Chia sẻ với tác giả "Tôi đã từng... vỡ mộng

Tuy số lượng được tuyển dụng hằng năm thông qua kênh này còn chiếm tỷ lệ nhỏ trong tổng số SV đang cần việc làm nhưng những tiêu chuẩn tuyển chọn mà họ đề ra đã trở thành những xu hướng chung cho hầu hết các doanh nghiệp muốn tuyển được các nhân lực trẻ phục vụ cho nhu cầu kinh doanh. Dù đang học ở ngành nghề nào đi nữa, nếu không muốn tự loại mình khỏi cuộc chơi các bạn sinh viên phải tự ý thức và thay đổi chính mình để thích nghi với những yêu cầu mới của môi trường nghề nghiệp.

Một nhà tuyển dụng từng khẳng định “nếu muốn có một việc làm tốt các bạn sinh viên phải thể hiện được một cách nổi trội ưu thế cạnh tranh của mình thông qua một quá trình tự khẳng định giá trị bản thân ngay từ khi còn ngồi trên giảng đường” (một việc làm tốt được hiểu là có môi trường và không gian phát triển tốt, mức lương cao, cơ hội rộng mở).

Vậy thì giá trị bản thân là gì? Và làm thế nào đề tự khẳng định giá trị bản thân?

Trong khuôn khổ của vấn đề tuyển dụng nhân sự thì giá trị bản thân của một ứng viên chính là những tố chất đáp ứng được nhu cầu cơ bản của nhà tuyển dụng những nét nổi bật của họ so với nhóm cạnh tranh, hoặc những điểm đặc biệt nào mà chỉ họ mới có.

Các nhà tuyển dụng thưởng chỉ trao cơ hội “đi tiếp” cho những ứng viên nào đáp ứng được những yêu cầu nền tảng cơ bản ban đầu. Những yếu tố nền tảng này thường là kiến thức chuyên môn trong trường đại học, ngoại ngữ, một số kỹ năng cốt yếu mà những ai tốt nghiệp đại học cũng phải có. Mỗi SV không còn cách nào khác chắc chắn phải tự mình trang bị để tối thiểu cũng phải thỏa mãn đòi hỏi này tại bất kì một ngành nghề nào.

Phần quan trọng nhất để giúp bạn “giành chiến thắng” chính là thể hiện nét nổi bật của bản thân. Nét nổi bật ở đây thường bao gồm những kỹ năng mềm như: khả năng tư duy sáng tạo, phát sinh và trình bày ý tưởng, kỹ năng giải quyết vấn đề, thể hiện tố chất lãnh đạo, tư duy chủ động… Đây là những kỹ năng mà các giáo trình đại học, cao đẳng không thể cung cấp cho bạn một cách đầy đủ, chúng phải được bổ sung từ sự tích cực tham gia các hoạt động ngoại khóa, hoạt động xã hội, các khóa học ngắn hạn, học hỏi thông qua hoạt động đội, nhóm, trên mạng…

Các bạn SV cần chủ động vượt qua những mặc cảm, chứng “ì” tâm lí để tự trang bị cho mình những kỹ năng hết sức cần thiết này. Nhà tuyển dụng thường đánh giá rất cao những ứng viên thể hiện nổi bật những yếu tố này và không ngại ngần đưa ra những điều kiện hấp dẫn để lôi kéo. Ý nghĩa thật sự của khái niệm “kinh nghiệm của các sinh viên mới tốt nghiệp” là ở đây, nhà tuyển dụng cũng thừa hiểu là không thể đòi hỏi các sinh viên mới vào nghề mà phải có kinh nghiệm đi làm chuyên môn.

Tôi đã từng chứng kiến một bạn SV làm cho cả một hội đồng tuyển dụng bị cuốn hút và hào hứng khi chỉ kể về những tháng ngày đi dạy kèm của mình. Bởi cái họ cần không phải là nội dung câu chuyện mà chính là phát hiện được khả năng lập và kiểm soát kế hoạch học tập và cuộc sống rất tốt, phương pháp quản lí thời gian hiệu quả, một kỹ năng trình bày tuyệt vời của ứng viên. Giá trị nổi trội hoàn toàn có thể đến từ những điều rất bình thường như thế.

Chính vì vậy tự mỗi bạn sinh viên cần phải ý thức rõ hơn về giá trị bản thân mình để nhanh chóng phát huy những điểm mạnh, bổ sung những điểm còn khiếm khuyết để ngày càng hoàn thiện hơn về kiến thức, kỹ năng. Có thể mỗi người thực hiện điều này thành công ở mức độ khác nhau nhưng có một điều ngang nhau sẽ đến cho mỗi người chính là sự tự tin, khát vọng làm việc nếu thật sự luôn cố gắng hết mình. Cơ hội luôn bày dành sẵn, ngay từ bây giờ các bạn cần phải chuẩn bị trước để đón đầu.

Một vài điều chia sẻ cùng những bạn sắp rời trường đại học để bước vào đời.

PHẠM TRỌNG CHINH (Công ty Unilever VietNam)

ý kiến bạn đọc (để đảm bảo chính xác nội dung trao đổi, vui lòng gõ font unicode có dấu)