Bí thư Huyện đoàn Cần Giờ Lê Thị Kim Hiền: “Trách nhiệm, gương mẫu và năng động là ba tiêu chí cần làm trước để thay đổi hình ảnh cán bộ Đoàn trong thanh niên và đánh giá của xã hội” - Ảnh: Q.L.

Ba cuộc gặp mặt để nhiều cán bộ Đoàn từ cấp chi đoàn trở lên trong các khu vực ngồi lại cùng mổ xẻ, nhận diện những vướng mắc và tìm giải pháp trên hành trình nhận diện, khắc họa chân dung thủ lĩnh thanh niên vừa được tổ chức trong những ngày qua.

Lựa chọn tiêu chí nào?

Bí thư Đoàn Tổng công ty Điện lực TP.HCM Nguyễn Tấn Hưng cho biết đơn vị đã kết hợp cuộc vận động này với cuộc vận động người công nhân ngành điện TP mang tên Bác được triển khai trong toàn đơn vị để cùng làm. Do đó, mỗi năm sẽ chỉ chọn một đến hai tiêu chí phù hợp để làm và làm quyết liệt sao cho kết quả công việc đạt được cao nhất, nhận được sự đánh giá cao của cộng đồng xã hội.

Trong khi đó trên cơ sở tám tiêu chí của cuộc vận động, Đoàn Tổng công ty Du lịch Sài Gòn đúc kết thành “giỏi chuyên môn, vững nghiệp vụ” để các bạn dễ nhớ, dễ làm.

Bí thư Đoàn tổng công ty Lê Thị Ngọc Uyên chia sẻ: “Hai tiêu chí ấy cũng bao hàm nhiều yếu tố mà nếu mỗi cán bộ Đoàn không năng động làm việc bằng hết trách nhiệm, sáng tạo, gương mẫu sẽ khó lòng hoàn thành nhiệm vụ. Nên dù chỉ hai tiêu chí nhưng đã bao hàm hầu như đủ theo định hướng chung của cấp thành”.

Bí thư Đoàn ĐH Khoa học tự nhiên (ĐH Quốc gia TP.HCM) Nguyễn Thái Hà nói đơn vị này tóm lược thành “giỏi chuyên môn - vững nghiệp vụ - chuẩn tác phong” và tùy vào từng đối tượng cán bộ Đoàn sẽ còn có những chuẩn riêng khác nữa.

Anh Lê Thanh Vũ (bí thư Quận đoàn Bình Thạnh) chia sẻ quận đoàn vẫn làm đủ song mỗi năm sẽ chọn một tiêu chí chủ đạo để đội ngũ cán bộ Đoàn các cấp của quận tập trung rèn luyện theo.

Trong khi đó, bí thư Huyện đoàn Cần Giờ Lê Thị Kim Hiền cho biết đơn vị mình chọn ba tiêu chí: trách nhiệm, gương mẫu và năng động. Lý giải, chị Hiền nói vẫn còn những cán bộ Đoàn chưa đảm bảo tác phong, trang phục, phát ngôn, giờ giấc chưa chuẩn nên cần làm trước ba tiêu chí trên để thay đổi hình ảnh cán bộ Đoàn trong thanh niên và đánh giá của xã hội.

Còn tại Quận đoàn 5, anh Võ Minh Triết nói dựa trên bộ tiêu chí chung quận đoàn xây dựng thành năm phong cách gắn với từng tiêu chí cụ thể để mỗi cán bộ Đoàn lựa chọn thực hiện. Đó là các phong cách: cổ điển gắn với gương mẫu, hiện đại gắn với tư duy năng động - sáng tạo, thủ lĩnh gắn với nói đi đôi với làm, nhân văn gắn với sâu sát cơ sở và khoa học gắn với ham học hỏi.

Không chỉ là thủ lĩnh do được bầu chọn

Tuy vậy, một thực tế khó phủ nhận là dù đã gần ba năm thực hiện song không ít cơ sở còn lúng túng. Có bí thư Đoàn phường phát biểu nội dung cuộc vận động thiết thực nên đã triển khai cho tất cả đoàn viên cùng làm trong khi đối tượng cuộc vận động chỉ dành cho cán bộ Đoàn! Hay có đơn vị đề nghị tám tiêu chí nhiều quá, nên lược bỏ bớt cho dễ làm, chứ để nhiều quá khó đánh giá cán bộ cuối năm.

Phó bí thư Thành đoàn Nguyễn Việt Quế Sơn chỉ ra những cán bộ Đoàn chủ chốt còn nhận thức chưa đầy đủ như vậy thì cán bộ cấp chi đoàn bối rối là hoàn toàn dễ hiểu.

“Cuộc vận động này không nhằm đánh giá cán bộ mà chỉ giúp đội ngũ chúng ta mạnh lên, chuẩn hơn và cơ sở hoàn toàn chủ động chọn cách làm, cấp thành không áp đặt gì cả” - anh Quế Sơn nói.

