Những năm gần đây, NCB nổi lên như điểm sáng chuyển đổi toàn diện trong ngành tài chính - ngân hàng. Từ một ngân hàng quy mô nhỏ, NCB đã quyết liệt đầu tư và hành động đồng bộ, mở ra "chương mới" hướng tới phát triển bền vững.

Trong 4 năm, NCB đã 3 lần tăng vốn liên tiếp, củng cố năng lực tài chính và duy trì đà tăng trưởng mạnh mẽ ngay cả trong bối cảnh nhiều thách thức.

Ngân hàng cũng tạo dấu ấn với đội ngũ lãnh đạo và nhân sự cấp cao giàu kinh nghiệm, chuyên môn và khả năng quản trị trong lĩnh vực tài chính - ngân hàng.

Đặc biệt, NCB trở thành "điểm đến mới" của nhân sự ngành khi liên tục thu hút nhiều chuyên gia nước ngoài, nhân sự chất lượng cao và cả những tài năng trẻ.

Tháng 8 vừa qua, ngân hàng tiếp tục khẳng định uy tín khi nhận "cú đúp" giải thưởng: Nơi làm việc tốt nhất châu Á 2025 và Doanh nghiệp dẫn đầu công nghệ tại HR Asia Awards 2025

Chế độ đãi ngộ hấp dẫn, cơ hội phát triển rộng mở

Chia sẻ về chiến lược nhân sự, ông Tạ Kiều Hưng - tổng giám đốc NCB, nhấn mạnh NCB coi con người là cốt lõi, là động lực phát triển và cũng là tài sản quý của ngân hàng.

Theo đó, giai đoạn 2024 - 2025 đánh dấu bước ngoặt lớn trong chính sách nhân sự với chế độ đãi ngộ hấp dẫn và cơ hội phát triển rộng mở.

Ngược chiều biến động nhân sự chung của thị trường, NCB đã điều chỉnh trên toàn hệ thống, áp dụng khung dải lương cạnh tranh thuộc top đầu ngành, cùng hàng loạt phúc lợi thiết thực như vay ưu đãi, voucher du lịch, vui chơi giải trí, khám sức khỏe định kỳ, bảo hiểm sức khỏe…

Với đặc thù nhân sự gồm cả 3 thế hệ, trong đó đa số là Gen Y và Gen Z, NCB đặc biệt chú trọng tới công tác phát triển cán bộ nguồn và đào tạo thế hệ kế cận.

Ngân hàng đặt mục tiêu 50% lực lượng quản lý từ đơn vị kinh doanh trong 2 năm tới là từ nguồn lực nội bộ.

Văn hóa "trao quyền" song hành cùng các chương trình đào tạo toàn diện - liên lục về cả chuyên môn nghiệp vụ và kỹ năng, năng lực chuyển đổi số giúp NCB tạo ra một môi trường đa thế hệ giàu cơ hội phát triển, thử thách và thăng tiến.

"Công tác đào tạo nội bộ giúp cán bộ nhân viên hiểu rõ định hướng phát triển của ngân hàng và xây dựng kế hoạch hành động, mục tiêu phát triển cá nhân phù hợp.

Đồng thời, nó còn bổ sung cho cán bộ nhân viên năng lực thích nghi, linh hoạt và sẵn sàng nhận nhiệm vụ thách thức hơn, cơ hội thăng tiến cao hơn, đáp ứng nhu cầu thời cuộc", ông Tạ Kiều Hưng cho biết.

Lãnh đạo khai mở, bồi đắp tự hào

Một điểm nổi bật trong môi trường làm việc tại NCB là sự cởi mở của đội ngũ lãnh đạo, luôn sẵn sàng lắng nghe và phản hồi ý kiến của cán bộ nhân viên.

Bên cạnh các hội nghị định kỳ, ngân hàng thường xuyên tổ chức tọa đàm, talkshow để chia sẻ đường hướng phát triển, tầm nhìn và sứ mệnh của NCB.

Đây cũng là dịp để nhân viên bày tỏ quan điểm, đối thoại trực tiếp với lãnh đạo cấp cao, qua đó thêm vững tin và định hình rõ hướng đi cho bản thân trong sự phát triển chung của tổ chức.

"Điều khiến tôi gắn bó nhất tại NCB chính là điểm tựa từ lãnh đạo. Không chỉ hỗ trợ về chuyên môn, mà lãnh đạo NCB còn truyền cho chúng tôi niềm tin và tinh thần. Lãnh đạo có tâm, có tầm, có tài dẫn dắt, giúp tôi tin tưởng vào con đường mình đã chọn.

Nhờ vậy, tôi luôn nỗ lực đóng góp cho sự phát triển chung, đồng thời tự tin nhận những nhiệm vụ thách thức hơn để trưởng thành qua từng năm gắn bó," chị Hoàng Anh - nhân sự có 6 năm làm việc tại NCB - chia sẻ.

Đại diện NCB cho biết, mọi hoạt động của ngân hàng, từ hoạt động nội bộ, văn hóa tới kinh doanh đều bám sát theo 5 giá trị cốt lõi "Trung thành - Tín nhiệm - Tận tâm - Tinh tế - Thăng hoa". Đây được coi như sợi chỉ đỏ làm nên bản sắc về văn hóa doanh nghiệp của NCB trên thị trường và gắn kết cán bộ nhân viên NCB thành một thể thống nhất.

Được vinh danh tại HR Asia Awards 3 năm liên tiếp (2023-2025), đồng thời nhận giải "Dẫn đầu công nghệ" ngay năm đầu tiên hạng mục này có mặt tại Việt Nam, NCB khẳng định dấu ấn khác biệt với chính sách nhân sự nhân văn, văn hóa doanh nghiệp đặc sắc và tinh thần chuyển đổi linh hoạt. Những giải thưởng này cũng là minh chứng cho nỗ lực không ngừng của NCB trong việc phát triển thế hệ nhân sự chất lượng cao trong kỷ nguyên mới.

NCB ra mắt thẻ visa Tự Hào mừng kỷ niệm 80 năm Quốc khánh Nhân dịp kỷ niệm 80 năm Quốc khánh, Ngân hàng NCB chính thức giới thiệu thẻ Visa Platinum Tự Hào với hai phiên bản đặc biệt. Tiếp nối dòng thẻ Tự Hào, khẳng định nỗ lực của NCB trong lan tỏa tinh thần yêu nước và đưa hình ảnh Việt Nam ra thế giới.

Ngân hàng NCB nhận cú đúp giải thưởng của HR Asia Awards 2025 Ngân hàng NCB vừa giành cú đúp giải thưởng ‘Nơi làm việc tốt nhất châu Á - Best Companies to Work for in Asia 2025’ và ‘Doanh nghiệp Dẫn đầu công nghệ - Tech Empowerment Awards 2025’.

NCB tăng vốn điều lệ lên 19.280 tỉ đồng Ngân hàng NCB (mã chứng khoán NVB) vừa chính thức được thông qua việc phát hành riêng lẻ 750 triệu cổ phần, nâng vốn điều lệ lên 19.280 tỉ đồng.