu năm 2013 và kế hoạch chăm lo người lao động nhân dịp Tết 2014 diễn ra ngày 10-10.

Nguyên nhân chính là do doanh nghiệp khó khăn dẫn đến việc chậm chi trả lương, nợ lương và không có khả năng thanh toán lương. Trong đó có bảy chủ doanh nghiệp nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội hàng chục tỉ đồng bỏ trốn nhưng chưa xử lý được, đến nay diễn biến vẫn còn phức tạp.

Theo nhận định của Ban chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động TP, tình hình kinh tế còn khó khăn dẫn đến việc doanh nghiệp khó thực hiện đầy đủ chế độ cho người lao động. Đặc biệt, số vụ tranh chấp lao động liên quan đến việc chủ doanh nghiệp nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội có dấu hiệu gia tăng.

Thực tế phần lớn vụ việc khi đã phát hiện thì chủ doanh nghiệp đã bỏ trốn. Do vậy việc yêu cầu chủ doanh nghiệp quay lại thực hiện các cam kết với người lao động gặp rất nhiều khó khăn.

Cùng với việc Chính phủ dự kiến công bố mức điều chỉnh lương tối thiểu năm 2014 theo lộ trình, quan hệ lao động trên địa bàn TP cuối năm dự báo sẽ diễn biến phức tạp, nguy cơ tranh chấp lao động không đúng trình tự pháp luật tăng mạnh.

Ban chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động TP yêu cầu các sở ngành trong thời gian tới tăng cường công tác phối hợp giữa Liên đoàn Lao động, cơ quan quản lý nhà nước về lao động trong việc trao đổi thông tin về tình hình nợ lương người lao động trong doanh nghiệp.

Theo đó, khi có dấu hiệu nợ lương người lao động, đề nghị công đoàn cơ sở thông tin về Liên đoàn Lao động quận, huyện hoặc Phòng LĐ-TB&XH, Sở LĐ-TB&XH để nhanh chóng có biện pháp tác động cần thiết, tránh tình trạng doanh nghiệp nợ lương, tẩu tán tài sản và bỏ trốn gây thiệt hại về quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.

Bà Nguyễn Thị Thu Hà - ủy viên Trung ương Đảng, phó bí thư Thành ủy, trưởng Ban chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động TP.HCM - nhấn mạnh Ban dân vận Thành ủy khẩn trương có văn bản đề nghị UBND TP chỉ đạo các sở ngành họp bàn hướng giải quyết, bảo đảm quyền lợi cho người lao động có chủ bỏ trốn.

Bà Hà lưu ý quan hệ lao động đang có chuyển biến tốt nhưng dự báo với tình hình sản xuất, kinh doanh còn khó khăn nên các cấp, các ngành phải chung tay xây dựng tốt mối quan hệ lao động để thu hút đầu tư.