Người trẻ không ngại cống hiến, chỉ sợ cống hiến mãi mà chẳng đi đến đâu, chẳng dư một xu - Ảnh do AI tạo
Bài viết Cày ngày cày đêm không tiết kiệm nổi 1 chỉ vàng, bạn trẻ trăn trở có nên cống hiến hết mình nhận được nhiều bình luận, trăn trở lẫn lời khuyên hữu ích.
Cống hiến cần giới hạn, mục tiêu và điểm dừng
Bạn đọc Ka Ka chia sẻ nhiều người trẻ được khuyên “đừng tính toán quá sớm, hãy học hỏi và cống hiến” nhưng ít ai nói rằng phải học hỏi trong bao lâu, cống hiến đến mức nào và khi nào nên dừng lại. Nếu sau 3-5 năm, người lao động vẫn không biết mình đang tiến về đâu thì có lẽ vấn đề không chỉ là chưa đủ chăm chỉ.
Anh Long Vũ không phản đối chuyện người trẻ hết mình với công việc nhưng “hết mình” nên là một lựa chọn có thời hạn, có mục tiêu và có điểm dừng chứ không phải lời cam kết "mình sẽ hy sinh vô thời hạn cho một công ty".
Bạn đọc Xanh Xanh suy ngẫm sau cùng có lẽ người trẻ không cần chọn giữa “cống hiến hết mình” và “làm vừa đủ”. Điều cần học là biết mình đang đổi thứ gì lấy thứ gì, đổi thời gian lấy tiền, đổi sức khỏe lấy kinh nghiệm hay đổi vài năm tuổi trẻ lấy cơ hội thăng tiến.
"Nếu phép trao đổi ấy ngày càng bất lợi mà mình vẫn tiếp tục chỉ vì sợ bị gọi là thiếu cố gắng, thì đó không còn là cống hiến nữa mà có thể là sự mắc kẹt", bạn đọc này bình luận.
Còn lại gì sau thanh xuân "cày bạc mặt"?
Tài khoản Phan Anh nêu tình huống nếu công ty nói “hãy coi đây là cơ hội để học hỏi”, người trẻ cũng có quyền hỏi ngược lại “sau thời gian học hỏi đó, tôi nhận được gì?”.
Một môi trường tốt không nên khiến nhân viên phải lựa chọn giữa phát triển bản thân và quyền lợi chính đáng. Cống hiến suy cho cùng vẫn là một cuộc trao đổi, không phải quan hệ một chiều.
Bạn đọc Sao Xẹt đặt câu hỏi: Thế nào là cống hiến? Đã là cống hiến sao lại tính toán thiệt hơn? Rồi tư vấn: "Nếu không là cống hiến thì làm nhiêu hưởng nhiêu. Đó là lẽ công bằng".
Nói thêm, bạn đọc này cho rằng không công bằng, không hợp lý, không tương xứng với giá trị sức lao động đã bán thì ta... chia tay nhau thôi, không lưu luyến! Và luôn nhớ "đừng mang cống hiến ra hù".
Bạn đọc ABC bày tỏ chỉ nên làm vừa đủ với lương được trả thôi vì "chẳng ai quan tâm đến việc người khác cống hiến hay trung thành thế nào đâu". Trừ khi có cổ phần công ty và phần trăm lợi nhuận của công ty chạy vô túi tiền của mình.
Càng cống hiến càng có quyền được đòi hỏi!
Tài khoản Gold nhận định có lẽ gen Z không lười như nhiều người vẫn nghĩ. Họ chỉ bắt đầu đặt câu hỏi về một mô hình mà thế hệ trước từng chấp nhận: làm việc thật nhiều, trung thành thật lâu rồi hy vọng một ngày sẽ có vị trí tốt hơn.
“Khi nhà ở ngày càng xa tầm với và chi phí sống ngày càng cao, họ buộc phải hỏi: nếu con đường này không giúp mình tiến gần hơn đến cuộc sống mong muốn thì tại sao phải đi mãi?”, bạn đọc này nói.
Theo chị Ngọc Nhi, khi giá nhà, chi phí sinh hoạt và nhu cầu tích lũy ngày càng lớn, việc một người 25-30 tuổi quan tâm mình tiết kiệm được bao nhiêu sau mỗi tháng là điều thực tế. Muốn cống hiến và muốn có một cuộc sống đủ đầy vốn không loại trừ nhau.
Chị nói người trẻ cần nhiệt huyết để trưởng thành nhưng cũng cần biết mình đang đổi thời gian, sức lực và tuổi trẻ lấy điều gì. "Một công việc đáng để gắn bó không chỉ cần người lao động cống hiến mà cũng phải cho họ thấy sự cống hiến ấy đang đưa họ đi đâu", chị bình luận.
Nguồn ưu tiên trên Google
Tối đa: 1500 ký tự
Hiện chưa có bình luận nào, hãy là người đầu tiên bình luận