Chia sẻ tại tọa đàm Chính sách đột phá thu hút nhân tài trong giáo dục đại học, khoa học - công nghệ và đổi mới sáng tạo, sáng 4-11, GS.TS Vũ Văn Yêm - Phó giám đốc Đại học Bách khoa Hà Nội - cho biết các cơ sở giáo dục đại học là "cái nôi" sản sinh ra tri thức của nhân loại, “trái tim” của hệ thống đào tạo nhân lực.

Theo ông, thực tế nhiều trường đại học tại Việt Nam đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt giảng viên đầu ngành rất trầm trọng, khi tỉ lệ giảng viên có trình độ giáo sư là 0,89% trên toàn hệ thống, phó giáo sư là 7,8%; đội ngũ giảng viên trình độ tiến sĩ theo số liệu năm 2024 là 33%.

Bên cạnh đó, nhiều nhân tài trẻ, chuyên gia giỏi Việt Nam đang làm việc ở nước ngoài, mong muốn trở về nhưng chưa có đủ điều kiện, chính sách phù hợp. "Xây dựng cơ chế đặc thù để thu hút và giữ chân nhân tài là yêu cầu cấp thiết để phát triển đại học Việt Nam", ông Yêm nói.

Cũng tại hội nghị, ông Yêm công bố Đề án thu hút và tuyển dụng giảng viên trẻ tài năng, chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành giai đoạn 2025-2030 (HUST-Talent) của Đại học Bách khoa Hà Nội.

Mục tiêu của đề án nhằm nâng cao chất lượng đào tạo và nghiên cứu khoa học, góp phần đưa Đại học Bách khoa Hà Nội vào Top 150 đại học hàng đầu châu Á vào năm 2030.

Theo đó, nhân tài hướng đến trong đề án, thứ nhất là tiến sĩ trẻ tài năng tốt nghiệp từ các cơ sở giáo dục đại học top đầu thế giới hoặc tiến sĩ có thành tích nghiên cứu khoa học xuất sắc vị trí giảng viên.

Số lượng cần tuyển là 137 người (tập trung chính vào những ngành công nghệ chiến lược như trí tuệ nhân tạo, bán dẫn, công nghệ năng lượng, công nghệ vật liệu, công nghệ sinh học...).

Thứ hai là giáo sư, phó giáo sư, chuyên gia công nghệ từ doanh nghiệp, viện nghiên cứu, start-up vị trí trưởng phòng thí nghiệm nghiên cứu, trưởng nhóm nghiên cứu. Số lượng cần thu hút cả trong và ngoài nước là 72 người.

Thứ ba là các nhà khoa học, chuyên gia đầu ngành, nhà quản lý uy tín trong nước và quốc tế vị trí mời giảng, chuyên gia, cố vấn cao cấp, số lượng 172 người.

Theo ông Yêm, lực lượng tham gia đề án sẽ được chế độ lương ưu đãi trong 3 năm đầu, được tài trợ đề tài nghiên cứu và hỗ trợ đăng ký tham gia các đề tài, dự án quốc tế; môi trường nghiên cứu hiện đại; được xây dựng lộ trình phát triển...

Đặc biệt, được hưởng chế độ chính sách bảo hiểm sức khỏe HustCare, hỗ trợ người thân, nhà ở, visa, hỗ trợ hành chính.

Chính sách đối với giảng viên, tiền lương có thể dao động từ 40 - 150 triệu/tháng đối với giảng viên là tiến sĩ trẻ, tùy theo năng lực và vị trí; với trưởng phòng thí nghiệm nghiên cứu, trưởng nhóm nghiên cứu, có thể nhận mức lương từ 60-200 triệu/tháng.

Theo ông Yêm, kết quả kỳ vọng đến năm 2030 thu hút và tuyển dụng được ít nhất 300 nhân tài trong và ngoài nước.

Hiện tại đội ngũ cán bộ, giảng viên trình độ cao của Đại học Bách khoa Hà Nội có gần 900 tiến sĩ, trên 300 giáo sư, phó giáo sư.

Đại học Bách khoa Hà Nội dự kiến 3 phương thức, 11 tổ hợp xét tuyển năm 2026

Năm 2026, Đại học Bách khoa Hà Nội dự kiến tuyển 9.880 sinh viên, giữ ổn định ba phương thức, gồm xét tuyển tài năng, xét điểm thi đánh giá tư duy TSA, xét điểm thi tốt nghiệp THPT.