Chính vì lẽ đó, trong cuộc họp giao ban đầu năm vừa rồi, thủ trưởng cơ quan tôi đã quyết định “làm căng” bằng việc giao cho các trưởng phòng nhắc nhở cán bộ công nhân viên trong phòng mình về giờ giấc làm việc. Đồng thời, cơ quan sẽ áp dụng chặt nội quy với các điều khoản như giờ làm việc tất cả mọi người đều phải có mặt trong phòng, ai đi trễ quá 15 phút không có lý do chính đáng sẽ không được vào cơ quan làm việc, nếu có làm việc thì ngày đó không được chấm công, ra vào cơ quan cũng phải có giấy ghi rõ nội dung đi đâu, làm gì, vào giờ nào...

Nguyên nhân của việc “làm căng” này là đã nhiều lần thủ trưởng cơ quan tôi thường xuyên bắt gặp cảnh cán bộ công nhân viên đi làm trễ, mặc dù giờ làm việc buổi sáng bắt đầu từ 7g30 nhưng nhiều người có khi 8g mới đến, cá biệt có trường hợp đi làm hơn 8g30, trễ hơn cả tiếng đồng hồ. Nhiều người vào cơ quan đúng giờ nhưng sau đó lại ra quán cà phê rề rà ngồi nhâm nhi, “tám” đủ thứ chuyện trên trời dưới đất rồi mới thủng thỉnh bỏ tay vào túi quần đi vào cơ quan làm việc. Buổi trưa, nhiều người lấy lý do đi ăn uống, tiếp khách rồi nhậu nhẹt, la cà đến chiều về, sau đó lén lên phòng họp hoặc hội trường ngủ cả buổi chiều.

Thủ trưởng cơ quan tỏ rõ quyết tâm chấn chỉnh. Đã có trường hợp đi làm trễ bị xử lý không chấm công dù người đó vẫn làm việc. Tình hình cơ quan tôi thay đổi hẳn. Buổi sáng mọi người đều răm rắp có mặt đầy đủ và đúng giờ, không còn cảnh cứ vài ba phút lại có người thủng thỉnh chạy xe máy vào cơ quan làm việc. Buổi chiều không còn chứng kiến những cảnh tệ hại của cán bộ khi ăn uống no say, chân đi không vững, lén trốn ngủ ở góc nào đó trên hội trường, trong phòng họp... Trong giờ làm việc, mọi người đều chú tâm vào công việc. Chất lượng công việc theo đó cũng tăng dần, và hình ảnh cơ quan tôi đã đẹp hẳn lên trong mắt rất nhiều người đến giao dịch.

Tôi nghĩ một khi thủ trưởng cơ quan có quyết tâm chấn chỉnh thì dù là “căn bệnh trầm kha” như chuyện đi trễ về sớm cũng có thể giải quyết được. Không chỉ cơ quan tôi, nhiều cơ quan khác cũng có thể chấm dứt căn bệnh này cùng với rất nhiều căn bệnh khác của công sở, nếu thủ trưởng cơ quan thật sự có quyết tâm chấn chỉnh.