Điều này được chị Nguyễn Thị Minh Tâm, giám đốc Trung tâm đào tạo kỹ năng Unity, chia sẻ tại khóa huấn luyện “Ứng dụng công cụ tâm lý - hình học” mới đây.

Gần 60 người được chia thành năm nhóm, mỗi nhóm được nhận một tập ảnh minh họa các đặc điểm nổi bật trong tính cách của hình vuông, hình tròn, hình chữ nhật, hình tam giác và hình lượn sóng. Sau 10 phút thảo luận, nhóm hình vuông trình bày “tính cách hình vuông”: làm việc có kế hoạch rõ ràng, chính xác về thời gian, mọi thứ ngăn nắp... Chị Tâm bổ sung: “Hình vuông có bốn góc, bốn cạnh bằng nhau nên rất chuẩn mực, nề nếp, chỉn chu... Họ rất chừng mực trong thể hiện cảm xúc. Trong một cơ quan, bộ phận có nhiều hình vuông nhất là phòng tài vụ”.

Chị Hằng, nhân viên Công ty Golf Sông Bé, nói về “tính cách hình tam giác”: cái tôi lớn cần khẳng định, phấn đấu chinh phục tầm cao mới, tự tin vào khả năng... Chị Tâm nói thêm hình tam giác gợi nhớ hình ảnh của kim tự tháp vốn biểu trưng cho quyền lực, sự mạnh mẽ. Trong khi đó, theo phần trình bày của chị Hằng (nhân viên Công ty Dầu Cái Lân), hình tròn lại sống theo cảm xúc, dễ giận cũng dễ làm lành, nhiệt tình giúp người khác... Chị Tâm chia sẻ: “Khi buồn hãy tìm đến hình tròn. Muốn mượn tiền cũng đến gặp hình tròn, hình tròn không có tiền cũng tìm người mượn giúp”.

Nhưng “bay nhảy” nhất chính là “tính cách hình lượn sóng”. Một anh đến từ Công ty Kinh Đô kể ra: không ưa trật tự, có tính sáng tạo, hành xử theo trái tim mách bảo, dí dỏm và truyền cảm hứng... Theo chị Tâm, hình lượn sóng rất thích cái mới, không ưa sự gò bó, suy nghĩ viển vông nên dễ vấp ngã. Cuối cùng, những nhân viên “hình chữ nhật” là những người rất cần sự quan tâm bởi họ “mưa nắng” thất thường, lơ lơ lửng lửng mà nếu không được đồng hành, nâng đỡ thì sẽ sớm nghỉ việc.

Hiểu rõ “hình vẽ” sẽ giúp ta giải quyết tốt các mâu thuẫn. Chẳng hạn, với “hình tròn” có khi chỉ cần nói ngọt với họ là xong, nhưng với “hình vuông” thì nên tạm lùi một bước. Một nhà quản lý biết rõ “hình vẽ” của nhân viên sẽ đặt họ đúng vị trí phù hợp, từ đó phát huy tốt tiềm năng và hạn chế được những tác hại do đặc điểm tính cách mang lại. Ví dụ, người “lượn sóng” phù hợp với các công việc sáng tạo và khó thích nghi với các môi trường “hình vuông”. Tuy nhiên, theo chị Minh Tâm, đặt một nhân viên vào vị trí không phù hợp với tính cách cũng là để thử thách, rèn luyện họ.

Thật ra tính cách của một người thường là tổng hòa của năm hình với tỉ lệ nổi trội khác nhau. Biết “hình vẽ” của bản thân sẽ giúp ta hoạch định các mục tiêu phù hợp và buông bỏ các mục tiêu không phù hợp. Khi đó, ta sẽ “về đích” dễ dàng hơn, sống hạnh phúc hơn. Ngoài ra, việc một người nhìn ra hình ảnh tính cách bản thân và nỗ lực rèn luyện thay đổi những “hình yếu” để thích nghi với môi trường mình đang tồn tại cũng đã là một điều tích cực.