Nam Định không tuyển SV trường ngoài công lậpXem lại chất lượng đào tạo

Sẽ có ai đó băn khoăn về câu chuyện thực học thực tài, rằng đâu phải đại học chính quy công lập mới là người giỏi. Không ít người viện dẫn điều luật nọ, khoản mục kia để cho rằng Nam Định dám “phá rào”, “phạm luật” vì mọi hệ đào tạo phải được đối xử công bằng.

Nhưng người đứng đầu cơ quan tham mưu về công tác cán bộ cho chính quyền tỉnh Nam Định thẳng thắn: “Trước cứ tuyển tại chức, dân lập thì nhiều con em cán bộ lắm. Còn năm nay các em dự tuyển đa số là con nông dân chính cống. Tôi tin đây sẽ là đội quân nhiệt tình, trách nhiệm, làm nên chuyện cho Nam Định sau này”.

Bằng cấp và hệ đào tạo chưa chắc đã là chứng nhận tin cậy và đầy đủ nhất cho năng lực cán bộ. Thế nhưng, khi nạn con ông cháu cha, tình trạng chạy vạy thân quen không phải là chuyện lạ ở nhiều nơi thì việc phân định “chính quy, công lập” dường như là một giải pháp sàng lọc bất đắc dĩ nhằm loại bỏ những giằng níu quan hệ, chuyện thân quen không chỉ với nơi mang danh “đất học” như Nam Định.

“Con em nông dân giỏi lắm”. Đã từ rất lâu, cụm từ “con em nông dân” mới vang lên với một âm hưởng tự hào như thế. Bởi lâu nay nói đến nông thôn là nói đến khó khăn, nói đến nông dân là nói đến cần hỗ trợ. Nhưng nhìn từ sự học mà ra, mới thấy cái chí vươn lên của người nông dân không thua kém ai. Công nghiệp hóa, hiện đại hóa nông nghiệp nông thôn không chỉ là xây mấy con đường, làm vài trạm điện, mà cái gốc là phải tạo cơ hội cho con em nông dân có cơ hội vươn lên.

Nếu nhìn từ góc độ ấy thì việc kiên quyết “nói không” với hệ tại chức và dân lập cho tuyển dụng công chức của Nam Định mới là một phản ứng tự phát, đơn lẻ, chưa đủ sức làm nên những đổi thay như kỳ vọng. Để con em nông dân đứng được vào các cơ quan công quyền và nhìn rộng ra là trọng dụng được nhân tài, cần lắm một chiến lược tổng thể trong đánh giá, quy hoạch bồi dưỡng và sử dụng.

Đến bao giờ học phí đại học cho con em nông dân mới được miễn giảm? Đến bao giờ các kênh tín dụng hỗ trợ mới đủ sức bảo đảm cho các em được yên tâm đến trường, không phập phù như vụ mùa được - mất? Công việc này vượt quá tầm một địa phương, một đơn vị.

“Con em nông dân giỏi lắm”. Cái cách làm công tác cán bộ theo kiểu “đẽo chân cho vừa giày”, “vì người mà xếp việc” chứ không vì việc mà chọn người tại nhiều nơi đã đẩy bật ra ngoài hệ thống hành chính những nhân tài thật sự. Chính vì thế, chỉ cần tạo cơ chế công bằng, con em nông dân sẽ có đủ sức, đủ tài để “ứng thí”, để cống hiến và đáp ứng yêu cầu công việc một cách hữu hiệu nhất.

Tất nhiên, không chỉ con em nông dân mà mọi thành phần trong xã hội đều khát khao lẽ công bằng trong tuyển chọn và sử dụng. Nhưng một đất nước hơn 70% là nông dân hẳn sẽ ấm lòng, hẳn sẽ phấn chấn và tin tưởng nếu điều ấy trở thành chiến lược thật sự trong chính sách nhà nước chứ không chỉ là một quyết định tự phát và đơn lẻ của địa phương nào đó.