Huyện 'treo' biên chế giáo viên mầm non vì...thiếu kinh nghiệm?

Cô Trần Thị Kim Nhung công tác 21 năm, đóng bảo hiểm xã hội liên tục 18 năm nhưng chưa được vào biên chế - Ảnh: HÀ NHUNG

Ông Nguyễn Tuấn Thanh, phó chủ tịch UBND tỉnh Bình Định, cho biết vừa có văn bản yêu cầu chủ tịch UBND huyện Phù Cát nghiêm túc kiểm điểm, làm rõ trách nhiệm và có biện pháp xử lý kỷ luật đối với tập thể, cá nhân có liên quan về việc chậm trễ xét tuyển dụng đặc cách vào biên chế 11 giáo viên đủ điều kiện theo quy định tại Trường mầm non 19-5 (thị trấn Ngô Mây, huyện Phù Cát).

Đồng thời yêu cầu chủ tịch UBND huyện Phù Cát chủ động phối hợp với Sở Nội vụ và các cơ quan liên quan giải quyết vụ việc.

11 giáo viên hợp đồng ở Trường mầm non 19-5 đã khiếu nại nhiều lần trong suốt bốn năm qua về việc huyện Phù Cát "bỏ lơ" xét tuyển đặc cách họ vào biên chế.

Trong số này có người công tác 21 năm, đóng bảo hiểm xã hội liên tục 18 năm nhưng chưa được vào biên chế.

Ông Lương Văn Ngân, chủ tịch UBND huyện Phù Cát, lý giải rằng do năm 2014 Trường mầm non 19-5 chuyển đổi từ trường bán công sang mầm non công lập tự chủ hoàn toàn về tài chính, số bé theo học từ 400 cháu đã giảm còn 200.

"Huyện đề xuất với Sở Nội vụ là cho hoãn lại để chờ số lượng học sinh tăng lên". Việc chậm giải quyết đến nay là do chưa có kinh nghiệm tổ chức thi, xét tuyển viên chức giáo viên, không ngân hàng đề thi...

Chuyện ngược đời: Thừa biên chế nhưng... thiếu giáo viên

TTO - Chuyện "ngược đời" này xảy ra ở tỉnh Đắk Lắk. Ông Thái Văn Tài - phó giám đốc Sở GD-ĐT tỉnh - cho biết mặc dù cả tỉnh thừa 817 biên chế, một số địa phương lại thiếu giáo viên.