Xếp loại công chức chủ yếu là hoàn thành tốt không có ý nghĩa gì nhiều

Ngày 24-11, Ngân hàng Nhà nước đã tổ chức tọa đàm "Đổi mới công tác kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng tập thể và cá nhân theo Quyết định 366 của Trung ương tại Ngân hàng Nhà nước".

Phát biểu tại sự kiện, ông Nguyễn Quang Dũng - Vụ trưởng Vụ Công chức, Viên chức (Bộ Nội vụ), cho biết Bộ Nội vụ đã tham mưu cho Chính phủ trình Quốc hội thông qua Luật Cán bộ công chức và có hiệu lực từ 1-7-2025.

Điểm mới đáng chú ý trong luật này là việc theo dõi, đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức là thường xuyên, liên tục, thay vì chỉ đánh giá vào cuối năm như trước đây.

"Cứ cuối năm, mỗi công chức viết một bản kiểm điểm và thường tự nhận là hoàn thành tốt hoặc hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Kết quả theo dõi nhiều năm, đa số công chức đều hoàn thành tốt nhiệm vụ, còn không hoàn thành chủ yếu là do bị kỷ luật.

Nên việc đánh giá, xếp loại công chức chủ yếu là hoàn thành tốt nhiệm vụ, không có ý nghĩa gì nhiều. Do đó, Bộ Nội vụ đề xuất đánh giá chất lượng công chức theo KPI" - ông Dũng cho hay.

Kết quả đánh giá công chức sẽ là cơ sở để trả chế độ đãi ngộ xứng đáng

Ông Dũng phân tích mục tiêu đánh giá là để phân loại được giữa người làm hiệu quả, người làm việc không hiệu quả, người làm được nhiều, người làm ít… theo xếp loại ngạch bậc.

Hiện nay xếp loại công chức gồm chuyên viên, chuyên viên chính, chuyên viên cao cấp. Nhưng thực tế có tình trạng người được xếp ngạch chuyên viên cao cấp lại làm công việc của chuyên viên chính, chuyên viên chính lại làm việc của chuyên viên cao cấp. Vậy nên, phương pháp đánh giá theo KIP sẽ phân loại theo vị trí việc làm, rõ đầu ra của sản phẩm.

Về đánh giá công chức, ông Dũng thông tin Bộ Nội vụ đã trình Chính phủ dự thảo nghị định về đánh giá, xếp loại công chức và cơ quan hành chính bằng KPI. Tới đây sẽ có đánh giá với cả cơ quan, tổ chức, đơn vị chứ không áp dụng chỉ với cá nhân như lâu nay.

Việc đánh giá tập thể là để đánh giá cả người đứng đầu. Mức đánh giá người đứng đầu không thể cao hơn mức đánh giá đơn vị của họ, như tổ chức hoàn thành tốt nhiệm vụ thì người đứng đầu không thể là hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được.

Còn đối với đánh giá cá nhân, Bộ Nội vụ đề xuất thiết kế danh mục đầu ra gắn với nhiệm vụ. Từ nhiệm vụ đó, các đơn vị phải kê ra được nhiệm vụ cụ thể với các đầu việc sản phẩm và được đưa vào phần mềm đánh giá. Ai làm nhanh, ai làm chậm, chất lượng hiệu quả công việc thế nào đều được lưu vết trên hệ thống.

"Kết quả đánh giá sẽ là cơ sở để có chế độ đãi ngộ xứng đáng. Bộ Nội vụ kiến nghị tới đây kết quả đánh giá sẽ là căn cứ để chi tiền thu nhập tăng thêm và tiền thưởng.

Theo quy định, cán bộ, công chức được thưởng từ 10% tổng quỹ tiền lương. Lâu nay, cuối năm thì thường chia đều cho công chức trong đơn vị. Nhưng chúng tôi đề nghị tiền thưởng phải được gắn với kết quả đánh giá chất lượng công chức. Như vậy người làm nhiều, làm hiệu quả mới có động lực" - ông Dũng nhấn mạnh.

Sẽ đánh giá công việc cán bộ, công chức theo bộ tiêu chí 100 điểm KPI

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến dự thảo nghị định đánh giá, xếp loại chất lượng công chức. Dự kiến có các nhóm tiêu chí gắn với số điểm KPI để xác định hiệu quả công việc.