Tổng công ty Điện lực TP.HCM và kế hoạch thi đua năm 2026

Ông Phạm Quốc Bảo - Chủ tịch Hội đồng Thành viên EVNHCMC (đứng giữa, hàng trên cùng với ông Nguyễn Văn Thanh - Tổng giám đốc EVNHCMC (bìa phải, hàng trên) và ông Lê Văn Minh - Chủ tịch Công đoàn EVNHCMC (bìa trái, hàng trên) cùng cam kết thực hiện thắng lợi nhiệm vụ năm 2026. - Ảnh: EVNHCMC

Theo Chỉ thị liên tịch số 5220/CTLT-EVNHCMC-CĐDLHCM ngày 22/9/2026 của Tổng giám đốc và Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty, đối tượng tham gia phong trào là các đơn vị trực thuộc và toàn thể cán bộ, công nhân viên, người lao động trong Tổng công ty.

Phong trào thi đua tập trung tạo chuyển biến về tiến độ, chất lượng và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ; khắc phục các tồn tại, điểm nghẽn, nhiệm vụ chậm tiến độ và các chỉ tiêu chưa hoàn thành.

Nội dung thi đua bám sát nhiệm vụ chính trị, kế hoạch sản xuất kinh doanh, đầu tư xây dựng và điều kiện thực tế của từng đơn vị; xác định rõ mục tiêu, tiến độ, trách nhiệm và kết quả đầu ra.

Tập trung hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch năm 2026

Một số chỉ tiêu chủ yếu được xác định trong đợt thi đua gồm: bảo đảm cung cấp điện đầy đủ, an toàn, liên tục, ổn định đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội và phục vụ đời sống nhân dân trên địa bàn thành phố; phấn đấu sản lượng điện thương phẩm đạt 58.780,0 triệu kWh; tiết kiệm điện tối thiểu 3% điện thương phẩm; tổn thất điện năng không vượt 2,95%.

Tổng công ty tiếp tục kiểm soát các chỉ số độ tin cậy cung cấp điện theo kế hoạch EVN giao, trong đó SAIFI không vượt 1,2 lần và SAIDI không vượt 120 phút; đồng thời hoàn thành khối lượng sửa chữa lớn, đầu tư xây dựng và các công trình trọng điểm được giao, bảo đảm tiến độ, chất lượng và hiệu quả.

Các nhiệm vụ khác được tập trung thực hiện gồm nâng cao năng suất lao động, chất lượng dịch vụ khách hàng; quản lý chặt chẽ công tơ, dữ liệu đo đếm, doanh thu, công nợ;

Tăng cường kiểm soát an toàn lao động, an toàn điện và phòng chống cháy nổ; đẩy mạnh đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, tự động hóa và ứng dụng khoa học công nghệ.

Giải pháp đồng bộ để về đích đúng hạn

Để thực hiện phong trào thi đua, các đơn vị rà soát toàn diện kết quả thực hiện kế hoạch năm 2026, xây dựng tiến độ chi tiết đối với các nhiệm vụ còn lại; phân công rõ người chủ trì, người phối hợp, thời hạn và sản phẩm hoàn thành.

Tổng công ty yêu cầu tổ chức vận hành hệ thống điện an toàn, linh hoạt; chủ động phương án cung cấp điện, phòng chống thiên tai, ứng phó sự cố; thực hiện các giải pháp giảm tổn thất điện năng; đẩy nhanh tiến độ sửa chữa lớn, đầu tư xây dựng và các công trình đồng bộ với dự án giao thông trọng điểm.

Cùng với đó, tăng cường kiểm soát chất lượng, tiến độ và hiệu quả đầu tư; nâng cao hiệu quả kinh doanh điện và dịch vụ khách hàng; tăng cường kiểm tra, phúc tra hiện trường, giám sát trực tuyến và huấn luyện an toàn.

Tổng công ty tiếp tục đẩy mạnh chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ trong quản trị, điều hành, vận hành lưới điện và nâng cao chất lượng dữ liệu dùng chung.

An toàn lao động, an toàn điện và phòng chống cháy nổ tiếp tục được xác định là yêu cầu xuyên suốt. Các đơn vị phải thực hiện đầy đủ quy định, quy trình, biện pháp an toàn; không để xảy ra tai nạn do nguyên nhân chủ quan.

Công tác kiểm tra, phúc tra hiện trường, giám sát trực tuyến và huấn luyện an toàn được tăng cường nhằm kịp thời chấn chỉnh các vi phạm, nhận diện nguy cơ và triển khai biện pháp phòng ngừa.

Đặc biệt, phong trào thi đua khuyến khích mạnh mẽ đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, tự động hóa và ứng dụng khoa học công nghệ trong quản trị, điều hành và vận hành lưới điện.

Tổng công ty đặt yêu cầu tăng số lượng sáng kiến, giải pháp hợp lý hóa sản xuất có khả năng áp dụng vào thực tiễn, ưu tiên những sáng kiến góp phần nâng cao năng suất, giảm chi phí, giảm sự cố, cải thiện an toàn và chất lượng dịch vụ.

Ưu tiên khen thưởng người lao động trực tiếp

Kết quả thi đua được đánh giá trên cơ sở mức độ hoàn thành nhiệm vụ được giao, tiến độ, chất lượng, hiệu quả và việc chấp hành các quy định về an toàn, tài chính, đầu tư, đấu thầu và quản trị nội bộ.

Tổng công ty ưu tiên khen thưởng các tập thể, cá nhân trực tiếp lao động, sản xuất, có sáng kiến, giải pháp hiệu quả; hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ khó, nhiệm vụ đột xuất hoặc có đóng góp trong khắc phục tồn tại, khó khăn của đơn vị và Tổng công ty.

Không xét khen thưởng đối với tập thể, cá nhân có vi phạm nghiêm trọng về an toàn, kỷ luật lao động, tài chính, đầu tư, đấu thầu và các quy định liên quan.

Công đoàn Tổng công ty và các tổ chức đoàn thể có trách nhiệm tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động tích cực hưởng ứng; phát hiện, giới thiệu và lan tỏa các mô hình hay, cách làm hiệu quả, gương điển hình tiên tiến.

Với thời gian thực hiện từ ngày 23-9 đến hết ngày 31-12-2026, đợt thi đua "100 ngày tăng tốc, bứt phá, quyết tâm hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ, kế hoạch năm 2026" được triển khai đến toàn thể các đơn vị và người lao động trong Tổng công ty, tập trung hoàn thành các mục tiêu, chỉ tiêu và nhiệm vụ kế hoạch năm 2026.