Việc nghỉ việc bất ngờ này khiến nguồn thu nhập chính bị cắt đứt, họ phải lao đao kiếm sống.

Đến nay, 18 cán bộ xã vừa bị loại trong đợt xét tuyển công chức cấp xã ở huyện Sa Thầy vẫn chưa được giải quyết các chế độ, nhiều người phải đi làm thuê kiếm sống.

Ông Rơ Châm Klát - chủ tịch UBND xã Ya Tăng - cho biết trong tổng số 18 cán bộ mất việc thì xã Ya Tăng có đến bảy người. “Mấy hôm nay anh em lên xã liên tục, mặt ai cũng buồn bã vì mất việc đột ngột nhưng chúng tôi không biết phải giải thích như thế nào cho hợp lý” - ông Klát nói.

Theo ông Klát, Ya Tăng là xã đặc biệt khó khăn, trước đây do nhu cầu hoạt động của xã, nhiều cán bộ có trình độ tại địa phương đã được đưa vào làm việc. Trong quá trình làm việc, những người này đã được xã cử đi học, hoặc tự đi học để nâng cao trình độ, người thấp nhất là trung cấp, cao nhất là đại học.

Tuy nhiên, đến tháng 5-2014, UBND huyện Sa Thầy tổ chức xét tuyển công chức cấp xã, các cán bộ đang làm công ăn lương tại Ya Tăng cũng tham gia đợt xét tuyển này nhưng không đủ điều kiện theo tiêu chuẩn chung nên buộc phải rời khỏi UBND xã.

“Khi xã đang khó khăn thì chính đội ngũ này đã hỗ trợ công việc, cống hiến. Giờ đây huyện xét tuyển rồi đưa những người trúng tuyển ở nơi khác vào làm thì thiệt thòi cho anh em quá” - ông Rơ Chăm Klễ, bí thư Đảng ủy xã Ya Tăng, nói.

Trong số bảy cán bộ Ya Tăng mất việc thì cám cảnh nhất là hoàn cảnh của ông A Ngon - nguyên cán bộ phụ trách văn hóa xã hội của xã, làm việc đã hơn mười năm. Gia đình ông A Ngon thuộc diện chính sách, con ông bị chất độc da cam, gánh nặng gia đình ông phải gánh vác lâu nay dựa vào tiền lương cán bộ. Thế nhưng từ tháng 9 vừa qua, ông A Ngon phải nghỉ việc vì có người khác được huyện đưa xuống thay thế.

Để tạo điều kiện hỗ trợ các cán bộ vượt qua những ngày khó khăn, ông Klát nói xã đã cố sắp xếp một vài công việc phụ giúp tại xã, mỗi tháng hỗ trợ 800.000-1.000.000 đồng nhưng cũng chỉ được một vài người, số còn lại phải tự kiếm việc khác.

Không chỉ ở Ya Tăng, các xã khác như Sa Bình, Ya Ly... cũng có ít nhất 1-2 cán bộ phải chịu cảnh mất việc đột ngột. Lãnh đạo các xã cho biết mặc dù trình độ của những người nói trên có một vài hạn chế, nhưng kinh nghiệm công việc cũng như kỹ năng am hiểu người địa phương hoàn toàn đáp ứng tốt nhu cầu công việc.

Lý giải về việc hàng loạt cán bộ xã bỗng dưng mất việc, ông Trần Nam Bộ - trưởng Phòng Nội vụ huyện Sa Thầy - nói: “Quy định chung từ trên xuống nên chúng tôi phải chấp hành, đưa ra xét tuyển công khai, ai đạt thì người đó được vào làm việc, ngược lại người không đủ điều kiện buộc phải nghỉ”.

Ông Bộ cho biết trong đợt tuyển dụng công chức tháng 5-2014 vừa qua, xã nhận được 143 bộ hồ sơ trong tổng chỉ tiêu tuyển 55 người. Việc xét tuyển được tổ chức công khai, dựa trên các tiêu chí như điểm học tập, bằng cấp... 18 cán bộ đang hợp đồng tại 10 xã không đủ điều kiện nên buộc phải nghỉ việc. 

“Về lý thì hiện nay những người trúng tuyển sẽ thay thế các cán bộ xã trước đây, nhưng về tình thì huyện cũng đang xem xét để cố gắng bố trí các công việc khác cho những người mất việc. Sau khi rà soát hết, cán bộ nào không thể tuyển dụng được nữa thì chúng tôi sẽ thanh toán đầy đủ các chế độ theo quy định chung” - ông Bộ khẳng định.