Theo ông Đặng Công Ngữ - giám đốc Sở Nội vụ Đà Nẵng, các tiêu chí đánh giá công chức hằng năm hiện đang được áp dụng đã lạc hậu. Hệ quả là nhiều năm qua việc đánh giá công chức hằng năm không thực chất, mang tính hình thức, cảm tính, dễ dãi, cả nể theo kiểu “tôi bầu anh, anh bầu tôi” và không khách quan.

Kết quả khảo sát thực tế 480 công chức lãnh đạo và công chức thừa hành nhiệm vụ của TP Đà Nẵng cho thấy đa số cho rằng kết quả đánh giá công chức theo tiêu chí hiện nay là không đáng tin. Số người cho rằng có thể dùng kết quả đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của công chức để làm căn cứ trả lương, thưởng chỉ chiếm 1,5%.

Chỉ có 1% người được hỏi cho rằng cần dùng kết quả đánh giá làm căn cứ để đào tạo, bồi dưỡng, cho thi nâng ngạch đề bạt, kỷ luật, khen thưởng và 11% cho rằng nên dùng kết quả này để đề bạt, kỷ luật, khen thưởng.