Boehringer Ingelheim còn chú trọng phát triển năng lực lãnh đạo và nuôi dưỡng nhân tài một cách bền vững - Ảnh: ĐTCC

Gắn kết từ những điều giản dị

Không chỉ dừng ở các chính sách phúc lợi quy mô lớn, Boehringer Ingelheim Việt Nam còn thấu hiểu nhu cầu thực tế để mang đến những hỗ trợ gần gũi và thiết thực trong đời sống hằng ngày của nhân viên.

Chị Bùi Mỹ Thùy Khanh, Quản lý Kỹ thuật & Kinh doanh ngành hàng thú cưng, chia sẻ: "Trong bối cảnh chi phí xăng dầu gia tăng, công ty đã chủ động hỗ trợ chi phí xăng xe cho nhân viên phải di chuyển nhiều trong công việc.

Điều khiến tôi ấn tượng không chỉ là sự hỗ trợ về tài chính, mà còn là cách công ty thấu hiểu và phản ứng kịp thời với những áp lực thực tế mà nhân viên đang đối mặt mỗi ngày".

Với anh Hồ Minh Đức, Quản lý kinh doanh khu vực Hà Nội, dấu ấn sâu sắc là sự quan tâm của công ty đến an toàn và sức khỏe của nhân viên trong những giai đoạn khó khăn.

"Trong thời điểm COVID-19, công ty nhanh chóng cung cấp safety kit gồm khẩu trang, nước súc họng, nước rửa tay, vitamin… Bên cạnh đó là các khóa học lái xe an toàn. Những hỗ trợ này giúp chúng tôi yên tâm và có thêm động lực mỗi ngày".

Ngoài ra, doanh nghiệp còn triển khai các chương trình chăm sóc toàn diện, từ sức khỏe thể chất đến tinh thần, góp phần xây dựng môi trường làm việc an tâm và bền vững.

Chị Thùy Khanh cho biết thêm: "Các hoạt động khám sức khỏe định kỳ, tư vấn tâm lý hay chương trình nâng cao sức khỏe (ASKANCares) khiến tôi rất trân trọng. Những sáng kiến đơn giản nhưng giàu tính kết nối như câu lạc bộ chạy bộ cũng giúp thu hẹp khoảng cách giữa các phòng ban. Chính những điều giản dị ấy lại mang đến nguồn năng lượng tích cực, giúp tôi làm việc hiệu quả hơn mỗi ngày".

Bà Phạm Phượng, Giám đốc Nhân sự, Boehringer Ingelheim Việt Nam, nhấn mạnh: "Con người là nền tảng cho mọi thành công của chúng tôi. Tại Boehringer Ingelheim, mỗi cá nhân đều được trao quyền và tạo điều kiện phát triển toàn diện về sức khỏe thể chất lẫn tinh thần. Khi nhân viên phát triển, đổi mới sáng tạo cũng được thúc đẩy một cách tự nhiên."

Trao quyền để thúc đẩy sự phát triển

Sau hơn 12 năm làm việc tại Boehringer Ingelheim, anh Nguyễn Quốc Duy, Chuyên viên cấp cao Chương trình chăm sóc đột quỵ (Angels Initiative) tin rằng cảm giác được tin tưởng và trao quyền chính là yếu tố then chốt giúp giữ chân nhân sự gắn bó và cống hiến lâu dài "Tôi được khuyến khích học hỏi liên tục, được tin tưởng trong công việc và tôn trọng các giá trị cá nhân. Nhờ đó, tôi trở nên tự tin, chủ động hơn và có định hướng rõ ràng cho sự nghiệp", anh nói.

Chương trình hành động vì cộng đồng - Ảnh: ĐTCC

Còn với chị Lâm Thiên Hương, Quản lý bộ phận Cơ sở Vật chất tại văn phòng TP.HCM và Hà Nội, chính sách làm việc linh hoạt giúp chị chủ động hơn trong việc sắp xếp thời gian và cân bằng giữa công việc với cuộc sống cá nhân.

