Công ty buộc tôi thôi việc với lý do trên có hợp lý không? Vì trước đây tôi không nắm rõ luật lao động nên đã ký vào biên bản xử lý kỷ luật. Nếu bây giờ tôi không đồng ý với quyết định thôi việc như trên, tôi phải làm như thế nào? (HTTP-VĨNH LONG)

- Tư vấn của luật sư Nguyễn Thị Diễm Phượng, đại diện Văn phòng luật sư J&J và Công ty cổ phần liên kết doanh nhân Elink:

Theo quy định tại Điều 12 - Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 9-5-2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về hợp đồng lao động thì:

“Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động là không hoàn thành định mức lao động hoặc nhiệm vụ được giao do yếu tố chủ quan và bị lập biên bản hoặc nhắc nhở bằng văn bản ít nhất hai lần trong một tháng, mà sau đó vẫn không khắc phục.

Mức độ không hoàn thành công việc được ghi trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động”.

Như vậy, nếu muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn với bạn vì lý do người lao động thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ thì Công ty nơi bạn làm việc phải chứng minh được rằng bạn không hoàn thành nhiệm vụ được giao do yếu tố chủ quan và bạn đã bị lập biên bản về việc này hoặc đã được nhắc nhở bằng văn bản ít nhất hai lần trong một tháng mà sau đó vẫn không khắc phục. Ngoài ra, mức độ không hoàn thành công việc của bạn còn phải được ghi trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

Việc trước khi bị buộc thôi việc bạn đã hoàn tất tất cả công việc được giao không có nghĩa là trước đó bạn chưa bao giờ thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ. Vì như điều luật dẫn trên, thì căn cứ để xác định thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ nghĩa là không hoàn thành được định mức lao động theo hợp đồng lao động, nói khác đi là không đạt được năng suất lao động theo hợp đồng lao động. Do vậy, việc bạn đã hoàn tất các công việc được giao trước khi bị thôi việc chưa đủ cơ sở để chứng minh là bạn đã hoàn thành được định mức lao động của mình trong thời gian làm việc tại công ty.

Hiện nay, bạn đã ký tên vào biên bản xử lý kỷ luật với hành vi vi phạm là “thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ”, điều này cũng đồng nghĩa rằng bạn công nhận mình đã vi phạm kỷ luật với lỗi nêu trên, và đây là một bất lợi cho bạn khi tiến hành vụ tranh chấp lao động với công ty.

Tuy nhiên, nếu bạn cho rằng công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn là không đúng và bạn có đủ cơ sở để chứng minh 5 điều dưới đây thì bạn có thể khởi kiện tại Tòa án nơi có trụ sở của công ty để yêu cầu Tòa án buộc công ty nhận bạn vào làm việc trở lại và giải quyết các chế độ cho bạn trong thời gian bạn bị nghỉ việc trái pháp luật:

(1) mức độ không hoàn thành công việc đã không được công ty của bạn quy định trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động; (2) bạn chưa từng bị lập biên bản về việc không hoàn thành nhiệm vụ hoặc chưa bị nhắc nhở bằng văn bản về việc này ít nhất 2 lần trong một tháng; (3) việc ký tên trên biên bản kỷ luật là do bạn không nắm rõ các quy định của pháp luật nên không hiểu thế nào là thường xuyên không hoàn thành nhiện vụ, chứ không phải bạn đã thật sự không hoàn thành nhiệm vụ; (4) việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn chưa nhận được sự nhất trí của ban chấp hành công đoàn cơ sở; (5) công ty của bạn đã vi phạm thời hạn báo trước với bạn.