Điều đầu tiên cần nhớ khi thương lượng lương là hãy thẳng thắn - Ảnh: The Japan Times

Đặc biệt, nếu là nữ giới, bạn càng dễ bị thiệt thòi vì nhiều nhà tuyển dụng có xu hướng trả lương cao hơn cho nam giới.

Điều đầu tiên bạn cần nhớ khi thương lượng lương là hãy thẳng thắn. Đừng vì ngại đề cập đến vấn đề tiền bạc mà né tránh quyền lợi của mình.

Trước khi thương lượng lương, bạn nên nghiên cứu về công việc, về công ty và về mức lương trung bình dành cho vị trí mà bạn ứng tuyển. Nếu bạn quen với ai đó ở công ty, hãy tham khảo thông tin từ họ, đặc biệt là về các quy định lương, thưởng.

Đừng vội vàng chấp nhận vị trí khi bạn chưa đánh giá kỹ về tương lai phát triển của công ty, so sánh mức lương mới so với mức lương hiện tại.

Để thương lượng lương thành công, trước hết bạn cần biết mình muốn nhận mức lương bao nhiêu. Dĩ nhiên, con số này phải thực tế, được đúc kết sau quá trình bạn tìm hiểu thông tin chứ không phải dựa theo ý thích của cá nhân bạn.

Đừng bỏ lỡ cơ hội được hỏi và đề xuất mức lương bạn mong muốn. Bản thân bạn cảm thấy ngại khi phải đề cập đến vấn đề tiền bạc, nhưng công ty sẽ sẵn sàng trả lời cho các câu hỏi của bạn.

Ngoài ra, nếu là nữ, bạn cũng nên chú ý đến những khác biệt về mức lương dựa trên giới tính. Hãy tìm hiểu xem liệu có phải công việc bạn đang ứng tuyển thường dành cho nữ giới và thường được trả mức lương thấp?

Hãy sẵn sàng đưa ra các lý do để thuyết phục công ty vì sao bạn xứng đáng với mức lương cao hơn. Lý lẽ có thể dựa trên thông tin bạn tìm hiểu về vị trí ứng tuyển, hoặc về năng lực của bản thân, khả năng bạn đưa công ty đi đến thành công.

Bạn cần phải khéo léo trong quá trình thương lượng, biết lúc nào nên tranh luận và đâu là lúc nên nói cảm ơn và rời đi.

Armon Sharei - từ nghiên cứu sinh đến chủ công ty triệu đô

TTO - Tốt nghiệp Viện công nghệ Massachusetts (MIT), Armon Sharei cứ nghĩ mình sẽ trở thành giáo sư. Nhưng rồi anh dấn vào khởi nghiệp trong lĩnh vực công nghệ sinh học.