Đáng chú ý, trong số các sai phạm là việc ký hợp đồng thời vụ với thời hạn hai tháng rưỡi đối với 347 người làm việc thường xuyên, liên tục trong hai năm 2011 và 2012. Điều này là vi phạm Bộ luật lao động.
Xử lý sai phạm này, ông Lê Mạnh Hà yêu cầu công ty thực hiện các biện pháp khắc phục hậu quả để khôi phục quyền lợi của người lao động như bảo hiểm xã hội và các quyền lợi khác, đồng thời đền bù thiệt hại do áp dụng các chế độ bất bình đẳng giữa những người lao động trong công ty. Đặc biệt, công ty phải giao kết hợp đồng lao động đúng quy định của Bộ luật lao động đối với 347 người nói trên.
Ông Hà cũng kết luận rõ việc sử dụng quỹ tiền lương của người lao động để chi lương, thưởng cho bảy viên chức quản lý sai quy định, không đúng đối tượng và nội dung theo quy định của pháp luật.
Tối đa: 1500 ký tự
Hiện chưa có bình luận nào, hãy là người đầu tiên bình luận