"Khi được tin tưởng và trao quyền, chúng tôi làm việc với tâm thế thoải mái hơn, từ đó nâng cao hiệu quả và sự gắn kết lâu dài. Tôi cũng có cơ hội kết nối với nhiều đồng nghiệp ở các phòng ban khác nhau, mở rộng hiểu biết và phát triển bản thân cả trong công việc lẫn cuộc sống", chị chia sẻ.

Không chỉ tập trung xây dựng môi trường làm việc đa dạng và hòa nhập, doanh nghiệp còn chú trọng phát triển năng lực lãnh đạo và nuôi dưỡng nhân tài một cách bền vững. Khi mỗi cá nhân được tin tưởng và khuyến khích phát triển, văn hóa học hỏi và tư duy lãnh đạo cũng dần được hình thành.

Theo anh Nguyễn Quốc Duy, việc được tham gia các chương trình đào tạo chuyên sâu và các khóa học liên phòng ban đã giúp anh phát triển toàn diện các kỹ năng.

Từ vị trí trình dược viên, anh từng bước đảm nhận nhiều vai trò khác nhau và hiện tại phụ trách mở rộng hoạt động sáng kiến Angels giúp nâng cao năng lực cấp cứu và điều trị đột quỵ tại khu vực Đồng bằng sông Cửu long. Tương tự, anh Hồ Minh Đức cho biết chương trình Talent Team năm 2023 đã giúp anh phát triển mạnh mẽ kỹ năng quản lý và tư duy lãnh đạo.

Song song đó, chương trình B-effect mang đến một cách tiếp cận khác biệt khi khuyến khích nhân viên tham gia dẫn dắt và thực hiện các chương trình tạo tác động tích cực cho cộng đồng và xã hội, bên cạnh công việc thường nhật.

Chia sẻ về trải nghiệm này, chị Thùy Khanh cho biết, "Được phụ trách chương trình B-Effect năm 2025 là một cột mốc quan trọng trong hành trình phát triển của tôi tại Boehringer Ingelheim. Giá trị lớn nhất không chỉ nằm ở kiến thức hay kỹ năng có được khi triển khai dự án này, mà còn ở tư duy chiến lược, khả năng phối hợp đa văn hóa và góc nhìn khu vực, toàn cầu. Trải nghiệm này giúp tôi tự tin hơn, trưởng thành hơn và sẵn sàng đón nhận các thử thách lớn hơn".

Lan tỏa "Hiệu ứng cánh bướm"

Tại Boehringer Ingelheim, môi trường làm việc không chỉ tạo điều kiện để mỗi cá nhân phát triển nghề nghiệp, mà còn nuôi dưỡng tinh thần nhân văn, và trách nhiệm với cộng đồng, xã hội.

Với chị Lâm Thiên Hương, niềm hạnh phúc trong công việc còn đến từ những trải nghiệm "cho đi" cùng đồng nghiệp. "Từ việc chăm sóc người cao tuổi, hỗ trợ người vô gia cư đến tham gia chạy bộ gây quỹ, chúng tôi nhận ra rằng những hành động nhỏ vẫn có thể tạo nên tác động lớn, như hiệu ứng cánh bướm lan tỏa những điều tốt đẹp trong cộng đồng".

Còn chị Bùi Mỹ Thùy Khanh, làm việc trong lĩnh vực thú cưng mang lại niềm tự hào khi được góp phần cung cấp các giải pháp an toàn, hiệu quả nhằm bảo vệ sức khỏe vật nuôi, đồng thời giảm nguy cơ lây truyền bệnh sang con người. "Công việc của tôi không chỉ dừng lại ở việc chăm sóc thú cưng, mà còn góp phần xây dựng môi trường sống an toàn và khỏe mạnh hơn cho cộng đồng. Sự kết nối giữa sức khỏe vật nuôi - con người - môi trường giúp tôi hiểu rõ hơn ý nghĩa của sứ mệnh ‘cải thiện cuộc sống cho nhiều thế hệ", chị chia sẻ.

Năm 2026, Boehringer Ingelheim được vinh danh là "Nhà tuyển dụng hàng đầu toàn cầu" tại 31 quốc gia, trong đó có Việt Nam. Đây là kết quả của hành trình bền bỉ trong việc xây dựng môi trường làm việc tích cực, khác biệt và bền vững suốt hơn một thập kỷ qua.