Sáng 6-8, UBND TP.HCM tổ chức Hội nghị tổng kết đề án thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương năm 2022, triển khai tổ chức thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp sở, cấp phòng và tương đương năm 2024.

13 lãnh đạo cấp phòng được bổ nhiệm qua thi tuyển

Báo cáo tại hội nghị, ông Nguyễn Duy Tân - phó giám đốc Sở Nội vụ TP.HCM - cho biết thời gian qua 7 đơn vị đã tổ chức thi tuyển lãnh đạo cấp phòng, đã có 13 người trúng tuyển và được bổ nhiệm.

Theo ông Tân, việc thi tuyển tạo được sự thay đổi lớn về nhận thức, tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh và lựa chọn người có năng lực phù hợp, có phẩm chất chính trị, đạo đức, góp phần thực hiện tốt quy định kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ.

Tuy nhiên trong lần đầu tiên thi tuyển chức danh lãnh đạo, nhiều vị trí có số lượng đăng ký rất đông, nhưng cũng có chức danh không có hoặc rất ít thí sinh dự thi.

Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, ông Phan Văn Mãi - chủ tịch UBND TP.HCM - khẳng định việc thí điểm thi tuyển lãnh đạo, quản lý cấp phòng đã đạt được những thành công bước đầu, đem lại kinh nghiệm để triển khai thực hiện năm 2024 và mở rộng thi tuyển chức vụ lãnh đạo cấp sở ngành, quận huyện.

Ông Mãi cho rằng công tác tổ chức thi công khai, minh bạch, đúng thẩm quyền và đã lựa chọn ra được đúng người, phù hợp với nhiệm vụ. Việc này cũng góp phần thay đổi nhận thức, tạo được sự linh hoạt trong công tác nhân sự.

Tuy nhiên, người đứng đầu chính quyền TP cũng cho rằng việc tổ chức thi tuyển thời gian qua chỉ mới là thí điểm, chưa có quy định chung nên khó khăn trong việc triển khai, vẫn còn tâm lý e ngại nhất định trong đội ngũ tổ chức và người đăng ký dự tuyển.

Người dự thi cần cam kết làm được gì

Phát huy những kinh nghiệm qua thí điểm, chủ tịch UBND TP.HCM khẳng định TP.HCM sẽ tiếp tục thí điểm và mở rộng thí điểm thi tuyển lãnh đạo cấp phòng và cấp sở ngành, quận huyện năm 2024 và cho các năm tiếp theo.

Ông Mãi đề nghị Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp với các đơn vị liên quan nhanh chóng hoàn thiện các văn bản, tham mưu UBND TP.HCM ban hành sớm kế hoạch tổ chức thi tuyển cũng như các hướng dẫn thực hiện trước 15-8.

Các sở ngành, quận huyện và TP Thủ Đức cũng chủ động xây dựng các kế hoạch triển khai của đơn vị, chậm nhất 30-9 sau khi có kế hoạch của TP.

"Mỗi đơn vị có nhu cầu kiện toàn chức danh cấp phòng thì tôi đề xuất mỗi cấp sở ngành, quận huyện có ít nhất một chức danh được thi tuyển trong năm nay. Các đơn vị đã tổ chức thi tuyển thì mở rộng tối đa", ông Mãi chỉ đạo và yêu cầu hoàn thành thi tuyển trước 15-12.

Riêng về thi tuyển chức danh lãnh đạo cấp sở ngành, quận huyện thì Sở Nội vụ chủ trì thực hiện kế hoạch trên cơ sở tổng hợp nhu cầu của các đơn vị.

Hiện dự thảo kế hoạch thi tuyển chức danh này có 4 sở gồm Sở Kế hoạch và Đầu tư, Sở Khoa học và Công nghệ, Sở Văn hóa - Thể thao, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.

Tuy nhiên thời gian qua có sở đã kiện toàn được nhân sự nên có thể điều chỉnh lại cho các sở có nhu cầu. Kế hoạch này cần hoàn thiện trước 30-9.

Ngoài ra, ông Mãi cũng đề nghị thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước như giám đốc, phó giám đốc…

Chủ tịch UBND TP.HCM lưu ý thêm khi thí sinh thi tuyển cần có cam kết chương trình hành động, thể hiện quyết tâm khi được bổ nhiệm chức danh.

"Ứng viên thi tuyển phải cam kết hành động, trong 3-5 năm làm được gì. Không phải chúng ta đi tôn vinh việc xây dựng hình ảnh cá nhân, nhưng những cá nhân phải khẳng định được vai trò, đóng góp gì được cho tập thể", ông Mãi nói và cho rằng việc này cũng nhằm cá nhân hóa trách nhiệm.

Giám đốc Bệnh viện Mắt TP.HCM: 'Có cán bộ nói giao gì cũng được, đừng giao công tác đấu thầu'

Bác sĩ Lê Anh Tuấn kể 15 tháng trước, khi tiếp nhận công việc giám đốc Bệnh viện Mắt TP.HCM, tinh thần làm việc của đội ngũ ở mức thấp. "Có cán bộ nói anh giao việc gì cũng được, đừng giao công tác đấu thầu".