Tôi hiện làm trong một công ty liên doanh có vốn nước ngoài. Vừa qua, phòng nhân sự công ty có gửi email thông báo lịch nghỉ Tết âm lịch (Tết Bính Thân 2016), trong đó cho biết ban giám đốc cho phép toàn thể nhân viên nghỉ từ ngày 1-2 đến hết 14-2, tuy nhiên lại yêu cầu nhân viên phải lấy 5 ngày phép thường niên (1 năm được 14 ngày) để nghỉ cho giai đoạn từ 1-2 đến 5-2.
Công ty tôi cho phép nghỉ tết sớm, nhưng buộc nhân viên lấy ngày phép năm ra để sử dụng thì có đúng quy định của Luật lao động không? (NGUYÊN ANH)
* Trả lời:
- Theo quy định tại điều 111.2 Bộ luật lao động năm 2012, công ty có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.
Công ty của bạn có quyền quy định năm ngày từ ngày 1-2-2016 đến 5-2-2016 là ngày phép thường niên, tuy nhiên công ty phải tham khảo ý kiến của người lao động hoặc tổ chức công đoàn.
Trường hợp công ty không tham khảo ý kiến mà tự ý ấn định thời gian hưởng phép năm cho người lao động là trái với quy định của pháp luật.
Tối đa: 1500 ký tự
Hiện chưa có bình luận nào, hãy là người đầu tiên bình luận