Theo ông Tuấn, phúc lợi cho công nhân là một khoản chi phí để sản xuất. Luật Thuế cũng đã quy định các doanh nghiệp tư nhân được hạch toán các khoản chi phí nghỉ mát, hiếu hỉ vào chi phí để trừ khi xác định tính thuế thu nhập doanh nghiệp. Vì vậy, các doanh nghiệp nhà nước cũng được hạch toán các chi phí này.

Tuy nhiên, thứ trưởng Bộ Tài chính nhấn mạnh khi các khoản chi này đã được đưa vào chi phí sản xuất thì sẽ không được hạch toán thêm vào quỹ phúc lợi để không trùng lặp.

Trả lời Tuổi Trẻ, ông Đinh Quang Tri, phó tổng giám đốc EVN, dẫn khoản 2.30 điều 4 thông tư số 96/2015/TT-BTC của Bộ Tài chính về hướng dẫn về thuế thu nhập doanh nghiệp (ban hành ngày 22-6-2015) đã hướng dẫn về các khoản chi phí có tính chất phúc lợi... được tính vào chi phí sản xuất và được xác định là chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế.

Tuy nhiên, ông Tri cho rằng quan điểm của EVN là những quy định của Nhà nước đã ban hành, áp dụng chung cho tất cả các doanh nghiệp thì “không cần thiết đưa vào nội dung quy chế tài chính của EVN”.

Vì vậy, ông Tri nêu tới đây EVN sẽ kiến nghị Bộ Tài chính không đưa nội dung này vào dự thảo quy chế tài chính để tránh sự hiểu lầm của dư luận.