Điều này đã được Bí thư Trung ương Đoàn Lê Quốc Phong khi còn là bí thư Thành đoàn TP.HCM khẳng định chỉ tìm và nhân rộng điển hình, không “vạch lá tìm sâu” ngay khi đội ngũ cán bộ Đoàn TP bắt đầu cuộc vận động từ năm 2013.

Trong khi đó, nhiều cán bộ Đoàn các trường nói phải dùng chính người thật việc thật là những cán bộ Đoàn có uy tín, đủ phẩm chất để tạo động lực và tạo sức bật cho cuộc vận động thời gian tới. Bí thư Đoàn ĐH Sư phạm TP.HCM Lâm Thanh Minh cho rằng những cán bộ Đoàn được tuyên dương từ cuộc vận động này cần giao lưu, lan tỏa những giá trị đẹp để những cán bộ khác noi gương.

Một số cán bộ Đoàn các trường khác đề nghị các tiêu chí nên có tính định lượng hơn để cơ sở dễ triển khai vì hiện còn khá khái quát.

Phó bí thư thường trực Thành đoàn Lâm Đình Thắng nói Thành đoàn rất ủng hộ các hoạt động mang tính trải nghiệm mà các cơ sở tìm tòi, tổ chức để tạo môi trường cho cán bộ Đoàn thực hiện cuộc vận động.

Thừa nhận không dễ đánh giá sự trưởng thành của một con người, mức độ đạt hay chưa, song anh Thắng đề nghị: “Đừng tiếp cận đây chỉ là một văn bản của Đoàn mà nên xem cuộc vận động này là môi trường để mỗi cán bộ Đoàn chúng ta rèn luyện trở thành thủ lĩnh thanh niên thật sự chứ không chỉ là thủ lĩnh do được bầu chọn”.

Cơ hội nâng chất đội ngũ Bí thư Thành đoàn TP.HCM Nguyễn Mạnh Cường - Ảnh: Q.L. “Nếu tiếp cận một cách tích cực thì cuộc vận động này chính là trao cơ hội quý cho tổ chức Đoàn tìm tòi các phương thức, cách làm để nâng chất đội ngũ cán bộ Đoàn TP.HCM” - Bí thư Thành đoàn TP.HCM Nguyễn Mạnh Cường chia sẻ. Về tổng thể phải khẳng định rằng đội ngũ cán bộ Đoàn TP là tốt. Dĩ nhiên đâu đó vẫn có biểu hiện, tồn tại một số vấn đề mà cuộc vận động này là dịp để chúng ta nhìn nhận thực chất đội ngũ, kịp thời chấn chỉnh nếu có biểu hiện chưa hay. Nhưng quan trọng hơn chính là qua đó xây dựng hình ảnh tích cực của người cán bộ Đoàn trong cái nhìn của xã hội, trong đánh giá của thanh niên - anh Cường khẳng định. * Sau gần ba năm triển khai, đâu là điều còn lấn cấn trong cuộc vận động này, thưa anh? - Đầu tiên phải nói là một vài đơn vị còn nhập nhoạng trong xác lập đối tượng. Cuộc vận động rõ ràng dành riêng cho đội ngũ cán bộ Đoàn nhưng có nơi còn triển khai cho tất cả đoàn viên trong chi đoàn cùng làm. Chưa kể có nơi lúng túng, không biết làm gì nên nhận văn bản cấp trên về rồi chuyển y chang cho cấp dưới. Quan trọng phải là chọn hình thức nào, cách làm nào để cụ thể hóa nội dung rèn luyện mà mỗi cán bộ Đoàn chọn đăng ký thực hiện. Phải nhìn cuộc vận động này ở góc độ động viên anh em để cùng xây dựng hình ảnh đội ngũ cán bộ Đoàn chứ không nhất thiết phải tuyên dương rình rang đâu. * Vẫn còn cơ sở cho rằng tám tiêu chí của cuộc vận động chung chung quá... - Tám tiêu chí: gương mẫu, trách nhiệm, năng động, sáng tạo, dám nghĩ - biết làm, gần gũi - gắn bó mật thiết với thanh niên, ham học hỏi, có kỹ năng phù hợp chỉ là bộ khung và nhắc lại rằng Thành đoàn không bắt buộc bất cứ cán bộ nào phải áp đủ những tiêu chí ấy. Cơ sở hoàn toàn chủ động chọn tiêu chí này hay tiêu chí khác, thậm chí đưa tiêu chí hoàn toàn mới miễn phù hợp đặc thù, điều kiện đơn vị để thực hiện đều được chấp nhận hết. Mục tiêu cuối cùng là chúng ta khắc họa thực chất chân dung thủ lĩnh thanh niên TP này là gì, uy tín tổ chức Đoàn nâng lên. Để thay vì những lời khó nghe, cán bộ Đoàn TP sẽ nhận được sự quan tâm, những lời động viên dành cho đội ngũ của mình.