Nếu đóng BHXH chưa tới 1 năm (khoảng 10 tháng) mà đã xin nghỉ việc, vậy khi sanh tôi có được hưởng trợ cấp thai sản không? Nếu không được hưởng trợ cấp thai sản thì tôi có được rút lại khoản tiền đã tham gia đóng bảo hiểm trong 10 tháng đã đóng không? (Kim Anh)

- Trả lời:

Điều lệ về BHXH quy định, người lao động chỉ được lãnh tiền BHXH khi làm việc đủ 12 tháng. Dựa trên cơ sở này để cơ quan BHXH tính trợ cấp, mỗi năm làm việc 1 tháng lương và phụ cấp (nếu có). Người lao động chỉ được thanh toán sau 6 tháng xác định không có việc làm. Trường hợp của ban chưa đủ 1 năm, bạn nên đề nghị công ty chốt sổ cho bạn, xác nhận và yêu cầu bảo lưu BHXH khi đến nơi làm việc mới.

Chế độ BHXH ở công ty nhà nước và tư nhân hoàn toàn chi trả giống nhau. Ở đây chỉ khác về thời gian tính lương trung bình để thanh toán BHXH: với công ty tư nhân thì lấy tổng thời gian làm việc làm căn cứ, với công ty nhà nước thì lấy mốc thời gian 5 năm trước khi thôi việc.

Theo điều 29, BHXH quy định, khi người lao động hợp đồng trên 3 tháng, bắt buộc phải tham gia BHXH. Như vậy, khi bạn đã làm việc có hợp đồng 3 tháng trở lên là được BHXH trợ cấp trong khi thai sản.

2. Tôi làm việc cho một công ty nước ngoài đào tạo về tin học được 3 năm 7 tháng thì xin nghỉ việc vì hoàn cảnh gia đình khó khăn. Lúc đó, tôi và công ty đã cùng nhau ký kết thoả thuận về việc giải quyết cho tôi nghỉ trườc thời hạn báo trước 15 ngày, đã bàn giao công việc đầy đủ.

Tôi nghỉ việc khỏi công ty đã được 3 tháng, nhưng công ty không giải quyết trợ cấp thôi việc và sổ bảo hiểm cho tôi. Xin hỏi công ty làm như vậy có đúng không? Trong trường hợp này, tôi có được xem là chưa nghỉ làm ở công ty không (vì chưa có quyết định thôi việc) và như vậy, công ty có phải trả lương cho tôi trong 3 tháng vừa qua? (Nguyễn Thị Hoàn Nguyện)

- Trả lời:

Tiền lương lao động được trả trên cơ sở làm việc thực tế, không dựa vào việc đã có quyết định nghỉ việc hay chưa. Vì thế bạn không được hưởng 3 tháng lương khi đã nghỉ việc.

Trường hợp của bạn, đã làm đơn xin nghỉ (báo trước 15 ngày theo thoả thuận của 2 bên thay vì 30 ngày như luật quy định), bạn được hưởng đầy đủ các chế độ trợ cấp thôi việc là 0,5 tháng lương/ năm (lương tính theo hợp đồng và các khoản phụ cấp), thanh toán tiền BHXH 1 tháng lương/năm làm việc/ hoặc nhận lại sổ BHXH.

Thời gian giải quyết các chế độ, chính sách cho người lao động được quy định 7 ngày sau khi người lao động có quyết định thôi việc. Trường hợp đặc biệt có thể giải quyết trong thời gian 30 ngày.

3. Hiện tôi đang làm việc cho một Văn phòng đại diện công ty nước ngoài nhưng vẫn chưa được ký hợp đồng lao động. Vậy xin hỏi: khi Văn phòng đại diện công ty nước ngoài muốn ký hợp đồng lao động với người lao động Việt Nam thì phải liên hệ cơ quan nào? Thủ tục như thế nào? Quyền lợi về lương, trợ cấp, BHXH, BHYT, nghỉ có hưởng lương, nghỉ thai sản như thế nào? (mrxuanmai@)

- Trả lời:

Doanh nghiệp và người lao động được quyền chủ động ký kết hợp đồng lao động theo đúng các quy định pháp luật cho phép. Các doanh nghiệp thành lập tại VN, pháp nhân VN đều chịu sự điều chỉnh của luật pháp VN. Vì thế, các chế độ lương, BHXH, BHYT, chế độ thai sản của người lao động ở doanh nghiệp được hưởng như nhau, không phân biệt loại hình trong nước hay nước ngoài.

Khi doanh nghiệp sử dụng lao động không có hợp đồng là trái luật. Bạn có thể gởi đơn khiếu nại tới bộ phận nhân sự của Công ty hoặc Phòng lao động TB&XH quận nơi đơn vị đang cư trú để giải đáp thắc mắc.